Delo otrok je tema, ob kateri pogosto pomislimo na zgodbe iz bolj oddaljenih držav, kjer so otroci prisiljeni delati v težkih in neprimernih razmerah. Toda kako je delo otrok urejeno pri nas? Ali lahko otrok, ki še ni dopolnil 15 let, dela in pod kakšnimi pogoji?
Slovenska zakonodaja delo otrok precej strogo omejuje. Kljub temu pa obstajajo določene izjeme, pri katerih je delo otrok dovoljeno. Poglejmo, kaj določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Če niste prepričani, ali je določeno delo otroka dovoljeno oziroma kateri pogoji morajo biti izpolnjeni, se je pred začetkom dela smiselno posvetovati s pravnim strokovnjakom. Za več informacij lahko pokličete na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Otroci, mlajši od 15 let, se praviloma ne smejo zaposliti
ZDR-1 določa, da je zaposlovanje otrok, mlajših od 15 let, praviloma prepovedano. Če bi otrok, ki še ni dopolnil 15 let, sklenil pogodbo o zaposlitvi, bi bila ta nična. Pri mladostnikih, starih od 15 do 17 let, je položaj drugačen. Čeprav še niso polnoletni, lahko sklenejo pogodbo o zaposlitvi in se redno zaposlijo. Zakon pa vendarle predvideva tudi nekatere izjeme za mlajše otroke.
Kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi?
Kdaj lahko dela otrok, mlajši od 15 let?
Zakon pa določa tudi izjeme. Otrok, mlajši od 15 let, lahko tako izjemoma, proti plačilu, sodeluje pri snemanju filmov, pripravi in izvajanju umetnostnih, scenskih in drugih del s področja kulturne, umetniške, športne in oglaševalne aktivnosti.
Posebna pravila veljajo tudi za otroke, ki so dopolnili 13 let. Ti lahko opravljajo lažja dela tudi na drugih področjih, vendar le pod določenimi pogoji. Takšno delo lahko traja največ 30 dni v posameznem koledarskem letu in se lahko opravlja samo med šolskimi počitnicami. Pri tem je bistveno, da delo ne ogroža otrokove varnosti ali zdravja in ne vpliva negativno na njegovo moralo, izobraževanje ali razvoj.
Pred začetkom dela je potrebno dovoljenje
Tudi če so izpolnjeni pogoji za opravljanje dela, otrok ne more preprosto začeti delati. Potrebno je predhodno dovoljenje inšpektorja za delo.
Za dovoljenje lahko zaprosi otrokov zakoniti zastopnik. Inšpektor nato presodi, ali so za opravljanje konkretnega dela izpolnjeni zakonski pogoji.
Posebne omejitve glede delovnega časa
Ker je pri otrocih posebno pomembno, da delo ne posega v njihovo šolanje, počitek in razvoj, zakon določa tudi omejitve glede delovnega časa.
Če otrok opravlja lažje delo med šolskimi počitnicami, lahko dela največ sedem ur na dan in 35 ur na teden.
Če otrok dela v času šolskega leta, vendar izven časa, namenjenega pouku, so omejitve še strožje. Delo lahko traja največ dve uri na dan oziroma 12 ur na teden.
Nočno delo otrok ni dovoljeno
Za otroke velja tudi popolna prepoved nočnega dela. Delo med 20. uro zvečer in 6. uro zjutraj ni dovoljeno. Poleg tega mora biti otroku v vsakem 24-urnem obdobju zagotovljen najmanj 14 ur neprekinjenega dnevnega počitka.
Delo otrok je torej v Sloveniji mogoče, vendar le v izjemnih primerih in ob izpolnjevanju precej strogih pogojev. Namen takšne ureditve je predvsem zaščititi otroka ter zagotoviti, da delo ne vpliva na njegovo zdravje, varnost, šolanje in normalen razvoj. Če niste prepričani, ali je določeno delo otroka dovoljeno oziroma kateri pogoji morajo biti izpolnjeni, se je pred začetkom dela smiselno posvetovati s pravnim strokovnjakom. Za več informacij lahko pokličete na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.