Dvig plače je eden najpogostejših razlogov za spremembo obstoječe pogodbe o zaposlitvi. Tako delodajalci kot delavci se ob tem pogosto sprašujejo, kako takšno spremembo pravilno pravno urediti: ali zadošča aneks k obstoječi pogodbi o zaposlitvi ali je potrebna nova pogodba o zaposlitvi? V nadaljevanju pojasnjujemo pravne osnove, možnosti in priporočila delodajalcem ter zaposlenim. Če potrebujete pravno svetovanje glede sprememb v pogodbah o zaposlitvi, vam lahko pomagamo izkušeni pravni svetovalci podjetja DATA. Kontaktirate nas lahko na 01 600 15 30 ali pišete na data@data.si.
Brezplačna ustanovitev podjetja
Dvig plače – ureditev s pravnega vidika
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 49. členu določa, v katerih primerih je treba ob spremembah pogojev (npr. tudi ob dvigu plače) skleniti novo pogodbo o zaposlitvi, in v katerih zadošča aneks.
Po drugem odstavku 49. člena ZDR-1 mora delodajalec skleniti novo pogodbo o zaposlitvi, če želi spremeniti:
- naziv ali opis delovnega mesta,
- kraj opravljanja dela,
- trajanje pogodbe (določen ali nedoločen čas),
- obseg delovnega časa (polni ali krajši delovni čas),
- odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti s hkratno ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi.
V vseh drugih primerih, kot je na primer dvig plače, pa zadošča sklenitev aneksa.
Dvig plače in pogodba o zaposlitvi
Do dviga plače lahko pride zaradi poslovne odločitve delodajalca, napredovanja, spremembe sistemizacije ali ocene delovne uspešnosti. Ker plača ni navedena med tistimi elementi pogodbe, zaradi katerih bi bilo treba skleniti novo pogodbo o zaposlitvi, se dvig plače praviloma uredi z aneksom. Pri tem je ključno, da spremembo obe stranki potrdita s podpisom aneksa. Aneks mora jasno določiti novo višino osnovne plače, morebitne dodatke, nagrade ali druge spremenjene sestavine plače ter datum uveljavitve nove plače.
Primer: kdaj bi potrebovali novo pogodbo?
V nekaterih primerih je dvig plače povezan s pomembnejšo spremembo delovnega razmerja, na primer s prehodom na drugo delovno mesto, ki ima drugačen naziv ali zahteve. V takšnih primerih, kjer se poleg dviga plače spreminja tudi npr. opis delovnega mesta ali kraj opravljanja dela, pa aneks ne zadošča – potrebna je nova pogodba o zaposlitvi.
Če gre zgolj za dvig plače, se sprememba uredi z aneksom k obstoječi pogodbi o zaposlitvi. Nova pogodba je potrebna le v primerih, ko gre za spremembe ključnih elementov, kot jih določa ZDR-1. Ne glede na pravno obliko spremembe je pomembno, da je vsak dvig plače jasen, dokumentiran in skladen z zakonodajo – to zagotavlja pravno varnost tako delodajalcu kot zaposlenemu.
Kdaj se odločiti za strokovno pravno svetovanje?
Če niste prepričani, ali dvig plače urediti z aneksom ali novo pogodbo, se posvetujte s pravnimi svetovalci podjetja DATA. Ti vam lahko pomagajo pripraviti ustrezne dokumente, skladne z veljavno zakonodajo, in vas opozorijo na morebitna tveganja. Kontaktirate jih lahko na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si in se dogovorite za termin plačljivega svetovanja.
Če razmišljate o ustanovitvi podjetja vam lahko pomagajo izkušeni svetovalci podjetja DATA. Na DATA točki lahko registracijo podjetja (s.p., popoldanski s.p. ali d.o.o.) opravite popolnoma brezplačno. Kontaktirajte nas na data@data.si ali pokličite na 01 600 15 30.