Delodajalec je pravni izraz, ki je opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih Republike Slovenije. To je lahko pravna ali fizična oseba ali drug subjekt, ki zaposluje delavca na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Potrebujete pomoč kot delodajalec ali pravni nasvet kot zaposleni? Kontaktirajte naše svetovalce na DATA točki na telefonski številki 01 600 15 30 ali na data@data.si.
Delodajalec in njegove obveznosti
Tisti, ki daje delo, je dolžan zagotoviti varnost in zdravje delvcev v zvezi z delom Izvajati mora ukrepe, ki so potrebni za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev. S tem preprečuje nevarnost pri delu, obvešča svoje zaposlene in svoje delavce tudi usposablja. Usposobljenost za varno delo preverja delodajalec na delovnem mestu. Delodajalec mora zagotoviti usposabljanje za delavce brezplačno, v njihovem delovnem času.
Delodajalec mora pisno oceniti tveganja, katerim so njegovi delavci izpostavljeni, med opravljanjem dela. Postopek obsega:
- Identifikacijo nevarnosti.
- Ugotavljanje kdo in kako bi lahko bil izpostavljen.
- Oceno tveganja nastanka nesreče ali poklicnih bolezni ter njihove posledice.
- Odločitev o tem, ali je tveganje sprejemljivo.
- Odločitev o uvedbi ukrepov za zmanjšanje tveganja.
Prispevki za sp 2026 – koliko znašajo?
Varnost pri delu in zdravniški pregled
Delodajalec mora zagotavljati varnost in zravje pri delu, v skladu z izjavo o varnosti in tveganju. Kaj pa ta izjava vse vsebuje?
- Usposablja delavce za varno in zdravo delo.
- Zagotavlja delavcem osebno varovalno opremo in preverja varnost opreme.
- Preverja škodljivost delovnega okolja in preverja ustrezne delovne razmere.
- Pregleduje in preizkuša delovno opremo in preverja njihovo skladnost s predpisi.
- Zagotavlja varno delovno okolje in uporabo delovne opreme.
Delodajalec pa mora delavcem zagotoviti tudi zdravstvene preglede k ki ustrezajo tveganjem, ki jih je prej predpostavil. To mora narediti, če to narekujejo posebne zdravstvene zahteve, za delovno mesto, na katerem se delo opravlja.
Vsi ukrepi, ki jih delodajalec zagotavlja za varno in zdravo delo, se izvedejo v delovnem času. Izjema je, kadar za to ni mogoče izvesti objektivnih razlogov. V primeru, da se to ne izvede v delovnem času, morajo te ure biti plačane. V takšnem primeru ne moremo šteti, da gre za pot na delo in z dela delavca, temveč za pot zaradi napotitve delavca na zdravstveni pregled, ki je obveznost delodajalca.
Delodajalec ni biti lahko. Na DATA točki SPOT, se tega zavedamo zato imamo na voljo podjetniške, pravne in davčne svetovalce. Prav tako pa vam lahko pomaga naš oddelek za tujce, v kolikor bi želeli zaposliti tujega državljana. Kontaktirajte naše strokovnjake na 01 600 15 30 ali na data@data.si.