Go to Top

Kdaj delavcu pripada jubilejna nagrada?

Jubilejna nagrada delavcem pripada, če jo predpisujejo veljavne kolektivne pogodbe, interni akti delodajalca ali pogodba o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) namreč nikjer ne določa, kdaj in kako bi se delavcem morala dodeliti jubilejna nagrada.

Bolj natančno je sicer to, kako se dodeljuje jubilejna nagrada, orisano v Uredbi o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja.

izobraževanje

Zasluži denar s svojim hobijem ali idejo

Najboljša služba bo tista, ki si jo boste ustvarili sami! Že veste, kje začeti?

Več informacij

Glede na dogovor lahko delavcu jubilejna nagrada pripada za okroglo obletnico delovne dobe ali delovne dobe pri delodajalcu. V kolektivni pogodbi, aktih delodajalca ali pogodbi o zaposlitvi je običajno določeno, kdaj in v kakšni višini se jubilejna nagrada izplača delavcu. Nagrada se nato izplača, ko so pogoji, določeni v enem od teh dokumentov, izpolnjeni.

Informativni izračun plače

Jubilejna nagrada je sicer lahko poljubno visoka, vendar pa že omenjena Uredba predpisuje, do katere višine je izplačilo neobdavčeno in se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja. Glede na pravila za obdavčitev, lahko delavec pri enem delodajalcu dobi izplačano jubilejno nagrado za en jubilej le enkrat.

Za deset let 460 evrov neobdavčeno!

Klikni in deli

Jubilejna nagrada dvakrat?

Če delavec dela deset let pri prvem delodajalcu, lahko prejme le eno izplačilo jubilejne nagrade za deset let neobdavčeno, nova jubilejna nagrada za isti jubilej (npr. za skupno delovno dobo 10 let) pa bi bila obdavčena. Če pa bi dopolnil deset let skupne delovne dobe in dobil izplačano jubilejno nagrado, nato pa se prezaposlil k drugemu delodajalcu in bi mu ta želel kasneje izplačati jubilejno nagrado za delovno dobo desetih let pri enem delodajalcu, pa to spet ne bi bilo obdavčeno. Druga izplačana jubilejna nagrada se delavcu v tem primeru ne bi vštela v davčno osnovo. Delodajalec pa ne more npr. izplačati delavcu neobdavčeno najprej jubilejne nagrade za skupno delovno dobo desetih let, nato pa še jubilejno nagrado za deset let pri delodajalcu.

 

jubilejna nagrada

Jubilejna nagrada: neobdavčeno

In do kakšne višine se jubilejna nagrada ne všteva v davčno osnovo?

Za deset let delovne dobe lahko delavec prejme neobdavčeno 460 evrov, za dvajset let 689 evrov, za trideset let 919 evrov in za štirideset let enako. 

Vas morda zanima, kako je sicer obdavčena posamezna plača? Na hitro lahko preverite z našim kalkulatorjem!

Informativni izračun plače

Preberite si tudi prispevek Katere ugodnosti vam lahko nudi delodajalec? in prispevek Delovna inšpekcija ugotovi vsako leto več kršitev.

Komentarjev (5)

  • Sonja Majcen 25. Septembra 2017 - 10:58 Odgovori

    Kolikor jaz vem se za 40 let delovne dobe ne dobi nič, lani dopolnjeno 40 let,,

    • Dominika Ahačič 27. Septembra 2017 - 9:54 Odgovori

      Spoštovani,

      zahvaljujemo se vam za vaše vprašanje. Svetujemo vam, da se oglasite na svetovanju pri naših pravnikih. Za ponudbo nam pišite na data@data.si ali nas pokličite na 01/6001-530.

      Lep pozdrav,
      DATA d. o. o.

  • Sandra Turnšek 3. oktobra 2017 - 18:39 Odgovori

    Pozdravljeni!
    Za deset let delovne dobe v gospodarstvu sem že dobila izplačano, drugo leto bom pa imela prav tako deset let delovne dobe in sicer v javnem sektru. A mi pripada še ena jubilejna za deset let?
    Hvala za odgovor.

    • Manca Borko Grimšič 4. oktobra 2017 - 10:13 Odgovori

      Pozdravljeni,
      ali boste prejeli jubilejno nagrado ali ne je odvisno od kolektivne pogodbe za sektor, v katerem delate, in splošnih aktov delodajalca. Lep pozdrav, Manca Borko Grimšič, Data d. o. o.

      • Sandra Turnšek 4. oktobra 2017 - 12:56 Odgovori

        Hvala za odgovor.
        Lp Sandra

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja