Go to Top

Jubilejne nagrade: kdaj, komu in koliko?

Jubilejne nagrade niso urejene v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), temveč v posamičnih kolektivnih pogodbah, ki zavezujejo delodajalce. Kdaj ste jubilejno nagrado dolžni izplačati?

Informativni izračun plače

Vas zanima, katera kolektivna pogodba zavezuje vašega delodajalca in do kakšne jubilejne nagrade ste upravičeni? Pišite naši pravni službi in z veseljem vam bomo ponudili odgovor na vaše vprašanje. Z našimi izkušenimi pravnicami lahko stopite v kontakt preko elektronske pošte [email protected].

Poslovanje inovativnih podjetij

Kaj je jubilejna nagrada?

Potrebujete pravni nasvet? Pošljite povpraševanje!

Manja Veličkovič, univ. dipl. prav., DataManja Veličkovič, univ. dipl. prav., Data

Jubilejne nagrade so pravica delavca, ki mu pripada na podlagi kolektivne pogodbe, ki zavezuje delodajalca, internega akta delodajalca ali na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Če nobeden od naštetih aktov ne ureja pravice do izplačila jubilejne nagrade, delavec do nje ni upravičen.

PODJETNIŠKA IZOBRAŽEVANJA NA DATI

Kdaj je delavec upravičen do jubilejne nagrade?

Najbolj pomembno je razlikovanje, ali delavcu pripada jubilejna nagrada na podlagi skupne delovne dobe ali skupne delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

Določene kolektivne pogodbe pravico do izplačila jubilejne nagrade vežejo na podan pisni predlog s strani sindikata.

Večina kolektivnih pogodb določa, da se delavcu jubilejna nagrada izplača ob izplačilu plače v naslednjem mesecu, po izpolnitvi pogojev za izplačilo jubilejne nagrade. Pravica delavca do jubilejne nagrade pa je ob izpolnjenih pogojih tudi iztožljiva, in sicer velja zastaralni rok 5 let!

Informativni izračun dohodnine

Jubilejna nagrada po posameznih dejavnostih

Jubilejnih nagrade po posameznih kolektivnih pogodbah:

KOLEKTIVNA POGODBA 10 let 20 let 30 let 40 let
Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti 460,00 € 689,00 € 919,00 € 919,00 €
Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo* 535,92 € 803,88 € 1.071,84 € 1.339,80 €
Kolektivna pogodba za zavarovalništvo Slovenije 362,53 € 543,79 € 725,06 € 725,06 €
Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji 50 % povprečne mesečne plače v RS za zadnje 3 mesece pred izplačilom 75 % povprečne mesečne plače v RS za zadnje 3 mesece pred izplačilom 100 % povprečne mesečne plače v RS za zadnje 3 mesece pred izplačilom
Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije 368,00 € 551,00 € 735,00 € 735,00 €

*Pogoji in višine veljajo za delavce, ki so pogodbi o zaposlitvi sklenili do vključno 31. 12. 2005

Pravni nasvet

Davčni vidik izplačila jubilejne nagrade

Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja določa posamezne višine, do katerih se višina izplačane jubilejne nagrade ne všteva v davčno osnovo:

  • 460 evrov za 10 let delovne dobe,
  • 689 evrov za 20 let delovne dobe,
  • 919 evrov za 30 let delovne dobe,
  • 919 evrov za 40 let delovne dobe.

Potrebujete pravni nasvet? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na [email protected].

Dodajte svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja