Go to Top

Archives

Tag Archives: pogodba o zaposlitvi

ZDR-1: Zaposleni morajo za delo enake vrednosti dobiti enako plačilo

Vsaka oseba, ki je v delovnem razmerju, mora glede na določila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) prejeti plačilo za svoje delo. Delodajalec mora pri plači upoštevati minimum (minimalno plačo), določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo. Kaj mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi glede plače? Pogodba o zaposlitvi mora med drugim vsebovati tudi: določilo o znesku osnovne plače delavca v eurih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o Nadaljuj z branjem

Zaposlovanje Hrvatov mogoče samo, če ni ustreznih brezposelnih oseb

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je objavilo praktična pojasnila v zvezi z  zaposlovanjem, samozaposlovanjem in delom državljanov Republike Hrvaške in njihovih družinskih članov v Republiki Sloveniji po 1. 7. 2015. O Zakonu o podaljšanju prehodnega obdobja na področju prostega gibanja državljanov Republike Hrvaške in njihovih družinskih članov (Ur. l. RS. št. 46/15), ki je stopil v veljavo je 1. 7. 2015, smo že pisali tukaj.  Zakon poleg podaljšanja prehodnega obdobja določa Nadaljuj z branjem

Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Medsebojne pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev urejajo predpisi o delovnih razmerjih, na podlagi katerih se ugotavlja tudi upravičenost delavca do odpravnine. Kolikšna odpravnina pripada delavcu ob prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas? V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, pravico do odpravnine v višini 1/5 osnove. Če je Nadaljuj z branjem

Minimalna plača delavcu zagotovljena tudi med koriščenjem letnega dopusta

Glede na določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je plača sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Ali pripada delavcu minimalna plača kljub koriščenju letnega dopusta? Minimalna plača in letni dopust Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi mora biti vedno v denarni obliki. Plača je odvisna Nadaljuj z branjem

Potrebujem za odprtje popoldanskega s.p. soglasje delodajalca?

To vprašanje nam pogosto zastavijo bodoči podjetniki, ki se udeležujejo izobraževanj v podjetju DATA. Razložimo jim, da v kolikor nameravajo registrirati popoldanski s.p. (pogoj je zaposlitev za polni delovni čas  40ur/tedensko), soglasje delodajalca ni potrebno. Predlagamo pa, da pred registracijo podjetja bodoči podjetnik razmisli še naslednje: Glede na dejavnosti, ki jih namerava bodoči podjetnik opravljati v okviru podjetja, mora paziti, da to ne bodo enake ali podobne dejavnosti glede na delo, ki Nadaljuj z branjem

Odpoved pogodbe o zaposlitvi: Ko je delavec ali delodajalec ne želita prevzeti

Pravila vročanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 88. členu. Drugi odstavek navedenega člena določa, da se redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi vroča: praviloma osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico, z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu. Zakon tako primarno uveljavlja pravilo vročanja odpovedi v prostorih delodajalca. Če takšna vročitev zaradi odsotnosti delavca  ni mogoča, pa Nadaljuj z branjem

Regres v primeru pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas

Prispevki za socialno varnost se obračunajo in plačajo od zneska regresa, ki presega 70 % povprečne plače zaposlenih v RS za predpretekli mesec. Če ima delavec sklenjeno pogodbo za krajši delovni čas oziroma ima dva delodajalca, se znesek, ki predstavlja osnovo za obračun in plačilo prispevkov za socialno varnost določi, upoštevaje podatek o sorazmernem delovnem času pri posameznem delodajalcu. Regres za letni dopust Pri obravnavi vprašanja je treba ločiti delovno pravni in davčni vidik. Nadaljuj z branjem

Delo prek s.p. za enega naročnika dovoljeno, a pod dvema pogojema

Novi zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), je nekoliko uredil status samostojnih podjetnikov, ki delajo samo za eno podjetje. 213. člen ZDR-1: Ekonomsko odvisna oseba je samozaposlena oseba, ki na podlagi pogodbe civilnega prava, osebno, za plačilo, samostojno in dlje časa opravlja delo v okoliščinah ekonomske odvisnosti ter sama ne zaposluje delavcev. Ekonomska odvisnost pomeni, da oseba najmanj 80 odstotkov svojih letnih dohodkov pridobi od istega naročnika. Glede na novi zakon Nadaljuj z branjem

Terjatve delavcev se ob spremembi delodajalca prenesejo na novega delodajalca

Pravice in obveznosti pri spremembi delodajalca določa 75. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Zakon določa, da če pride do spremembe delodajalca zaradi pravnega prenosa podjetja ali dela podjetja, preidejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnih razmerij, ki so jih imeli delavci na dan prenosa pri delodajalcu prenosniku, na novega delodajalca. Delavci ohranijo pravice in obveznosti še najmanj eno leto Pravice in obveznosti iz kolektivne pogodbe, ki je Nadaljuj z branjem

Neprijavljeni invalidi se ne vštevajo v kvoto

Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov določa delež zaposlenih invalidov od celotnega števila zaposlenih pri posameznem delodajalcu, dokazila o izpolnjevanju kvote, obračunavanje in plačevanje obveznosti ter vzpodbude za zaposlovanje invalidov, pomoč delodajalcem zaradi zaposlenih invalidov po pravilu »de minimis« ter nadzor. Več o temu smo pisali že tukaj. Zavezanec za izpolnjevanje kvote je vsak delodajalec, ki zaposluje najmanj 20 oseb. Kvota se določi različno po dejavnostih, in sicer glede na področja Nadaljuj z branjem

Zaposlovanje na črno: Zaloteni delodajalci morajo delavca zaposliti za nedoločen čas

Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1) določa, kdaj se opravljanje dejavnosti ali dela šteje za delo na črno, kdaj gre za zaposlovanje na črno, kaj se šteje za omogočanje dela na črno in kaj je nedovoljeno oglaševanje. Zakon določa tudi dejavnosti in dela, ki ne štejejo za delo ali zaposlovanje na črno, in organe, ki nadzorujejo izvajanje določb tega zakona. O delu na črno – kaj je Nadaljuj z branjem

Pripravništvo ni vajeništvo, volontersko pa je zastonj in pred ukinitvijo

Pripravništvo je oblika izobraževanja in usposabljanja delavcev za samostojno delo. Poteka v vnaprej določenem časovnem obdobju. Kdo je pripravnik? Pripravnik je oseba, ki se prvič zaposli oziroma začne opravljati delo (sklene pogodbo o zaposlitvi), ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi, z namenom, da se usposobi za kasnejše samostojno delo. Pripravnik ni vajenec Vajencem pripravništva ni potrebno opravljati. Vajenec, ki uspešno konča program poklicnega izobraževanja je usposobljen za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju. Nadaljuj z branjem