Odpravnina v primeru stečaja podjetja – mi pripada? Se je morda vaš delodajalec znašel v stečajnem postopku in vas bo neizogibno doletela odpoved iz poslovnih razlogov? Ste v strahu, da ne bi prejeli izplačane odpravnine? Potrebujete nasvet v zvezi z izplačilom odpravnine? Posvetujte se z našimi pravnimi strokovnjaki. Pokličite nas na 01/600-1530 ali pa nam pošljite povpraševanje na [email protected].
Odpravnina – kaj je?
Odpravnina je namenjena zagotavljanju socialne varnosti delavca ob prehodu v brezposelnost (pa tudi v primeru upokojitve). Namreč Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 108. členu določa, v katerih primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delavec upravičen do izplačila odpravnine. Zakon predpisuje tudi višino tega enkratnega zneska.
Višina in izračun
Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,
– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,
– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.
Pri tem je potrebno tudi upoštevati tudi to, da za delo pri delodajalcu šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
Odpravnina in stečaj podjetja
V primeru stečaja podjetja imajo delavci pravico do izplačila odpravnine, saj velja, da je do odpovedi delovnega razmerja prišlo iz poslovnega razloga. Odpravnina se izplača v skladu z 108. členom ZDR-1 in predstavlja prednostno terjatev, kar pomeni, da se poplača iz stečajne mase pred ostalimi terjatvami.
V kolikor tudi iz stečajne mase ni mogoče plačati odpravnine, obstaja »državna pomoč«. Omogoča jo jamstveni sklad RS. Ta delavcem ob izpolnjevanju določenih pogojev zagotavlja določene pravice. Med temi je tudi odpravnina in njeno izplačilo.
Odpravnina je pogoj za izplačilo s strani jamstvenega sklada
Pogoj, da vam je izplačana odpravnina s strani jamstvenega sklada, je pravočasna prijava terjatve v stečajni postopek. To mora delavec storiti v 90 dneh od oklica o začetku stečajnega postopka. Prav tako mora delavec vlogo za jamstveni sklad pripraviti in vložiti v roku 90 dni od odpovedi zaradi stečajnega postopka. Vloga se vloži na pristojno območno službo Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje (ZRSZ).
Obstaja pa tudi izjema, da prijava terjatve v stečajnem postopku ni pogoj za pridobitev pravic. Kdaj? Če je bil stečajni postopek zaključen, ne da bi bila opravljena delitev upnikom, ker premoženje, ki bi prišlo v stečajno maso, ni zadoščalo niti za stroške stečajnega postopka oziroma je bilo neznatne vrednosti.
Deli na FacebookuDeli na Twitterju