Odpoved v času bolniške – je to res nemogoče? Ali lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi, če je ta v bolniškem staležu? Gre za vprašanje, ki se pogosto pojavlja v praksi. Mnogi namreč zmotno menijo, da je delavec med bolniško odsotnostjo popolnoma zaščiten pred odpovedjo. To ne drži – pomembno pa je, zakaj je odpoved podana. Če imate vprašanja s področja delovnega prava, vam lahko pomagajo naši pravni svetovalci . Pokličite 01/600-1530 ali nam pišite na data@data.si ter se dogovorite za termin svetovanja!
Odpoved v času bolniške – Kdo uživa posebno varstvo pred odpovedjo?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa posebne kategorije delavcev, ki uživajo dodatno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Med njimi so:
- delavski predstavniki,
- delavke med nosečnostjo,
- delavke, ki dojijo otroka do enega leta starosti,
- starši med izrabo starševskega dopusta v obliki polne odsotnosti z dela ter še en mesec po njegovi izrabi,
- pod določenimi pogoji tudi starejši delavci pred upokojitvijo in invalidi.
Bolniška odsotnost sama po sebi ni med razlogi, zaradi katerih bi bil delavec po ZDR-1 posebej zaščiten pred odpovedjo.
Ali lahko delodajalec poda odpoved med bolniško odsotnostjo?
ZDR-1 se v tretjem odstavku 116. člena le bežno dotika teme, ko gre za odpoved v času bolniške. In sicer – delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oz. bi se moral vrniti na delo. A najpozneje s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.
Bolniška odsotnost ne sme biti razlog za odpoved
Čeprav je odpoved med bolniško odsotnostjo lahko zakonita, bolniški stalež sam po sebi ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Delodajalec mora odpoved utemeljiti z zakonsko dopustnim razlogom, na primer s poslovnim razlogom, razlogom nesposobnosti ali drugim razlogom, ki ga določa ZDR-1. Razlog za odpoved mora temeljiti na objektivnih okoliščinah in ne na zdravstvenem stanju delavca ali njegovi začasni odsotnosti z dela.
7 režimov gibanja med bolniško
Odpoved v času bolniške – kako se vroči?
Tudi če je delavec v bolniškem staležu, mu je mogoče odpoved pogodbe o zaposlitvi veljavno vročiti.
ZDR-1 določa, da se redna ali izredna odpoved praviloma vroča osebno v prostorih delodajalca. Če to ni mogoče, se lahko vročitev opravi tudi s priporočeno pošiljko s povratnico. V določenih primerih zakon dopušča tudi vročitev z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je delavcu dostopno.
To pomeni, da bolniška odsotnost sama po sebi ne preprečuje pravilne vročitve odpovedi.
Ali je med bolniško odsotnostjo možna tudi izredna odpoved?
Da. Bolniška odsotnost sama po sebi ne preprečuje niti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če so za to izpolnjeni zakonski pogoji.
Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi tudi v času bolniškega staleža, kadar obstaja eden od razlogov, ki jih določa ZDR-1, na primer hujša kršitev pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Tudi v teh primerih mora biti odpoved utemeljena z zakonitim razlogom in ne z dejstvom, da je delavec začasno odsoten z dela zaradi bolezni ali poškodbe.
Vsak primer je treba presojati individualno, saj morajo biti pri izredni odpovedi izpolnjeni vsi zakonsko določeni pogoji in roki.
Prispevki za popoldanski s.p. za 2026
Odpoved v času bolniške, potrebujete pomoč?
Delovnopravni postopki pogosto zahtevajo pravilno razlago zakonodaje in upoštevanje sodne prakse. Če niste prepričani, kako ravnati v konkretnem primeru, se lahko obrnete na pravne svetovalce DATA, ki vam bodo pomagali poiskati ustrezno rešitev in preveriti vaše pravice ter obveznosti. Za več informacij in ponudbo individualnih svetovanj nam pišite na data@data.si ali pa nas pokličite na 01/600-1530.