Varstvo pri delu oz. varnost in zdravje pri delu zagotavlja delodajalec z različnimi ukrepi. Kakšne so obveznosti delodajalca, ko gre za varstvo pri delu? Če niste prepričani ali imate na področju varstva pri delu urejeno vso dokumentacijo, se lahko posvetujete z našimi izkušenimi pravnimi svetovalci! Mimogrede, tudi pri nas na DATI se lahko udeležite zakonsko obveznega usposabljanja. Preverite termine izobraževanja in se prijavite! Za več informacij nas kontaktirajte na 01 600 15 30 ali nam pišite na [email protected].
Obveznosti delodajalca
Varstvo pri delu oz. varnost in zdravje pri delu zagotavlja delodajalec z različnimi ukrepi. Delodajalec mora, v skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), pripraviti oceno tveganja. V sami oceni tveganja mora med drugim opredeliti nevarnosti, ugotoviti kdo od delavcev je lahko izpostavljen nevarnosti ter se odločiti o tem, ali so tveganja sprejemljiva ter uvesti in izvajati ukrepe za odpravo tveganj. Poleg tega je delodajalec obvezan tudi izvesti usposabljanje za varno in zdravo delo. Hkrati pa mora delodajalec za delavca zagotoviti tudi preventivni zdravstveni pregled.
Roki za opravljanje usposabljanja iz varstva pri delu
Delavec mora zakonsko obvezno usposabljanje, iz varstva pri delu oz. varnosti in zdravje pri delu, opraviti:
- ob sklenitvi delovnega razmerja;
- pred razporeditvijo na drugo delo;
- pred uvajanjem nove tehnologije in novih sredstev za delo in
- ob spremembi v delovnem procesu, ki lahko povzroči spremembo varnosti pri delu.
Kdo mora opraviti usposabljanje iz varstva pri delu?
Varstvo pri delu (ter preizkus znanja) morajo opraviti vsi redno zaposleni delavci, pa tudi študenti oz. dijaki ter delavci, ki občasno izvajajo delo na primer na podlagi podjemne pogodbe.
Delodajalec mora določiti tudi obvezne občasne preizkuse teoretične in praktične usposobljenosti za varno delo za delavce, ki delajo na delovnem mestu, na katerem iz ocene tveganja izhaja večja nevarnost za nezgode in poklicne bolezni. Prav tako tudi za delavce, ki delajo na delovnih mestih, na katerih so nezgode pri delu in poklicne bolezni pogostejše.
Pogostost obnavljanja delodajalec določi v izjavi o varnosti z oceno tveganja. Za delovna mesta, kjer je večja nevarnost za nezgode in poklicne bolezni, rok za obnavljanje ne sme biti daljši od dveh let. Globe za prekrške iz varstva pri delu za delodajalce so od 2000 do 40000 evrov. Za odgovorno osebo delodajalca pa te globe znašajo od 500 do 4000 evrov.
Varstvo pri delu in s.p.
Velikokrat je dilema ali mora tudi samostojni podjetnik opraviti usposabljanje za varstvo pri delu. Enoznačnega odgovora ni. Če samostojni podjetnik ne opravlja nevarnih del, usposabljanje za varstvo pri delu ni potrebno. Kljubtemu pa mora s.p. v takšnem primeru pripraviti oceno tveganja. V njej je potrebno zapisati, da na delovnem mestu ni tveganj za poškodbo na delu in poklicno bolezen. Če pa s.p. opravlja dejavnost, kjer tveganja za poškodbe in poklicne bolezni obstajajo, pa je prav tako potrebno opraviti tako usposabljanje za varstvo pri delu kot tudi preventivni zdravniški pregled. V oceni tveganja pa mora med drugim tudi določiti ukrepe za zagotovitev varnosti in zdravja pri delu.
Že nekaj časa razmišljate o tem, da bi vaš hobi postal tudi vaša služba za polni delovni čas? Na DATI vam v okviru naših številnih storitev nudimo tudi pomoč pri odprtju podjetja – d.o.o. ali s.p.. Hkrati na naših strokovnih izobraževanjih pridobite tudi vse informacije, ki jih potrebujete za uspešen začetek. Za brezskrben začetek poslovanja nudimo tudi kvalitetne računovodske storitve. Tako se lahko vi v celoti posvetite razvoju vaše poslovne ideje. Za več informacij nas kontaktirajte na 01 600 15 30 ali nam pišite na [email protected].
Deli na FacebookuDeli na Twitterju