Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti v enem kosu? Ali lahko dopust koristite po lastnih željah ali pa ste dolžni upoštevati tudi delovni proces in veljavno zakonodajo? Za posvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše izkušene pravne strokovnjake. Za ponudbo plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si.
V Zakonu o delovnih razmerjih so določena pravila glede izrabe letnega dopusta. Izrabo letnega dopusta lahko konkretneje urejata tudi kolektivna pogodba in interni pravni akti. Letni dopust vam mora delodajalec odmeriti z odločbo o letnem dopustu, ki jo mora delodajalec vročiti do 31. 3. v tekočem letu.
Brezplačno registrirajte podjetje
Kaj pravi zakon glede načina izrabe letnega dopusta?
Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.
Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic, če to resneje ne ogroža delovnega procesa.
Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi. O tem mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. To lahko stori, če to resneje ne ogroža delovnega procesa.
Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti?
Način izrabe letnega dopusta je urejen v Zakonu o delovnih razmerjih. Zakon določa, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
Zakon je torej jasen in pravi, da je potrebno dva tedna dopusta izkoristiti strnjeno.
Če je delovna obveznost delavca določena v obdobju 5 delovnih dni na teden, je potrebno delavcu omogočiti 10 dni strnjenega letnega dopusta. V primeru, da je delovna obveznost delavca 6 delovnih dni na teden, mu mora delodajalec omogočiti 12. zaporednih delovnih dni letnega dopusta. Delodajalci, omogočite torej dva tedna strnjenega letnega dopusta svojim zaposlenim.
Kakšne so kazni za delodajalca?
Zakon določa tudi globo v primeru, da delodajalec delavcu ne zagotovi pravice do letnega dopusta. V skladu z zakonom se delodajalec kaznuje z globo od 1.500 do 4.000 EUR.
Potrebujete svetovanje na področju izrabe letnega dopusta ali svetovanje na področju internih pravilnikov? Pokličite naše pravne strokovnjake na telefon 01 600 15 30 ali jim pišite na data@data.si.
Kaj pa če zaposleni noče izkoristiti dveh tednov dopusta strnjeno?
Spoštovani,
zahvaljujemo se vam za vaša vprašanja.
Ponudimo vam lahko strokovni posvet pri naših pravnikih, ki imajo več let izkušenj z delom na tem področju. Za ponudbo nam pišite na data@data.si ali nas pokličite na 01/6001-530.
Lep pozdrav,
DATA d. o. o.