Go to Top

Archives

Tag Archives: krajši delovni čas zaradi starševstva

Skrajšan delovni čas samozaposlenih – kaj določa Megazakon?

Skrajšan delovni čas, je čas, ki je krajši od polnega delovnega časa. Kakšne, če sploh, ugodnosti pa za samozaposlene, ki delajo skrajšan delovni čas pa določa Megazakon? Informativni izračun plače Skrajšan delovni čas Skrajšan delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost, tj. 20 delovnih ur (oz. najmanj štiri ure dnevno). Skrajšan delovni čas je možno uveljavljati zaradi starševskega varstva, priznane invalidnosti oz. na podlagi predpisov o zdravstvenem zavarovanju. Kar Nadaljuj z branjem

Vse o krajšem delovnem času zaradi starševstva

V naši pravni službi prejemamo vse več vprašanj o krajšem delovnem času zaradi starševstva. Vse več staršev se namreč odloča za krajši delovni čas. Opažamo, da je nepoznavanje zakonodaje s strani delodajalcev in delavcev glede tega področja še vedno veliko. Informativni izračun dohodnine Kdaj govorimo o krajšem delovnem času zaradi starševstva? Pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega staršem zagotavlja Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Pravico Nadaljuj z branjem

Starši imajo pravico do krajšega delovnega časa

Starši imajo možnost delati krajši delovni čas od polnega. V tem primeru so glede pravic in obveznosti iz delovnega razmerja, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), v veliki meri izenačeni z delavci, ki delajo polni delovni čas. Jim pa delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa, niti neenakomerno razporediti ali začasno prerazporediti delovnega časa. >>> Ne spreglejte novosti na področju starševskega varstva in družinskih prejemkov! Krajši Nadaljuj z branjem

Krajši delovni čas zaradi starševstva – komu pripada?

Starši se pogosto soočajo z vprašanjem oziroma težavo, kdo bo varoval, vzgajal oziroma skrbel za njihovega otroka, ko bodo oni najmanj osem ur na dan službeno odsotni. Zakonodaja jim zato daje možnost za krajši delovni čas zaradi starševstva. To pomeni, da lahko svojo tedensko delovno obveznost zmanjšajo za polovico in ohranijo večino pravic delavcev, ki delajo polni delovni čas. Krajši delovni čas zaradi starševstva opredeljuje Zakon o starševskem varstvu in Nadaljuj z branjem