Go to Top

Archives

Tag Archives: Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih

Državna pomoč ob rojstvu otroka: nič več v denarju

Državna pomoč ob rojstvu otroka bo namesto v denarju izplačana v obliki dobroimetja. A to še ne bo začelo veljati 1. januarja 2019, kot je bilo napovedano. Državna pomoč ob rojstvu otroka je enkratni denarni prejemek, ki znaša 280 evrov. Do te pravice so upravičeni vsi starši s stalnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, ki dejansko živijo v Republiki Sloveniji. Dobro leto se bodo torej še lahko razveselili denarnega nakazila. Ministrstvo Nadaljuj z branjem

Krajši delovni čas za starše samo popoldan?

Starši nas sprašujejo, ali kateri predpis določa razporeditev dela oziroma delovni čas za starše malih otrok, ki delajo za krajši delovni čas. Bralka nas je denimo vprašala: “Ali te delodajalec lahko razporeja konstantno recimo od 15.00 do 19.00? Ker to so to ravno ure, ki bi jih naj preživel z otrokom (otrok takrat ni v varstvu)? Je to sploh še koriščenje pravice zaradi starševstva?” Zanima jo, ali kak predpis določa delovni čas Nadaljuj z branjem

Zaposlitev za polovični delovni čas za starše

Zaposlitev za polovični delovni čas za starše bo z začetkom šolskega leta spet aktualna. Katere pravice morajo staršem v tem primeru zagotavljati delodajalci? Zakonodaja omogoča zaposlitev za polovični delovni čas za starše. Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost (lahko pa tudi več). To pravico starš pridobi pri svojem delodajalcu. To pomeni, da lahko svojo tedensko delovno obveznost zmanjša največ za polovico in ohrani večino pravic delavcev, Nadaljuj z branjem

Skrajšan delovni čas – previdno pri pripravi pogodbe

Skrajšan delovni čas je oblika opravljanja dela, ki jo omogoča zakonodaja. Predlaga jo bodisi delodajalec ali pa zaposleni. Razlogi za to obliko so zelo raznoliki. Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom od polnega se lahko sklene, če se delavec in delodajalec tako dogovorita, ker jima takšna oblika opravljanja dela ustreza. Lahko pa se uporabi tudi v primerih, ko delavcu pravico do dela s krajšim delovnim časom zagotavljajo posebni predpisi. Gre Nadaljuj z branjem

Pravice do neplačanega očetovskega dopusta ni več

Od 1. januarja 2018 ima oče pravico do 30 koledarskih dni plačanega očetovskega dopusta, pravice do neplačanega očetovskega dopusta pa ni več. >>> Bi se samozaposliti, a ste v dvomih, kaj to pomeni za vaše prihodke? Vse informacije dobite na našem brezplačnem izobraževanju Prednosti in slabosti samozaposlitve. V letu 2016 se je začelo postopno preoblikovanje neplačanega v plačan očetovski dopust. Slednji se je tako najprej podaljšal s 15 na 20 dni, v Nadaljuj z branjem

Očetovski dopust 2018 bo trajal 30 dni

Plačan očetovski dopust 2018 bo trajal največ 30 dni, neplačanega dopusta pa prihodnje leto ne bo več. Če bo v prvi polovici leta 2018 v Državnem zboru potrjena novela Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih, pa se bo očetovski dopust 2018 koristil na drugačen način. Bi odprli podjetje in se samozaposlili? Vse informacije o tem, kako poteka registracija podjetja, dobite na brezplačnem skupinskem svetovanju. Očetovski dopust 2018 bo v celoti Nadaljuj z branjem

Bodoče mame lahko koristijo celoten star letni dopust po vrnitvi v službo

Bodoče mame, ki odhajajo na porodniški dopust, lahko po novem zakonu, ki je pričel veljati leta 2013, ves star letni dopust izrabijo, ko se vrnejo v službo iz starševskega dopusta. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 162. členu sicer določa, da lahko delodajalec od delavca zahteva, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavčeva dolžnost pa je, da ga do konca tekočega koledarskega leta tudi Nadaljuj z branjem

Porodniški dopust: S.p.-jevkam v času trajanja prispevke plačuje država

Samostojne podjetnice, ki v Republiki Sloveniji samostojno opravljajo pridobitno ali drugo dovoljeno dejavnost, imajo prav tako pravico do materinskega dopusta in nadomestila. Med porodniškim dopustom jim prispevke plačuje država.  Samostojna podjetnica nastopi materinski oziroma porodniški dopust 28 dni pred predvidenim datumom poroda. Prispevki se obračunavajo od osnove za plačilo prispevkov, ki je enaka osnovi za plačilo prispevkov, od katere zavarovanci plačujejo prispevke za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Zakon o starševskem Nadaljuj z branjem