Organiziranje dela na domu je pomembno, saj delo od doma postaja vse bolj razširjen način opravljanja dela. Podjetjem in zaposlenim prinaša številne prednosti, kot so večja prilagodljivost, prihranek časa in nižji stroški, hkrati pa omogoča tudi boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Kljub temu je pri organizaciji dela na daljavo pomembno upoštevati veljavne zakonske obveznosti, ki veljajo tako za delodajalca kot za zaposlenega. Potrebujete pomoč pri pravilni ureditvi dela od doma v vašem podjetju? Pri pripravi pravilnikov, internih aktov vam lahko priskočijo na pomoč naši izkušeni pravni strokovnjaki. Za termin plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si.
Opredeljeno v zakonu oz. kolektivni pogodbi
Organiziranje dela na domu morat delodajalec in delavec upoštevati po določbah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ter morebitne določbe kolektivne pogodbe dejavnosti, ki zavezuje delodajalca, če ta ureja področje dela na domu.
Preberite vse o normiranem s.p.
Kaj se šteje kot »delo na domu«?
Organiziranje dela na domu vključuje:
- delo, ki ga zaposleni opravlja na svojem domu ali na drugi lokaciji po lastni izbiri, ki je izven poslovnih prostorov delodajalca;
- delo na daljavo, ki poteka s pomočjo informacijske oziroma komunikacijske tehnologije.
Pogodba o zaposlitvi – je obvezna v pisni obliki?
Organiziranje dela na domu – obveznosti delodajalca
poskrbeti, da je delo na domu pisno opredeljeno v pogodbi o zaposlitvi (aneks k pogodbi o zaposlitvi zaradi 49. člena ZDR-1 ne zadostuje);
zagotoviti vsa potrebna sredstva in opremo za nemoteno opravljanje dela;
če delavec uporablja lastna sredstva za delo, mu mora omogočiti nadomestilo za njihovo uporabo, pri čemer se višina nadomestila določi v pogodbi o zaposlitvi;
zagotoviti varne in ustrezne pogoje za delo na domu, saj lahko v nasprotnem primeru delodajalca doleti globa;
zagotoviti vodenje dnevne evidence o izrabi delovnega časa v skladu z Zakonom o evidencah na področju dela in socialne varnosti (delavec mora evidenco voditi dnevno in jo predložiti delodajalcu);
pred začetkom dela na domu obvestiti Inšpektorat za delo.
Organiziranje dela na domu – obveznosti in pravice delavca
delavec ima enake pravice kot zaposleni, ki delo opravlja v prostorih delodajalca, vključno s pravico do sodelovanja pri upravljanju podjetja in do sindikalnega organiziranja;
dnevno vodi evidenco delovnega časa ter jo redno posreduje delodajalcu;
za dneve, ko je prisoten v poslovnih prostorih delodajalca, mu pripada povračilo stroškov prevoza na delo in z dela;
tudi pri delu na domu mu pripada povračilo stroškov za prehrano med delom;
dolžan je spoštovati in izvajati predpise ter ukrepe s področja varnosti in zdravja pri delu.
Novela ZDR-1D
Z novelo ZDR – 1D je na novo določeno, da v kolikor delavec predlaga sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu ali predlaga drugačno razporeditev delovnega časa zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, mu mora delodajalec pisno utemeljiti svojo odločitev najkasneje v 15 dneh.
Organiziranje dela na domu, mora biti ustrezno urejeno v pogodbi o zaposlitvi, pri čemer je treba upoštevati vse veljavne zakonske zahteve. Priporočljivo je tudi, da delodajalec to obliko dela dodatno opredeli v internem pravilniku o delu na domu, saj tako jasneje določi pravila, pravice in obveznosti obeh strani.
Potrebujete pravni nasvet ali razmišljate o ustanovitvi podjetja? Pokličite nas na telefon 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.