Obveznosti delodajalca v januarju – jih poznate? Z začetkom vsakega leta se delodajalci soočajo z administrativnimi kot tudi zakonskimi obveznostmi, ki jih morajo nenehno izpolnjevati skladno z veljavno zakonodajo. Veliko jih je konec leta, pa vendar obstajajo tudi obveznosti delodajalca v januarju, tj. v novem letu, ki je treba opraviti.
Boste tudi vi v kratkem postali delodajalec? Razmišljate o ustanovitvi podjetja? Registracijo podjetja lahko opravite pri nas na DATI! Za termin postopka pokličite 01 600 1530 ali pišite na [email protected].
Obveznosti delodajalca v januarju – poglejmo jih:
Obveznosti delodajalca v januarju so primeroma sledeče:
- pregled plač zaposlenih in uskladitev s trenutno veljavno minimalno plačo, ki velja v Republiki Sloveniji. Če morebitna sprememba minimalne plače ni potrjena v januarju, morajo biti delodajalci na morebitne spremembe pozorni ves čas;
- pregled in morebitna prilagoditev kolektivnim pogodbam, ki vežejo delodajalca – delodajalci namreč morajo biti seznanjeni z določbami veljavnih kolektivnih pogodb in se prilagajati morebitnim spremembam;
- počasi pričeti s pripravo novih odmer letnega dopusta za delavce, pri čemer je zadnji rok za predložitev odmer delavcem 31. 3. v posameznem letu;
Brezplačno registrirajte podjetje
Izberite zanesljivega računovodjo
- pregledati stanja zaposlenih, in sicer ali so vsi ustrezno prijavljeni v zavarovanje oz. če so delavci, ki so prenehali opravljati delo pri delodajalcu ustrezno odjavljeni;
- pripraviti letni delovni načrt, s katerim delodajalec določi, kako bo delo potekalo, če to zahteva sama narava dela oz. ima to delodajalec urejeno v svojih internih pravilnikih;
- priprava plana za morebitni kolektivni dopust v posameznem letu;
- razmisliti o izvedbi morebitnih usposabljanj zaposlenih, zlasti na področju varstva in zdravja pri delu, prve pomoči in drugih morebitnih relevantnih tem.
Interni akti podjetja – kateri so?
Obveznosti delodajalca v januarju – kaj je ključno?
Obveznosti delodajalca v januarju oz. v začetku vsakega novega leta, so obveznosti, ki zahtevajo natančno upoštevanje zakonodaje. Navedeno pomeni, da morajo delodajalci neprestano spremljati zakonodajo na področju delovnih razmerij in področjih, ki so relevantne za dotično dejavnost. S pravočasnim izpolnjevanjem obveznosti delodajalca v januarju se izognejo morebitnim težavam ter ohranjajo skladnost s predpisi. Po potrebi se lahko posvetujejo s strokovnjaki za pravno področje. Če tudi vi želite tovrsten posvet, nas za ponudbo pokličite 01 600 1530 ali pišite na [email protected].
Sledite nam na Facebooku!
