Pravica do odpravnine – skorajda vsakdo je zanjo gotovo že slišal, le redkim pa so znani vsebinski odgovori na vprašanja, kdo in kdaj je do nje upravičen, kaj nanjo vpliva in kolikšen znesek vam ob njenem uveljavljanju tudi pripada. Kako pa je v primeru, če spadate v varovano kategorijo delavcev? Za razrešitev tovrstnih ugank smo tukaj pravniki podjetja Data d.o.o.. Nudimo Vam strokovna pravna mnenja in nasvete o tem, kakšne pravice Nadaljuj z branjem
Tag Archives: odpravnina
Kdaj vam pripada odpravnina?
Kdaj vam pripada odpravnina? Zbrali smo najpogostejša vprašanja naših bralcev ter nanje odgovorili. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa primere, kdaj vam pripada odpravnina. Informativni izračun plače V kolikor niste prepičani, kdaj vam pripada odpravnina, povprašajte naše pravne strokovnjake. Kdaj delavcu pripada odpravnina? Delodajalec je dolžan izplačati odpravnino: kadar odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali kadar odpove pogodbo iz razloga nesposobnosti ali kadar se delavec upokoji in je pri Nadaljuj z branjem
Ob upokojitvi vam pripada pravica do odpravnine
Odpravnina ob upokojitvi je prejemek delavca, do katerega je upravičen, ko se le-ta upokoji oziroma delno upokoji. Zakon o delavnih razmerjih (ZDR-1) v prvem odstavku 132. člena določa minimalne pogoje (kumulativno izpolnjeni) za pridobitev odpravnine ob upokojitvi, in sicer: delavec je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, delavec se v celoti upokoji, delavcu preneha pogodba o zaposlitvi (potek časa, za katerega je bila pogodba sklenjena, s sporazumom, odpoved s Nadaljuj z branjem
Odpravnine delavcem – kdaj morajo biti izplačane?
Odpravnine delavcem – pogosto razlog spora ob prenehanju delovnega razmerja. Razlog za spore je v največji meri v slabem poznavanju zakonodaje na strani delavcev, pa tudi na strani delodajalcev. Tako so pričakovanja delavcev glede odpravnin pogosto v neskladju z njihovimi dejanskimi pravicami. Po drugi strani pa v naši pravni službi pomanjkanje znanja zaznavamo tudi na strani delodajalcev. Informativni izračun dohodnine Odpravnine delavcem – koliko različnih vrst obstaja? Odpravnine delavcem se Nadaljuj z branjem
Računovodski slovar: od K do R
Računovodski slovar so pripravili naši izkušeni računovodski svetovalci. Tema drugega dela so računovodski izrazi od K do R. Knjigovodska listina: praviloma v posebni obliki sestavljen in s podpisi potrjen zapis o poslovnem dogodku kot podlaga za vnašanje knjigovodskih podatkov v poslovne knjige in kontroliranje poslovnega dogodka, ki ga izpričuje. Knjigovodska vrednost osnovnega sredstva: razlika med njegovo nabavno vrednostjo in nabranim popravkom njegove vrednosti. Storitve knjigovodstva in računovodstva pri nas podpira več kot Nadaljuj z branjem
Odpravnina tudi po pogodbi za določen čas
Odpravnina delavcu pripada tudi ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas – če so izpolnjeni nekateri pogoji. Pri ugotavljanju pravice delavca do odpravnine je pri zaposlitvi za določen čas potrebno razlikovati med iztekom pogodbe in prekinitvijo pogodbe pred iztekom časa, za katerega je bila sklenjena. Odpravnina je odvisna od določenih pogojev. Prekinitev pogodbe pred iztekom Če je pogodba prekinjena pred iztekom časa, za katerega je bila sklenjena, delavcu pripada odpravnina, če je Nadaljuj z branjem
Odpravnina ob upokojitvi – kdaj in koliko?
