Go to Top

Archives

Tag Archives: pogodba o zaposlitvi

Letos ena kazen za delo na domu

Delo na domu svojih zaposlenih morajo delodajalci pred opravljanjem dela od doma prijaviti Inšpektoratu RS za delo. Sporočiti morajo, kateri delavec oziroma delavci bodo opravljali delo na domu, v kolikšnem deležu delovnega časa bodo delali od doma, koliko časa, na kateri lokaciji in kakšna je vsebina tega dela. Letos je do sedaj delo na domu inšpektoratu prijavilo 411 podjetij, lani v vsem letu pa 554. Večinoma gre za umska dela, Nadaljuj z branjem

Inšpektorji zaprli pekarno in zasegli opremo

Finančna uprava Republike Slovenije je v sredo, 29. 7. 2015, na območju Finančnega urada Novo mesto, na podlagi določb 21. in 37. člena Zakona o finančni upravi, prepovedala opravljanje dejavnosti peku in hkrati zapečatila poslovne prostore ter zasegla opremo in baze podatkov iz računalniško vodene blagajne. Inšpektorji pri peku ugotovili več kršitev zakonodaje Pri zavezancu, ki opravlja dejavnost Proizvodnja kruha, svežega peciva in slaščic se izvaja davčni inšpekcijski nadzor, v Nadaljuj z branjem

Kaj morate vedeti, preden se odločite za zaposlovanje novih sodelavcev?

Če oseba z dejavnostjo odloči za zaposlovanje novih sodelavcev, mora vložiti prijavo v zavarovanje z dnem nastopa dela po pogodbi o zaposlitvi, vendar najpozneje pred začetkom opravljanja dela. To stori na točki e-VEM. Zaposlovanje novih sodelavcev Obveznosti osebe z dejavnostjo do zaposlenega: Delavcu mora izplačati plačo najpozneje do 18. dne v mesecu za pretekli mesec. Do konca plačilnega dne mora delavcu izdati pisni obračun, na katerem so podatki o delavcu Nadaljuj z branjem

Davčni inšpektorji taksistu izdali prepoved opravljanja dejavnosti

Finančna uprava Republike Slovenije je v sredo, 22. 7. 2015, na območju Finančnega urada Maribor, na podlagi določb 21. in 37. člena Zakona o finančni upravi, prepovedala opravljanje dejavnosti taksistu in hkrati zapečatila ter zasegla dve vozili z vso spremno dokumentacijo ter opremo (taksimetri). Opravljanje finančnega nadzora Ena izmed temeljnih nalog Finančne uprave Republike Slovenije je opravljanje finančnega nadzora. Finančni nadzor je izvajanje splošnih in posameznih ukrepov finančne uprave zaradi Nadaljuj z branjem

ZDR-1: Zaposleni morajo za delo enake vrednosti dobiti enako plačilo

Vsaka oseba, ki je v delovnem razmerju, mora glede na določila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) prejeti plačilo za svoje delo. Delodajalec mora pri plači upoštevati minimum (minimalno plačo), določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo. Kaj mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi glede plače? Pogodba o zaposlitvi mora med drugim vsebovati tudi: določilo o znesku osnovne plače delavca v eurih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o Nadaljuj z branjem

Zaposlovanje Hrvatov mogoče samo, če ni ustreznih brezposelnih oseb

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je objavilo praktična pojasnila v zvezi z  zaposlovanjem, samozaposlovanjem in delom državljanov Republike Hrvaške in njihovih družinskih članov v Republiki Sloveniji po 1. 7. 2015. O Zakonu o podaljšanju prehodnega obdobja na področju prostega gibanja državljanov Republike Hrvaške in njihovih družinskih članov (Ur. l. RS. št. 46/15), ki je stopil v veljavo je 1. 7. 2015, smo že pisali tukaj.  Zakon poleg podaljšanja prehodnega obdobja določa Nadaljuj z branjem

Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Medsebojne pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev urejajo predpisi o delovnih razmerjih, na podlagi katerih se ugotavlja tudi upravičenost delavca do odpravnine. Kolikšna odpravnina pripada delavcu ob prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas? V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, pravico do odpravnine v višini 1/5 osnove. Če je Nadaljuj z branjem

Minimalna plača delavcu zagotovljena tudi med koriščenjem letnega dopusta

Glede na določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je plača sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Ali pripada delavcu minimalna plača kljub koriščenju letnega dopusta? Minimalna plača in letni dopust Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi mora biti vedno v denarni obliki. Plača je odvisna Nadaljuj z branjem

Potrebujem za odprtje popoldanskega s.p. soglasje delodajalca?

To vprašanje nam pogosto zastavijo bodoči podjetniki, ki se udeležujejo izobraževanj v podjetju DATA. Razložimo jim, da v kolikor nameravajo registrirati popoldanski s.p. (pogoj je zaposlitev za polni delovni čas  40ur/tedensko), soglasje delodajalca ni potrebno. Predlagamo pa, da pred registracijo podjetja bodoči podjetnik razmisli še naslednje: Glede na dejavnosti, ki jih namerava bodoči podjetnik opravljati v okviru podjetja, mora paziti, da to ne bodo enake ali podobne dejavnosti glede na delo, ki Nadaljuj z branjem

Odpoved pogodbe o zaposlitvi: Ko je delavec ali delodajalec ne želita prevzeti

Pravila vročanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 88. členu. Drugi odstavek navedenega člena določa, da se redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi vroča: praviloma osebno v prostorih delodajalca, s priporočeno pošiljko s povratnico, z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu. Zakon tako primarno uveljavlja pravilo vročanja odpovedi v prostorih delodajalca. Če takšna vročitev zaradi odsotnosti delavca  ni mogoča, pa Nadaljuj z branjem

Regres v primeru pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas

Prispevki za socialno varnost se obračunajo in plačajo od zneska regresa, ki presega 70 % povprečne plače zaposlenih v RS za predpretekli mesec. Če ima delavec sklenjeno pogodbo za krajši delovni čas oziroma ima dva delodajalca, se znesek, ki predstavlja osnovo za obračun in plačilo prispevkov za socialno varnost določi, upoštevaje podatek o sorazmernem delovnem času pri posameznem delodajalcu. Regres za letni dopust Pri obravnavi vprašanja je treba ločiti delovno pravni in davčni vidik. Nadaljuj z branjem

Delo prek s.p. za enega naročnika dovoljeno, a pod dvema pogojema

Novi zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), je nekoliko uredil status samostojnih podjetnikov, ki delajo samo za eno podjetje. 213. člen ZDR-1: Ekonomsko odvisna oseba je samozaposlena oseba, ki na podlagi pogodbe civilnega prava, osebno, za plačilo, samostojno in dlje časa opravlja delo v okoliščinah ekonomske odvisnosti ter sama ne zaposluje delavcev. Ekonomska odvisnost pomeni, da oseba najmanj 80 odstotkov svojih letnih dohodkov pridobi od istega naročnika. Glede na novi zakon Nadaljuj z branjem

Terjatve delavcev se ob spremembi delodajalca prenesejo na novega delodajalca

Pravice in obveznosti pri spremembi delodajalca določa 75. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Zakon določa, da če pride do spremembe delodajalca zaradi pravnega prenosa podjetja ali dela podjetja, preidejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnih razmerij, ki so jih imeli delavci na dan prenosa pri delodajalcu prenosniku, na novega delodajalca. Delavci ohranijo pravice in obveznosti še najmanj eno leto Pravice in obveznosti iz kolektivne pogodbe, ki je Nadaljuj z branjem

Neprijavljeni invalidi se ne vštevajo v kvoto

Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov določa delež zaposlenih invalidov od celotnega števila zaposlenih pri posameznem delodajalcu, dokazila o izpolnjevanju kvote, obračunavanje in plačevanje obveznosti ter vzpodbude za zaposlovanje invalidov, pomoč delodajalcem zaradi zaposlenih invalidov po pravilu »de minimis« ter nadzor. Več o temu smo pisali že tukaj. Zavezanec za izpolnjevanje kvote je vsak delodajalec, ki zaposluje najmanj 20 oseb. Kvota se določi različno po dejavnostih, in sicer glede na področja Nadaljuj z branjem