Dohodki, ki so najpogostejši? Dohodki, ki se lahko znajdejo na poročilu o zaslužku so plače, regresi, odpravnine, pogodbe o delu (honorarne pogodbe), avtorske pogodbe, najemnine in podobno. Prijava na izobraževanje Plačo za opravljeno delo mora prejeti vsaka oseba, ki je v delovnem razmerju. Preverite, kako je sestavljena plača. Regres za letni dopust (ta je lahko tudi sorazmerni) pripada vsakemu delavcu, ki mu pripada pravica do letnega dopusta. Pisali smo že Nadaljuj z branjem
Tag Archives: odpravnina
Stroški dela in stroški povračil
Stroški dela – kaj to so in kaj je zapisano v SRS Stroški dela in stroški povračil v knjigovodskem smislu (razvrščanje, razvidovanje, obračunavanje in razkrivanje), ureja Slovenski računovodski standard 13. Stroški dela so vse oblike zaslužkov – vsa plačila poslovodstvu, ne glede na pravno obliko pogodbenega razmerja. Ustanovite d.o.o. ali s.p. na Dati! Pokličite na 01/600-1530! Kaj so stroški dela? Stroški dela so vse oblike zaslužkov, ki jih daje organizacija Nadaljuj z branjem
Kaj mora narediti delodajalec, ko pride do presežnih delavcev?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, kako je z odpovedjo večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, med katere se uvršča tudi primer presežnih delavcev. V tem primeru mora delodajalec, ob izpolnjevanju določenih pogojev, pripraviti program razreševanja presežnih delavcev. ZDR-1 narekuje, da mora delodajalec izdelati program razreševanja presežnih delavcev, v kolikor ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo v obdobju 30 dni, in sicer, če gre za delo najmanj Nadaljuj z branjem
Kako vročiti odpoved, če imate namen odpustiti delavca?
V kolikor ima delodajalec namen odpustiti delavca, to lahko stori redno ali izredno. Za obe vrsti odpovedi mora imeti delodajalec utemeljene razloge, ki sta pri redni odpovedi denimo razlog nesposobnosti in poslovni razlogi, pri čemer mora razlog najti, utemeljiti in umestiti delodajalec sam, pri izredni odpovedi pa so razlogi vnaprej predpisani v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Slednja odpoved velja za najhujšo sankcijo v primeru kršitev obveznosti delavca. Osebna vročitev Nadaljuj z branjem
Pregled tedna: Najbolj so vas zanimale odpravnine
V iztekajočem tednu je največ pozornosti požel naš prispevek o tem, kdaj mora delodajalec delavcu izplačati odpravnino. V njem smo pisali o tem, da mora delodajalec, ki delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, delavcu izplačati odpravnino, osnova za izračun odpravnine pa je povprečna mesečna plača delavca tri mesece pred odpovedjo. Več o tem, kako se natančno določi višina odpravnine in kdaj delavec do odpravnine Nadaljuj z branjem
Kdaj je delodajalec dolžan delavcu izplačati odpravnino?
Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan delavcu izplačati odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Ko je treba izplačati odpravnino … … Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da delavcu pripada odpravnina v višini: 1/5 osnove za vsako leto Nadaljuj z branjem
Zaposlitev delavca za sezonsko delo
Če je vaša dejavnost naravnana tako, da občasno potrebujete pomoč za sezonsko delo, lahko novega delavca zaposlite prek pogodbe o zaposlitvi za določen čas, preko podjemne pogodbe ali pa ga najamete kot samostojnega podjetnika. V primeru zaposlitve prek civilnopravne pogodbe ali dogovora s samostojnim podjetnikom pa ne sme priti do dela z elementi delovnega razmerja. Če sezonskega delavca zaposlite za določen čas za manj kot tri mesece, mu kot delodajalec Nadaljuj z branjem
Obdavčenju ne ubeži niti odpravnina (2. del)
V prvem delu smo vam predstavili pravice delavcev do odpravnine zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, v drugem delu nadaljujemo s pravicami delavcev do odpravnine zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti in pravice do odpravnine v primeru upokojitve. Medsebojne pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev urejajo predpisi o delovnih razmerjih, na podlagi katerih se ugotavlja tudi upravičenost delavca do odpravnine. Odpravnina zaradi prenehanja pogodbe Nadaljuj z branjem
Obdavčenju ne ubeži niti odpravnina (1. del)
Medsebojne pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev urejajo predpisi o delovnih razmerjih, na podlagi katerih se ugotavlja tudi upravičenost delavca do odpravnine. V prvem delu vam bomo predstavili pravice delavcev do odpravnine zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, v drugem delu pa pravice do odpravnine zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti in pravice do odpravnine v primeru upokojitve Komu pripada odpravnina? Pravico do Nadaljuj z branjem
Kdaj je delavec upravičen do odpravnine?
Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Kdaj je delavec upravičen do odpravnine? Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca Delavec je ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, upravičen do odpravnine. Delavec je upravičen do izplačila odpravnine, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto. V to obdobje se Nadaljuj z branjem
Obvezna odpravnina ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Kratko in jedrnato povzemamo Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki obravnava odpravnine o zaposlitvi za določen čas! Obvezna odpravnina ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas was last modified: 16 januarja, 2018 by Data d.o.o.