Skrajšan delovni čas, pogodba o zaposlitvi se lahko sklene v primeru, da se delavec in delodajalec tako dogovorita, ker jima takšna oblika opravljanja dela ustreza. Lahko pa se uporabi tudi v primerih, ko delavcu pravico do dela s krajšim delovnim časom zagotavljajo posebni predpisi. In sicer Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, Zakon zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju, Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Pravice delavca v prvem in Nadaljuj z branjem
Tag Archives: pogodba o zaposlitvi
Predvidena globa za tistega, ki bo napačno izkazoval naziv izobrazbe
Vlada je potrdila besedilo predloga novele zakona o strokovnih in znanstvenih naslovih. Ta med drugim uvaja globo za posameznika, ki bo napačno izkazoval naziv izobrazbe. Kako visoka bo globa za napačno izkazan naziv izobrazbe? V skladu s predlagano novelo se z globo 2000 evrov kaznuje pravna oseba, ki strokovne in znanstvene naslove ali naslove strokovne izobrazbe podeljuje v nasprotju z določbami zakona, s 100 evri pa njena odgovorna oseba. S Nadaljuj z branjem
Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi delavca je temeljni dokument, ki ureja vse medsebojne pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega. Delovnopravno področje je občutljivo, zato je kakovostno pravno svetovanje – nudimo vam ga tudi na Dati – tako za delodajalce kot delavce več kot dobrodošlo. Še posebej, ko pride do določenih manj pogostih oziroma specifičnih primerov. Eden izmed njih je tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti. Nosečnost ne sme biti razlog Nadaljuj z branjem
Pogodba o zaposlitvi delavca – kršijo jo tudi zaposleni!
Pogodba o zaposlitvi delavca je temeljni dokument, ki ureja vse medsebojne pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega. O občutljivosti delovnopravnega področja smo že veliko pisali. Splošno znano je, da so zaposleni pogosto izpostavljeni kršitvam pravic s strani delodajalcev. Zato so zaposleni tudi posebej varovana kategorija. Precej manj pa se izpostavlja primere, ko so zaposleni tisti, ki kršijo zakonodajo in povzročajo škodo delodajalcu. Izkušnje naših pravnih strokovnjakov pa kažejo, da pogosto Nadaljuj z branjem
Sprememba iz določenega v nedoločen čas za vašega zaposlenega na VEM točki DATA
Iz določenega v nedoločen čas lahko za zaposlenega spremembo uredite preko VEM točke! Spraševali ste nas, če lahko spremembo zaposlenega iz določenega v nedoločen čas delodajalci opravite na VEM točki DATA. Gre za spremembo obrazca M3 – Sprememba podatkov na zavarovanjih. Izračunajte si plačo! Kaj lahko urejate na VEM točki (DATA)? Prijava v zavarovanje (obrazec M1) Odjava iz zavarovanja (obrazec M2) Sprememba podatkov na zavarovanjih (obrazec M3) – kamor se Nadaljuj z branjem
Odpoved delodajalca
Odpoved delodajalca Odpoved delodajalca posledično pomeni iskanje nove zaposlitve. Če dobite odpoved, imate pravico dve uri na teden posvetiti iskanju nove zaposlitve! Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je to v trajanju najmanj dve uri na teden. Odpoved delodajalca pomeni pravico za iskanje nove zaposlitve Prijava na izobraževanje Ne glede na prejšnji odstavek pa mora delodajalec v primeru odpovedi iz poslovnega razloga (prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod Nadaljuj z branjem
Del plače za poslovno uspešnost v letu 2017
Del plače za poslovno uspešnost Del plače za poslovno uspešnost – vlada RS v paketu mini davčna reforma v davčnem letu 2017 uvaja tudi ključno spremembo za delodajalce: na vidiku je ugodnejša davčna obravnava del plače za poslovno uspešnost. Uvaja se razbremenitev dela plače za poslovno uspešnost po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), v višini 70 odstotkov povprečne mesečne plače v RS, če je izplačan enkrat v koledarskem letu vsem Nadaljuj z branjem
Bo inšpektor ob ugotovljenih kršitvah civilne pogodbe lahko izdal odredbo za pogodbo o zaposlitvi?
Bo inšpektor ob ugotovljenih kršitvah civilne pogodbe lahko izdal odredbo za pogodbo o zaposlitvi? Že novembra smo pisali o tem, da je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) v javno razpravo poslalo predloge, ki obetajo spremembe na trgu dela. Predlagajo ukrepe za to, da bi se delodajalci lažje odločali zaposlovati za nedoločen čas, da bi delavci imeli večjo socialno varnost ob prenehanju zaposlitve ter večjo pravno Nadaljuj z branjem
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas – ali veste, kateri so zakonsko določeni razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Ali veste tudi, če je delodajalec v primeru sporazumnega prenehanja pogodbe o zaposlitvi dolžan delavcu zagotoviti denarno nadomestilo? Zakonsko razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas so naslednji: s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, s smrtjo Nadaljuj z branjem
Ustrezna pogodba o zaposlitvi je pogoj za dober odnos med delavcem in delodajalcem
Vsebina, pogoji za sklenitev in način sklenitve pogodbe o zaposlitvi so opredeljeni v Zakonu o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1). Dodatno lahko obvezne sestavine opredeljuje tudi morebitna kolektivna pogodba, ki zavezujejo delodajalca, in splošni akti delodajalca. ZDR-1 v 31. členu celo taksativno našteva obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. To so tiste sestavine, ki jih mora vsebovati vsaka pogodba o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi, ki vsebuje vse v predpisih naštete obvezne Nadaljuj z branjem
Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu
Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu je veljavna, če delodajalec o nameravanem organiziranju dela pred nastopom dela obvesti inšpektorat za delo. Tako določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 68. členu. Za delo na domu se šteje delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca. Za delo na domu se šteje tudi delo na daljavo, ki Nadaljuj z branjem
Koliko vas stane pripravnik? Vsaj 70 odstotkov osnovne plače!
Pripravništvo se sklene s pogodbo o zaposlitvi, namenjeno pa je tistim, ki prvič začnejo opravljati delo, ki ustreza vrsti in ravni strokovne izobrazbe, ki jo ima pripravnik. Namen pripravništva je, da se oseba usposobi za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju. Končano pripravništvo se zaključi z opravljenim izpitom, določbe pripravništva pa se glede na stroko in zakonsko podlago področja, v katerem se pripravništvo izvaja, lahko razlikujejo. Tako denimo Zakon o Nadaljuj z branjem
Kdaj je stavka neupravičena?
V splošnem velja, da če delavci s stavko ne zahtevajo stvari, ki jim pripadajo na podlagi delovnopravne zakonodaje, kolektivne pogodbe ali pogodb o zaposlitvi, je stavka neupravičena. Stavka torej, za katero se delavci odločijo, da bi vplivali na odločitve poslovodstva, ki ne vplivajo na njihove ekonomske in socialne pravice ter interese, ki izhajajo iz dela, ni upravičena, menijo tudi v naši pravni službi. Če delodajalec sprejme poslovne odločitve, ki ne kršijo Nadaljuj z branjem
Inšpektorji za delo za kršitev civilnopravne pogodbe predlagajo pogodbo o zaposlitvi!
Inšpektorji za delo so v preteklem letu opravili 16 tisoč inšpekcijskih pregledov. Ugotavljajo, da največ kršitev še vedno, od leta 2009 dalje, ostaja na področju plačila za delo in drugih prejemkov, tako kot že pretekla leta pa izpostavljajo tudi problem kršitev pogodb civilnega prava, če obstajajo elementi delovnega razmerja. Zaradi velikosti problema so inšpektorji, ki delujejo v okviru Inšpektorata RS za delo (IRSD), resornemu ministrstvu predlagali tudi spremembo Zakona o Nadaljuj z branjem