Go to Top

Kadrovske evidence in obvezni akti vsakega delodajalca

Kadrovske evidence in obvezni akti v podjetju so tisi, katerih sprejem nalaga slovenska zakonodaja. Se zavedate, kakšne kazni vas lahko doletijo, če obvezni akti in kadrovske evidence, niso del vaše poslovne dokumentacije, pa bi morali biti?

odpoved delovnega razmerja

Izognite se visokim globam (tudi do 40.000 EUR!) in si mesto na  seminarju – Obveznosti delodajalcev od A do Ž, zagotovite še danes. Namreč podjetje DATA d.o.o. izvaja ta seminar, ki je predvsem namenjen delodajalcem oziroma tistim, ki želijo postati delodajalci. Na seminarju se seznanite z vsemi obveznostmi, ki jih slovenska zakonodaja zahteva od delodajalca.

Informativni izračun plače

V nadaljevanju članka vam bomo le predstavili kateri so to obvezni akti in kadrovske evidence, več pa lahko zveste na seminarju, še več pa na individualnih pravnih svetovanjih. V slednjem primeru, se namreč  pravnik izključno posveti dejavnosti delodajalca, njegovim potrebam in dolžnostim, katere od njega zahteva zakonodaja iz področja njegove dejavnosti.

Obveznosti delodajalcev od A do Ž

Veste, kateri so to obvezni akti, ki jih predpisuje delovnopravna zakonodaja?

Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Pošljite povpraševanje!

Manja Veličkovič, univ. dipl. prav., DataManja Veličkovič, univ. dipl. prav., Data

Obvezni akti za podjetja, ki zaposlujejo – četudi že samo enega zaposlenega:

  1. Sprejeti in izdelati izjavo o varnosti z oceno tveganja v pisni obliki ter vse zaposlene usposabljati za varno delo;
  2. Pravilnik o preprečevanju trpinčenja (mobinga) na delovnem mestu;
  3. Postopek ugotavljanja alkoholiziranosti na delovnem mestu;
  4. Načrt promocije zdravja na delovnem mestu.

Obvezni akti za podjetja – z več kot 10 zaposlenimi: akt o sistemizaciji.

Veste, katere so obvezne kadrovske evidence, ki jih predpisuje delovnopravna zakonodaja?

Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) podrobno določa vodenje in seznam evidenc, ki jih mora o delavcih voditi delodajalce, in katere podatke morajo te evidence vsebovati.

Na področju dela in socialne varnosti morajo delodajalci v skladu z ZEPDSV voditi naslednje kadrovske evidence:

  1. Evidenca o zaposlenih;
  2. Evidenca o stroških dela;
  3. Evidenca o izrabi delovnega časa;
  4. Evidenca  o oblikah reševanja kolektivnih sporov.

pravninasvet_pravnosvetovanje

 

Potrebujete pravni nasvet? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na data@data.si.

Morda vas zanima tudi:

  1. Dohodninska lestvica 2020
  2. Kalkulatorji za informativne izračune
  3. Bruto – neto izračun plače
  4. Minimalna plača

Dodajte svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja