Nadomestilo za neizkoriščen dopust je tema, ki pogosto sproža vprašanja med zaposlenimi, zlasti ob koncu koledarskega leta ali ob prenehanju delovnega razmerja. Če tudi vi niste prepričani, ali vam pripada izplačilo za neizkoriščene dni dopusta, nadaljujte z branjem. V kolikor imate vprašanje, dilemo glede koriščenja dopusta in potrebujete pomoč se lahko obrnete na pravne svetovalce podjetja DATA. Kontaktirajte nas na 01 600 15 30 oz. pišite na data@data.si.
Brezplačna ustanovitev podjetja
Nadomestilo je izjema, ne pravilo
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je dopust pravica, ki jo mora delavec izkoristiti v naravi – torej s prostimi dnevi. Nadomestilo za neizkoriščen dopust zato ni nekaj, kar bi lahko zahtevali, dokler delovno razmerje še traja. Edina zakonsko priznana izjema, ko vam nadomestilo pripada, je ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi – in še to le, če dopusta niste mogli izkoristiti zaradi objektivnih razlogov.
V katerih primerih je nadomestilo za neizkoriščen dopust upravičeno?
Če vam je delovno razmerje prenehalo in ste imeli še neizkoriščene dni dopusta, ste lahko upravičeni do denarnega izplačila. A pozor – to velja le, če dopusta niste mogli izkoristiti zaradi:
- bolniškega staleža ali druge oblike začasne odsotnosti,
- starševskega dopusta,
- zavrnjenega dopusta s strani delodajalca iz objektivnih razlogov.
V teh primerih se nadomestilo za neizkoriščen dopust izplača v višini, kot če bi bili na rednem dopustu – vključno s prispevki in davki.
prenos dopusta v naslednje leto
Dopust, ki ga ne izkoristite v tekočem letu, se lahko prenese najkasneje do 30. junija naslednjega leta, če obstajajo upravičeni razlogi (npr. bolniška, porodniška). Če teh razlogov ni, in dopusta ne izkoristite do konca roka, pravica ugasne – brez možnosti izplačila. Zato je ključno, da pravočasno spremljate stanje svojega dopusta in ukrepate, če ga ne morete izkoristiti.
Kaj NE velja za nadomestilo za neizkoriščen dopust?
Delavec se ne more odpovedati dopustu v zameno za izplačilo. Prav tako ni pravne podlage za izplačilo nadomestila, če dopusta niste izkoristili zgolj po lastni odločitvi. Taki dogovori z delodajalcem niso veljavni in jih zakon izrecno prepoveduje. Tudi v primeru pogodbe o zaposlitvi (določen čas) veljajo enaka pravila – nadomestilo za neizkoriščen dopust pripada le ob prenehanju razmerja in ob utemeljenih razlogih.
Kako do pravnega nasveta?
Če niste prepričani, ali vam nadomestilo pripada ali želite preveriti, ali vaš delodajalec spoštuje zakonodajo, se lahko obrnete na DATINE pravne svetovalce. Preverili bodo ali je vse v skladu s predpisi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in vam ponudili strokovno podporo tudi pri vseh drugih delovnopravnih vprašanjih, ustanovitvi podjetja ter računovodstvu. Kontaktirajte jih na 01 600 15 30 oz. pišite na data@data.si.