Go to Top

Zaščitene kategorije delavcev – kdo so?

Določene kategorije delavcev potrebujejo posebno varstvo, saj so zaradi določenih okoliščin bolj ranljivi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v posebnem poglavju obravnava zaščitene kategorije delavcev.

Informativni izračun plače

Med zaščitene kategorije delavcev ZDR-1 v posebnem poglavju našteva:

  • ženske (izključno glede opravljanja podzemnih del v rudnikih)
  • nosečnice in starši
  • delavci, ki še niso dopolnili 18 let starosti
  • invalidi
  • starejši delavci

Varstvo žensk:

Zakon ureja prepoved opravljanja podzemnih del in določa, da delavke ne smejo opravljati podzemnih del v rudnikih. Le v izjemnih primerih, ki so taksativno našteti v ZDR-1, je določeno, da lahko ženske opravljajo tudi ta dela (npr. vodilne osebe, osebe zaposlene v zdravstvenih in socialnih službah).

Vas zanima kako odpreti sp ali kako ustanoviti d.o.o.?

Varstvo delavcev zaradi nosečnosti in starševstva:

  • zakon določa, da delodajalec v času trajanja delovnega razmerja (enako pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi) ne sme zahtevati ali iskati kakršnihkoli podatkov o nosečnosti delavke. Izjemoma, če to sama dovoli zaradi uveljavljanja pravic v času nosečnosti;
  • zakon določa prepoved opravljanja del v času nosečnosti in v času dojenja;
  • posebno varstvo med nosečnostjo in starševstvom je zagotovljeno tudi v zvezi z nočnim delom in nadurnim delom. Zakon določa, da delavec, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem;
  • zakon zagotavlja pravico do odsotnosti z dela ali krajšega delovnega časa delavcu zaradi izrabe starševskega dopusta.

Varstvo delavcev, ki še niso dopolnili 18 let starosti:

  • zakon taksativno našteva dela, ki se ne smejo naložiti delavcu, ki še ni dopolnil 18 let;
  • ne sme se jim naložiti nadurnega dela;
  • prepoved opravljanja nočnega dela;
  • ima pravico do letnega dopusta, povečanega za sedem delovnih dni.

Varstvo invalidov:

  • zagotovljeno je varstvo tako delovnih invalidov kot tudi invalidov, ki nimajo statusa delovnega invalida;
  • delovnemu invalidu se na podlagi preostale delovne zmožnosti zagotavlja pravice iz invalidskega zavarovanja;
  • ZDR-1 še v ostalih določba ureja varstvo invalidov (odklonitev napotitve v tujino zaradi invalidnosti, trajanja letnega dopusta, prepoved diskriminacije,…).

Pravni nasvet

Varstvo starejših delavcev:

  • to so delavci, ki so starejši od 55 let;
  • ima pravico, da začne delati s krajšim delovnim časom od polnega, če se delno upokoji;
  • starejšemu delavcu delodajalec brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

Zgoraj navedene zaščitene kategorije delavcev so predvsem zaščitene v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V zvezi s temi pravicami delavcev je podrobneje pojasnjeno v določbah glede prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Potrebujete zanesljiv računovodski servis

Marina Arh, DataMarina Arh, Data

Poleg ZDR-1 pa to kategorijo delavcev definira tudi Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1). Ta zakon določa, da mora delodajalec posebno skrb nameniti zagotovitvi varnosti in zdravja nosečih delavk, mladih in starejših delavcev ter delavcev z zmanjšano delovno zmožnostjo.

Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na data@data.si.

Dodajte svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja