Umetna inteligenca ob dejanskih in konkretnih pravnih problemih odpove, saj je umetna inteligenca program, ki ob »reševanju« vprašanj uporabnikov uporablja algoritme ter v največji meri odzive preostalih uporabnikov, ne pa dejanske zakonodaje ali sodne prakse. Na kratko, umetna inteligenca ponuja hiter in splošni odgovor, ne pa dejansko rešitev konkretnih in individualnih odgovorov. Da bi to potrdili, smo izvedli preizkus – primerjali smo odziv umetne inteligence s pravno presojo v primeru iz delovnega prava. Rezultat jasno pokaže, da umetna inteligenca ob dejanskih pravnih problemih pogosto odpove in lahko vodi v napačne odločitve brez odgovornosti. V podjetju DATA imamo strokovne in visoko usposobljene pravne strokovnjake, ki podjetjem že več kot 35 let pomagajo reševati pravne zagate, predvsem s področja delovnega prava, pogodb in zakonodaje. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišete na data@data.si.
Brezplačno registrirajte podjetje na DATI
Umetna inteligenca ni pravnik – ampak samo algoritemski sistem brez odgovornosti
Čeprav je umetna inteligenca sposobna hitrega zbiranja informacij in podajanja odgovorov na pravna vprašanja, je treba poudariti, da ne gre za pravnega strokovnjaka, ki bi bil sposoben celovite pravne presoje. Gre za sistem, ki deluje na podlagi podatkovnih vzorcev, brez razumevanja pravnega konteksta, brez empatije in – kar je najpomembnejše – brez odgovornosti.
Umetna inteligenca ne more poznati vseh okoliščin primera, ne razume pomena sodnih odločb, ne loči med izjemo in pravilom. Rezultat je pogosto površen, generičen odgovor, ki lahko vodi do napačnih odločitev in resnih posledic – pravnih in finančnih.
Konkretni primer AI odgovora pri pogodbi o zaposlitvi direktorja
Na konkretnem primeru iz prakse smo testirali zmožnosti umetne inteligence. Kot delodajalec smo želeli s pomočjo AI pripraviti pogodbo o zaposlitvi za direktorja. Rezultat je bil vzorec pogodbe, ki je bil:
- splošen,
- nepopoln,
- z napačnimi informacijami,
- brez ključnih določb, ki jih zahteva zakonodaja.
Ko smo umetni inteligenci zastavili dodatno vprašanje o minimalni plači, je podala napačen podatek – “približno 1.400 € bruto”, medtem ko je uradno določen znesek za leto 2025 1.277,72 € bruto.
Ugotovili smo tudi, da je v sicer zelo skopem osnutku pogodbe o zaposlitvi, ki ga je pripravila umetna inteligenca, manjkalo več pomembnih določb glede dodatkov, ki delavcu pripadajo – denimo dodatek za delovno dobo in morebitni drugi dodatki. V praksi se pogosto zgodi, da laik ne ve, ali družba spada pod določeno kolektivno pogodbo. Pogosto ni dovolj jasno, da tudi zasebna podjetja lahko zavezujejo kolektivne pogodbe. Zaradi tega navedene določbe niso vključene v pogodbo o zaposlitvi, kar lahko privede do kratenja pravic zaposlenih, saj delodajalec ne prizna dodatkov, ki bi jih delavec sicer imel po kolektivni pogodbi.
Vse kar morate vedeti o pogodbi o zaposlitvi
Glede na navedeno smo dodali določilo, da bo direktor opravljal delo tudi od doma. V primeru morebitnih dodatnih obveznosti smo zahtevali spremembo pogodbe o zaposlitvi. UI je pripravila osnutek dopolnilne določbe, ki ureja delo od doma, pri čemer je navedla, da je delavec lahko upravičen do povračila stroškov dela od doma. Hkrati je pojasnila, da gre pri tem za dogovor med delavcem in delodajalcem. Kljub temu UI ni opozorila, da mora delodajalec v primeru dela od doma o tem obvestiti Inšpektorat za delo, prav tako ni izpostavila nujnosti upoštevanja davčne zakonodaje pri določitvi nadomestila za uporabo lastnih stvari za doseganje ugodnejše davčne obravnave.
Brez napak – odpoved pogodbe o zaposlitvi
Umetna inteligenca in pravo – nevarna kombinacija brez človeškega pravnega instinkta
Največja razlika med pravnikom in umetno inteligenco je prav v sposobnosti razumevanja konteksta in ocenjevanja posledic. Pravo ni zgolj sistem pravil – je veda, ki temelji na:
- presoji okoliščin,
- razumevanju namena zakonodaje,
- upoštevanju sodne prakse,
- in pogosto tudi na človeški intuiciji.
Pravnik zazna tudi tisto, česar stranka ni izrecno povedala – pravne pasti, manjkajoče informacije, možne zaplete. Umetna inteligenca deluje izključno na podlagi vhodnih podatkov, brez sposobnosti za interpretacijo “med vrsticami”.
Potrebujete interne akte? Uredimo za vas!
Umetna inteligenca ni nadomestilo za pravno presojo v delovnih razmerjih
V konkretnem primeru pogodbe o zaposlitvi za direktorja bi izkušeni pravnik naredil bistveno več:
- podal celovito pravno svetovanje;
- preveril, ali podjetje spada pod kolektivno pogodbo;
- vključil določbe o dodatkih, konkurenčnih klavzulah, poslovnih skrivnostih;
- upošteval obveznosti glede zdravniškega pregleda, prijave v zavarovanje, varstva pri delu;
- svetoval o davčno ugodnejši ureditvi dela od doma;
- pripravil pravno varno pogodbo, ki je odporna na spore.
Skratka: pravnik bi pripravil dokument, ki ustreza realnim pogojem, zakonodaji in potrebam naročnika. Umetna inteligenca tega ni sposobna.
Preberite vse o KILOMETRINI 2025
Umetna inteligenca pri pravnih vprašanjih – uporabna le kot orodje, ne kot rešitev
Umetna inteligenca je lahko v podporo, denimo, pri iskanju splošnih informacij ali oblikovanju osnutkov. A nikakor ni dovolj, ko gre za konkretne primere. Pogosto se izkaže, da je njen pravni nasvet nepravilen, nepopoln, nezakonit in da ne upošteva sodne prakse.
Ko uporabnik slepo zaupa umetni inteligenci brez preverjanja, je lahko posledica kršitev zakonodaje, kazni in celo tožbe. In kar je najbolj zaskrbljujoče – UI ne nosi nobene odgovornosti za posledice svojih »nasvetov«. Zato mora biti človek tisti, ki opravi končno presojo in zagotovi skladnost z zakonom, na kar tudi sama umetna inteligenca nenehno opozarja!
Zanesljiv računovodski servis na DATI
Zaupajte raje DATINIM pravnim strokovnjakom
V kompleksnem pravnem okolju umetna inteligenca preprosto ne zadošča. Le izkušeni pravnik zna povezati vse dele v pravno varno celoto. Če imate pravno vprašanje, ne tvegajte z uporabo UI. Zgolj strojna logika ni zadostna za utemeljeno pravno odločitev. V kompleksnem pravnem okolju je nujno, da človek – pravnik – ostane tisti, ki razume širši kontekst, se zaveda posledic in odgovorno odloča in nosi odgovornost! Pridobite zanesljiv in odgovoren pravni nasvet DATINIH pravnih strokovnjakov. Naše pravne storitve vključujejo individualno pravno svetovanje, pripravo pravno varnih pogodb, skladnost z zakonodajo in kolektivnimi pogodbami, opozorila na davčne in druge obveznosti, zastopanje pred sodišči in institucijami.
Za strokovna svetovanja nas kontaktirajte na telefonsko številko 01 600 1530 ali na elektronski naslov data@data.si.
Želite registrirati podjetje? Opravite to brezplačno na DATA točki.