Plačilo za poslovno uspešnost 2022 – lahko tudi v bonih?

Plačilo za poslovno uspešnost 2022

Plačilo za poslovno uspešnost 2022 je pogovorno bolj znano kot božičnica, trinajsta plača ali letna nagrada. Ali mora biti plačilo za poslovno uspešnost 2022 izplačano v denarju ali je lahko tudi v bonih? Imate glede božičnice pravne ali davčne dileme? Obrnite se na našo pravno službo ali davčne svetovalce! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja lahko pokličete na 01/600-1530! Ta telefonska pa je tudi korak do vašega podjetja – na DATA točki lahko odprete s.p. ali d.o.o.!

Odprite s.p. na DATA točki! Pokličite na 01/600-1530!

Plačilo za poslovno uspešnost 2022 – davčni vidik

Z davčnega vidika velja, da je neobdavčeno plačilo za poslovno uspešnost 2022 vezano na poslovno uspešnost podjetja. Pravica mora biti določena v internem aktu ali kolektivni pogodbi. Z novelo Zakona o dohodnini, ki velja od 1.1.2022 (vse kaže, da bo veljal samo to leto, saj obstaja možnost, da bo s 1.1.2023 veljal nov dohodninski zakon) je prišlo do nekaterih sprememb, ko gre za plačilo za poslovno uspešnost 2022. Nekaj smo o tem pisali že v članku Nagrade za poslovno uspešnost so od 2022 lahko (še) višje! Ena izmed pomembnih sprememb je ta, da je lahko plačilo za poslovno uspešnost 2022 izplačano tudi v naravi. To pomeni, da lahko delodajalec plačilo za poslovno uspešnost izplača na primer tudi v bonih, delnicah ipd. Seveda se lahko odloči tudi za denarno izplačilo. Plačilo za poslovno uspešnost 2022 je neobdavčeno do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v RS (podatek Sursa) ali 100 % povprečne mesečne plače delavca (vključno z nadomestili plače), izplačane za zadnjih 12 mesecev, če je to za delavca ugodneje.

Informativni izračun dohodnine

Preberite tudi – Kilometrina 2022, kaj se je spremenilo?

Plačilo za poslovno uspešnost 2022 opredeljeno v kolektivni pogodbi ali internem aktu

Pri izbiri kriterijev in meril za plačilo za poslovno uspešnost 2022 je potrebno upoštevati tudi delovnopravno zakonodajo. Pravica do tega, da se lahko izplača plačilo za poslovno uspešnost 2022 mora izhajati iz kolektivne pogodbe oz. internega akta delodajalca. Pri tem morajo biti kriteriji in merila enotni za vse delavce. A to ne pomeni, da morajo vsi delavci prejeti enako višino. Kriteriji oz. merila se določijo na način, da so objektivni, merljivi in nedskriminatorni za vse delavce. Na podlagi meril, ki so določeni v splošnem aktu delodajalca, se lahko plačilo za poslovno uspešnost 2022 določi v različnih višinah. Bi potrebovali pomoč pri pripravi internih aktov za plačilo za poslovno uspešnost? Pri tem vam pomagajo naši pravniki. Za ponudbo lahko pokličete na 01/600-1530 ali nam pišete na data@data.si.

»Popoldanca« lahko odprete ob redni zaposlitvi!

Plačilo za poslovno uspešnost 2022 – 1000 evrov bruto

Plačilo za poslovno uspešnost 2022 je oproščeno dohodnine do 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v RS ali 100 % povprečne mesečne plače delavca, če je to ugodneje. Ostaja pa obveznost za plačilo prispevkov. Poglejmo na primeru, če se podjetje odloči, da bo plačilo za poslovno uspešnost izplačalo v znesku 1.000 evrov bruto. To je manj kot znaša povprečna mesečna bruto plača v RS.

Izračun za plačilo za poslovno uspešnost

Preverite podjetniška izobraževanja, ki jih izvajamo na DATI!

Plačilo za poslovno uspešnost 2022 – 3000 evrov bruto

Kako pa izgleda izračun, ko delodajalec določi plačilo za poslovno uspešnost 2022 v znesku 3.000 evrov bruto. To je več kot znaša povprečna mesečna bruto plača v RS in hkrati več kot povprečna plača dotičnega zaposlenega. Osnova za izračun akontacije dohodnine je zmanjšana za 2.000 eur, ki za namen primera predstavlja višino povprečne bruto plače v RS.

Izračun za plačilo za poslovno uspešnost – z akontacijo dohodnine

Ostanite na tekočem in se prijavite na e-novice!