Brezposelnost je lahko tudi posledica insolventnosti delodajalca ali izbrisa delodajalca iz sodnega registra. Delavci, ki jim tako preneha delovno razmerje se pogosto znajdejo v situaciji, ko se sprašujejo kako “izterjati” neizplačane plače, odpravnine idr.
PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI
Ste se kot delodajalec znašli v finančnih težavah? Veste kako postopati, ko je odpuščanje edina možnost? Pišite našim pravnikom na [email protected] in si pravočasno zagotovite strokovno pomoč!
Brezposelnost in uveljavljanje pravice do neizplačane plače
Delodajalci, potrebujete pomoč pri urejanju delovno-pravnih razmerij? Pošljite povpraševanje!
Anja Gašperlin, univ. dipl. prav., Data
- neizplačane plače ali neizplačana nadomestila plače za plačane odsotnosti z dela za obdobje treh mesecev pred datumom prenehanja delovnega razmerja – največ tri minimalne plače,
- nadomestila plače za čas neizrabljenega letnega dopusta, do katerega je upravičen v tekočem koledarskem letu – največ polovica minimalne plače in
- odpravnine v višini in pod pogoji, kot jih za presežne delavce določajo predpisi, ki urejajo delovna razmerja – največ ena minimalna plača.
Vas zanima kako odpreti s.p. ali d.o.o.?
Kdaj je brezposelnost posledica insolventnosti delodajalca?
Šteje se, da je brezposelnost posledica insolventnosti delodajalca v naslednjih primerih:
- če je nad delodajalcem začet stečajni postopek,
- če je sklep o potrditvi prisilne poravnave postal pravnomočen,
- če je uveden postopek insolventnosti v eni od drugih držav članic Evropske unije ali Evropskega gospodarskega prostora, v kateri ima delodajalec sedež.
Tudi vi lahko uveljavljate pravice pri Skladu?
Do izplačila pri Skladu ste upravičeni, če:
- vam je prenehalo delovno razmerje zaradi stečaja, prisilne poravnave oziroma postopka insolventnosti delodajalca ali ste izgubili delo zaradi izbrisa iz sodnega registra brez likvidacije po Zakonu o finančnem poslovanju, postopkih insolventnosti in prisilnem prenehanju (ZFPPIPP);
- ste na podlagi pogodbe o zaposlitvi opravljali delo na ozemlju Republike Slovenije, kadar ima delodajalec sedež v eni od drugih držav članic EU ali EGP.
- ste v primeru stečaja svoje pravice prijavili v rokih in na način, kot je to določeno v ZFPPIPP oziroma da so v primeru prisilne poravnave zahtevali varstvo svojih pravic v rokih in na način, določenih v predpisih, ki urejajo delovna razmerja.
MINIMALNI in MAKSIMALNI ZNESEK ZA MALICO
Če izpolnjujete vse 3 pogoje, pridobite pravice z dnem, ko vam preneha delovno razmerje. Pridobite lahko sredstva v višini največ štirih in pol minimalnih plač.
