Splošni akt delodajalca je dokument, s katerim delodajalec določi organizacijo dela. Lahko pa tudi splošni akt delodajalca določi obveznosti, ki jih morajo delavci poznati zaradi izpolnjevanja pogodbenih in drugih obveznosti. Kateri splošni akti so obvezni in kateri priporočljivi? Želite preveriti ali imate sprejete vse ustrezne akte? Potrebujete pomoč pri pripravi aktov? Morda zgolj pravno svetovanje? Kontaktirajte nas na01/600-15 30 ali nam pišite na e-naslov [email protected].
Splošni akt delodajalca oz. akti – kateri so obvezni?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) kot obvezni splošni akt delodajalca določa akt o sistemizaciji delovnih mest. In sicer je ta obvezen za delodajalce, ki zaposluje 10 ali več kot 10 delavcev. Po zakonu o delovnih razmerjih sta obvezna tudi pravilnika o preprečevanju nadlegovanja in trpinčenja na delovnem mestu ter pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti na delovnem mestu.
Zakon o računovodstvu (ZR) in Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1) določa obveznost priprave pravilnika o računovodstvu. Navedena zakona določata osnovna načela in zahteve, ki jih morajo upoštevati podjetja pri vodenju računovodstva.
Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) pa kot obvezni splošni akt delodajalca določa Izjavo o varnosti z oceno tveganja. Obvezna pa je tudi promocija zdravja na delovnem mestu. Poleg obveznih splošnih aktov je treba voditi tudi kadrovske evidence, zdravniške preglede, zaposleni se morajo usposabljati iz varstva in zdravja pri delu.
Splošni akt delodajalca – kateri pa so priporočljivi?
Kateri splošni akt delodajalca je priporočljivo sprejeti, je odvisno tudi od dejavnosti, s katero se podjetje ukvarja. Zato je nekoliko nehvaležno o njih govoriti na splošno. Kot primer lahko navedemo dejstvo, da pravilnika za izplačilo poslovne uspešnosti ni nujno sprejeti, je pa potrebno, da imate sprejetega, v primeru, da izplačujete nagrade za poslovno uspešnost. Vseeno pa si poglejmo, kateri splošni akti delodajalca so priporočljivi. To so:
- Pravilnik o delovnih razmerjih.
- Pravilnik o plačah in drugih prejemkih iz delovnega razmerja.
- Pravilnik o letnem dopustu.
- Pravilnik o varovanju poslovne skrivnosti.
- Pravilnik o nagrajevanju.
- Kodeks oblačenja na delovnem mestu.
- Pravilnik o uporabi službenih vozil, telefonov ipd.
- Pravilnik o službenih potovanjih.
Splošni akt delodajalca – so vaši akti ustrezni?
Želite preveriti, ali je vaš splošni akt delodajalca ustrezen? Potrebujete pomoč pri pripravi aktov? Ali zgolj pravno svetovanje? Kontaktirajte naše pravne svetovalce! Dosegljivi so na 01/600-15 30 oz. na elektronskem naslovu [email protected].
Deli na FacebookuDeli na Twitterju