Odpravnina ob upokojitvi je dobra popotnica ob slovesu s trga dela. Veste, v kakšnih primerih in koliko vam je delodajalec dolžan izplačati odpravnine? Odpravnina ob upokojitvi je obveznost delodajalca. Delodajalec mora delavcu, ki se upokoji in je bil pri njem zaposlen najmanj pet let, po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi izplačati odpravnino. Pisali smo že o spremembah pogojev za upokojitev, ki veljajo v letu 2018. Če vas Nadaljuj z branjem
Poskusno delo neuspešno: Kaj je z odpravnino?
Poskusno delo je obdobje, v katerem lahko delodajalec ugotovi, ali je delavec sposoben za opravljanje dela, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Delavec pa ima v tem času možnost, da spozna, ali mu konkretno delo sploh ustreza. Po zakonu velja, da se delavec in delodajalec o poskusnem delu pisno dogovorita v pogodbi o zaposlitvi. Poskusno delo ni obvezno, če pa se delavec in delodajalec zanj dogovorita, mora biti urejeno Nadaljuj z branjem
Poročilo o zaslužku za primerjavo z informativnim izračunom dohodnine najkasneje do 31. januarja
Poročilo o zaslužku je izpis o izplačanih dohodkih v preteklem letu. Tega morajo vsako leto vsi delodajalci oziroma izplačevalci poslati fizičnim osebam do konca januarja. Kateri dohodki so najpogostejši? Med najpogostejšimi dohodki, ki se lahko znajdejo na poročilu o zaslužku so plače, regresi, odpravnine, pogodbe o delu (honorarne pogodbe), avtorske pogodbe, najemnine in podobno. Prijava na izobraževanje Plačo za opravljeno delo mora prejeti vsaka oseba, ki je v delovnem razmerju. Nadaljuj z branjem
Kaj so stroški dela in kaj stroški povračil?
Vse, povezano s stroški dela in stroški povračil v knjigovodskem smislu (razvrščanje, razvidovanje, obračunavanje in razkrivanje), ureja Slovenski računovodski standard 13. Stroški dela so vse oblike zaslužkov – vsa plačila poslovodstvu, ne glede na pravno obliko pogodbenega razmerja. Kaj so stroški dela? Stroški dela so vse oblike zaslužkov, ki jih daje organizacija zaposlenim v zameno za njihovo službovanje in jih obravnava kot svoje stroške ali kot deleže v dobičku pred Nadaljuj z branjem
Kaj mora narediti delodajalec, ko pride do presežnih delavcev?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, kako je z odpovedjo večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, med katere se uvršča tudi primer presežnih delavcev. V tem primeru mora delodajalec, ob izpolnjevanju določenih pogojev, pripraviti program razreševanja presežnih delavcev. ZDR-1 narekuje, da mora delodajalec izdelati program razreševanja presežnih delavcev, v kolikor ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo v obdobju 30 dni, in sicer, če gre za delo najmanj Nadaljuj z branjem
Kako vročiti odpoved, če imate namen odpustiti delavca?
V kolikor ima delodajalec namen odpustiti delavca, to lahko stori redno ali izredno. Za obe vrsti odpovedi mora imeti delodajalec utemeljene razloge, ki sta pri redni odpovedi denimo razlog nesposobnosti in poslovni razlogi, pri čemer mora razlog najti, utemeljiti in umestiti delodajalec sam, pri izredni odpovedi pa so razlogi vnaprej predpisani v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Slednja odpoved velja za najhujšo sankcijo v primeru kršitev obveznosti delavca. Osebna vročitev Nadaljuj z branjem
Pregled tedna: Najbolj so vas zanimale odpravnine
V iztekajočem tednu je največ pozornosti požel naš prispevek o tem, kdaj mora delodajalec delavcu izplačati odpravnino. V njem smo pisali o tem, da mora delodajalec, ki delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, delavcu izplačati odpravnino, osnova za izračun odpravnine pa je povprečna mesečna plača delavca tri mesece pred odpovedjo. Več o tem, kako se natančno določi višina odpravnine in kdaj delavec do odpravnine Nadaljuj z branjem
Kdaj je delodajalec dolžan delavcu izplačati odpravnino?
Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan delavcu izplačati odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Ko je treba izplačati odpravnino … … Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da delavcu pripada odpravnina v višini: 1/5 osnove za vsako leto Nadaljuj z branjem