Obveznosti delodajalca ne zajemajo zgolj zagotavljanja dela, obveznosti plačila, varnih delovnih razmer, varovanja dostojanstva delavca pri delu ter varstva delavčevih osebnih podatkov. Poleg osnovnih obveznosti delodajalca je še vrsta drugih obveznosti, katerih neizpolnjevanje lahko privede do visokih glob, ostalih sankcij ali celo do zaprtja podjetja. Preverite, ali imate v vašem podjetju obvezne interne akte, evidence in individualne odločbe. Potrebujete pomoč pri uskladitvi internih aktov v podjetju z zakonodajo? Obrnite se na naše pravne strokovnjake. Pokličite nas na 01/600-1530 ali pišite na [email protected].
Obveznosti delodajalca – ob zaposlitvi delavca
Že s prvo zaposlitvijo delavca v družbi/s.p.- ju, mora vsak delodajalec:
- Pripraviti ustrezno pogodbo o zaposlitvi in jo pravočasno predati delavcu.
- Prijaviti delavca v obvezna socialna zavarovanja ter mu vročiti potrdilo o prijavi – M1 potrdilo.
- Napotiti delavca na zdravniški pregled v ambulanto medicine dela.
- Napotiti delavca na usposabljanje iz varnosti in zdravja pri delu.
- Vročiti delavcu individualno odločbo o odmeri letnega dopusta.
Normiranec sp – kaj morate vedeti?
Obveznosti delodajalca – sprejeti obvezne splošne akte
Vsak delodajalec mora obvezno sprejeti:
- Pravilnik o preprečevanju trpinčenja na delovnem mestu.
- Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti in uporabi opojnih substanc delavcev na delovnem mestu.
- Pravilnik in načrtovanje promocije zdravja na delovnem mestu in Sklep o imenovanju promotorja.
- Izjavo o varnosti z oceno tveganja.
Nekatere kolektivne pogodbe določene panožne dejavnosti, ki zavezujejo delodajalce, določajo še sprejetje drugih splošnih aktov.
V kolikor delodajalec zaposluje več kot 10 delavcev je zavezan sprejeti:
Obveznosti delodajalca – voditi kadrovske evidence
Vsak delodajalec mora obvezno voditi naslednje evidence:
- Evidenca o zaposlenih delavcih
- Evidenca o stroških dela
- Evidenca o izrabi delovnega časa
- Evidenca o oblikah reševanja delovnopravnih sporov
Vse zgoraj naštete obveznosti delodajalca so določene predvsem z namenom uspešnosti, organizacije in varnosti poslovanja. Zato ne čakajte na jutri, saj inšpektorji redno pregledujejo podjetja. Kazni za nesprejetje teh obveznosti pa se gibajo vse do 40.000 EUR. Še danes pokličite naše pravne svetovalce, da preverite ali imate urejene vse obvezne interne akte in evidence. Pokličite nas na 01/600-1530 ali pišite na [email protected].
