Go to Top

Archives

Tag Archives: pogodba o zaposlitvi

Kdaj je stavka neupravičena?

V splošnem velja, da če delavci s stavko ne zahtevajo stvari, ki jim pripadajo na podlagi delovnopravne zakonodaje, kolektivne pogodbe ali pogodb o zaposlitvi, je stavka neupravičena. Stavka torej, za katero se delavci odločijo, da bi vplivali na odločitve poslovodstva, ki ne vplivajo na njihove ekonomske in socialne pravice ter interese, ki izhajajo iz dela, ni upravičena, menijo tudi v naši pravni službi. Če delodajalec sprejme poslovne odločitve, ki ne kršijo Nadaljuj z branjem

Inšpektorji za delo za kršitev civilnopravne pogodbe predlagajo pogodbo o zaposlitvi!

Inšpektorji za delo so v preteklem letu opravili 16 tisoč inšpekcijskih pregledov. Ugotavljajo, da največ kršitev še vedno, od leta 2009 dalje, ostaja na področju plačila za delo in drugih prejemkov, tako kot že pretekla leta pa izpostavljajo tudi problem kršitev pogodb civilnega prava, če obstajajo elementi delovnega razmerja. Zaradi velikosti problema so inšpektorji, ki delujejo v okviru Inšpektorata RS za delo (IRSD), resornemu ministrstvu predlagali tudi spremembo Zakona o Nadaljuj z branjem

Zaposlitev delavca za sezonsko delo

Če je vaša dejavnost naravnana tako, da občasno potrebujete pomoč za sezonsko delo, lahko novega delavca zaposlite prek pogodbe o zaposlitvi za določen čas, preko podjemne pogodbe ali pa ga najamete kot samostojnega podjetnika. V primeru zaposlitve prek civilnopravne pogodbe ali dogovora s samostojnim podjetnikom pa ne sme priti do dela z elementi delovnega razmerja. Če sezonskega delavca zaposlite za določen čas za manj kot tri mesece, mu kot delodajalec Nadaljuj z branjem

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko pristane na vaši delovni mizi, če je vaš delodajalec ocenil, da ste nesposobni. Med razloge nesposobnosti sodita tudi odvzem vozniškega izpita in neopravljen strokovni izpit. Med razloge za podajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca spada tudi odpoved iz razloga nesposobnosti. To področje zakonsko ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Odvzem vozniške in neopravljen strokovni izpit Če mora delavec imeti posebno dovoljenje za Nadaljuj z branjem

Prispevki od regresa se obračunajo, če znesek presega 70 % plače

Finančna uprava RS (Furs) sporoča, da se delodajalčevi socialni prispevki od regresa obračunajo in plačajo v delu, ki presega znesek 70 odstotkov povprečne plače predpreteklega meseca. Prispevki od regresa Regres se šteje za dohodek iz delovnega razmerja od katerega mora delodajalec obračunat in plačat akontacijo dohodnine. Prispevke za socialno varnost je delodajalec dolžan obračunati in plačati od regresa v delu, ki presega znesek 70 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih Nadaljuj z branjem

Kdaj je potreben aneks k pogodbi o zaposlitvi?

Ste se kdaj vprašali, kdaj je med delodajalcem in delavcem treba skleniti aneks k pogodbi o zaposlitvi? Spodaj pišemo, kdaj lahko spremembo pogodbe o zaposlitvi delavec in delodajalec skleneta z aneksom, kdaj pa je za to potrebna sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. Kaj pravzaprav je aneks? Aneks je priloga oziroma dodatek k uradnem dokumentu, k spisu ali pogodbi. Spomnimo, na Dati smo pisali tudi o aneksu k pogodbi o zaposlitvi za izvajanje Nadaljuj z branjem

Obveznosti delodajalca: Pravica do sorazmernega plačila prispevkov zaradi starševstva

Pravica do sorazmernega plačila prispevkov se lahko uveljavlja tudi v primeru uveljavljanja predpisov iz starševskega varstva skupaj s pravico do dela s krajšim delovnim časom. Pri tem je pomembno, da aneks k pogodbi o zaposlitvi za izvajanje pravice do dela s krajšim delovnim časom pisno uredita obe pogodbeni stranki, torej delavec in delodajalec, so nam pojasnili na Direktoratu za delovna razmerja in pravice iz dela. Ko delavec v skladu s predpisi o starševskem varstvu uveljavlja pravico do Nadaljuj z branjem

Suspenz pogodbe o zaposlitvi

Začasno odstavitev ali odstranitev osebe z delovnega mesta oziroma funkcije zakonsko ureja suspenz pogodbe o zaposlitvi v  Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Suspenz pogodbe nastane zaradi storjenega kaznivega dejanja. Sama odpoved pogodbe o zaposlitvi pa se lahko sicer nanaša na krivdne, poslovne ali druge razloge. Suspenz pogodbe: v katerih primerih? Delavec začasno preneha opravljati delo oziroma pogodba o zaposlitvi ne preneha veljati in je delodajalec ne sme odpovedati, razen če so podani razlogi za izredno Nadaljuj z branjem

Poskusno delo v pogodbi za določen čas

Preverili smo, kako je poskusno delo v pogodbi za določen čas čas urejeno na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Zmotno je mnenje, da je poskusno delo v pogodbi za določen čas neveljavno oziroma da se lahko določi le v pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas. Poskusno delo je poseben pogoj v pogodbi o zaposlitvi in pomeni preizkus znanja in sposobnosti delavca za opravljanje dela na delovnem mestu oziroma pri dogovorjeni Nadaljuj z branjem

Kakšne so pravice študenta, ki dela?

Ali veste, da med pravice študenta, ki dela preko študentske napotnice in delo opravlja z elementi delovnega razmerja, sodi tudi ta, da od delodajalca zahteva pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas? Namreč, 13. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), določa, da »če obstajajo elementi delovnega razmerja, se delo ne sme opravljati na podlagi pogodb civilnega prava«.  Študent lahko pri tem svoje pravice uveljavi tako, da zahteva, da se mu za ves čas tako opravljenega dela Nadaljuj z branjem

Pri minimalni plači višja najnižja osnova za plačilo prispevkov

V letu 2016 bo najnižja osnova za plačilo prispevkov za zaposlene na podlagi pogodbe o zaposlitvi 809,06 evra. Finančna uprava RS je objavila, kakšna je najnižja osnova za plačilo prispevkov, ki jo bo potrebno upoštevati od 1. marca 2016 dalje. Izračunana je na podlagi lanske povprečne letne plače v RS, preračunane na mesec, ki za leto 2015 znaša 1.555,89 evra. Najnižja osnovo za plačilo prispevkov znaša 52 odstotkov povprečne letne Nadaljuj z branjem

Oprostitev plačila prispevkov za s. p. izključno ob prvem vpisu v poslovni register

V primeru, da je zavezanec najprej odprl, zaprl in nato ponovno odprl s. p., ne glede na to, da od prvega vpisa še nista pretekli dve leti, ob drugem vpisu zanj delna oprostitev plačila prispevkov za s. p. zanj ni več mogoča. Delna oprostitev plačila prispevkov do dve leti po prvem vpisu Do oprostitve plačila prispevkov za s. p. je upravičen zavezanec, ki prvič odpre s. p. in je na podlagi samozaposlitve vključen Nadaljuj z branjem

Kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti že deset let ne velja več

Odkar je prenehala veljati Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti, delodajalce in delavce pri urejanju medsebojnih razmerij tam, kjer ne veljajo panožne kolektivne pogodbe, zavezuje le še Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), pogodba o delu in splošni akti delodajalca. To je praviloma manj ugodno za delavce, saj lahko vsak nižji akt določa le ugodnejše pogoje zanje in že pridobljenih pogojev z višjim aktom ne more poslabševati z nižjim. Pogodba o Nadaljuj z branjem

Prijavo v zavarovanje novega sodelavca uredite na VEM točki

Podjetniki, ki širijo svoje poslovanje in zato že zaposlujejo delavce v svojem podjetju, zelo radi postopek prijave novega zaposlenega opravijo na VEM točki Data. Postopek je hiter, enostaven in brezplačen, dobro pa je, da se podjetnik nanj pripravi in ustrezno izvede postopek zaposlitve novega delavca. Kaj mora storiti podjetnik, pred obiskom VEM točke? Izbrali ste novega sodelavca za vaše podjetje. Pred njegovim dejanskim začetkom dela v vašem podjetju pa vas Nadaljuj z branjem