Poškodba delavca pri delu nastane kot posledica nezgode med opravljanjem dela. O poškodbi pri delu tako govorimo le v primeru, če je ta posledica nezgode, ki se zgodi v času opravljanja dela ali izvira iz dela. Za vsakega delodajalca je bistveno, da pozna svoje obveznosti v primeru, ko se pripeti poškodba delavca pri delu. Se želite posvetovali v zvezi s postopki pri poškodbi delavca na delu? Kontaktirajte naše pravne svetovalce. Dostopni smo na naslednjih kontaktih: po telefonu 01/600-1530 ali preko e-maila [email protected]. Pomagamo vam lahko tudi, če želite ustanoviti podjetje. Registracijo podjetja lahko pri nas opravite brezplačno!
Poškodba delavca pri delu – obveznosti delodajalca
Prvi korak v primeru poškodbe delavca pri delu je ustrezna zdravstvena oskrba delavca. V nadaljevanju pa mora delodajalec pripraviti zapisnik o nezgodi. V zapisniku mora čim bolj natančno opredeliti vse okoliščine in opis nezgode. Priporočljivo je tudi, da delodajalec zbere podpise ali izjave sodelavcev in morebitnih ostalih udeležencev, ki so bili priča dogodku. Na podlagi tega delodajalec opravi prijavo poškodbe ustreznim institucijam po posebnem postopku.
Normiranec sp – kaj morate vedeti?
Poškodba delavca pri delu – katere institucije obvesti delodajalec?
Na Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) in Nacionalni inštituta za javno zdravje (NIJZ) mora delodajalec prijaviti vsako poškodbo pri delu, ki ima za posledico vsaj en dan bolniške odsotnosti z dela.
V določenih primerih je delodajalec dolžan o tem, da se je zgodila poškodba delavca pri delu, obvestiti tudi Inšpektorat za delo. To obveznost ima delodajalec v naslednjih primerih:
- smrtna nezgoda,
- nezgoda pri delu, katere posledica je več kot tri dni odsotnosti delavca z dela,
- kolektivna nezgoda pri delu (poškodovanih več delavcev, ne glede na število dni odsotnosti z dela).
Poškodba delavca pri delu – kako delodajalec o poškodbi obvesti potrebne institucije?
Delodajalec, ki je vpisan v Poslovni register Slovenije (PRS), prijavo nezgode in poškodbe pri delu uredi preko portala SPOT. Na portalu SPOT delodajalec izpolni podatke splošnega dela obrazca. Vpisani podatki bodo posredovani na IRSD (Inšpektorat za delo), ZZZS (Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije) ter NIJZ (Nacionalni inštitut za javno zdravje). V primeru, da se oddana prijava nanaša na osebo, ki ima urejeno obvezno zdravstveno zavarovanje, bo prijava dostopna tudi osebnemu zdravniku poškodovanca. Slednji bo izpolnil zdravstveni del prijave (poročilo zdravnika).
V primeru, da delodajalec ni vpisan v Poslovni register Slovenije (PRS), nezgodo prijavi na papirnatem obrazcu, imenovanem Prijava NPD. Ko obrazec izpolni, ga v fizični ali elektronski obliki dostavi na ZZZS. Tamkajšnji referent potrebne podatke vnese v portal SPOT.
Poškodba delavca pri delu – Pravice delavca (poškodovanca)
Prijavo nezgode delodajalec opravi takoj ali v najkrajšem možnem času. Ta namreč predstavlja podlago, na osnovi katere lahko delavec uveljavlja svoje pravice. In kakšne pravice pripadajo delavcu? Na podlagi prijave poškodbe delavca pri delu in potrditve s strani osebnega zdravnika bo delavec upravičen do izplačila 100% nadomestila za čas bolniške odsotnosti.
Ne pozabite! V skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) je delodajalec dolžan zagotoviti vsem svojim delavcem (tudi študentom in dijakom) usposabljanje iz varstva in zdravja pri delu. Na voljo smo tudi vsem tistim, ki želijo registrirati podjetje ali o tem šele razmišljajo in bi se o tem želeli posvetovati. Kontaktirate nas lahko na 01/600-1530 ali nam pišite na [email protected]
Deli na FacebookuDeli na Twitterju