Go to Top

Manj dni dopusta v letu 2020 zaradi prenehanja veljavnosti kolektivne pogodbe

Manj dni dopusta v letu 2020 Vam lahko odmeri delodajalec, če ga je do 31.12.2019 zavezovala Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo. Se morebiti sprašujete zakaj? Pravniki DATA d.o.o. delodajalcem svetujejo, da v izogib slabi volji in nezadovoljstvu med delavci sprejmejo Pravilnik o letnem dopustu in dopust za leto 2020 odmerijo na enak način kakor do sedaj. Potrebujete pomoč pri pripravi Pravilnika? Pišite našim pravnikom na [email protected] in povprašajte za ponudbo.

dohodnina kalkulator

Opravljate obrtno dejavnost in še nimate obrtnega dovoljenja? Pravniki Data d.o.o. vam lahko pri tem postopku svetujejo in pomagajo. Pišite jim na [email protected]!

Informativni izračun dohodnine

Manj dni dopusta zaradi prenehanja veljavnosti Kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo

Potrebujete nasvet s področja delovnega prava? Pošljite povpraševanje!

Manja Veličkovič, univ. dipl. prav., DataManja Veličkovič, univ. dipl. prav., Data

Z dnem 31. 12. 2019 se je iztekla veljavnost Kolektivni pogodbi za obrt in podjetništvo (KPOP). KPOP je imela status razširjene veljavnosti. To pomeni, da je veljala za vse delodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo skladno z zakonom obrtno dejavnost,  obrti podobno dejavnost po Obrtnem zakonu oz. velja tudi za druge delodajalce, ki so bili člani stranke te kolektivne pogodbe.

Vse bistvene določbe, ki so zavezovale delavce in delodajalce (tudi glede odmere letnega dopusta iz KPOP), pa veljale samo še do konca leta 2019.

Obveznosti delodajalcev od A do Ž

KPOP je določala več dni dopusta (glede na izpolnjevanje določenih kriterijev), kot jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Določila ZDR-1 na osnovi katerih lahko delodajalec delavcu odmeri manj dni dopusta so prikazana drugi tabeli.

Pravniki Data d.o.o. lahko za vas pripravijo Pravilnik o delovnih razmerjih. Pokličite jih na 01 6001 528 ali jim pišite na [email protected] in zatevajte svojo ponudbo!

Odmera dopusta skladno s KPOP

PO KOLEKTIVNI POGODBI ZA OBRT IN PODJETNIŠTVO (ne velja več) Osnovni dopust Dodatni dnevi
Glede na delovne dni v tednu 16 dni dopusta/ dela 4 dni

20 dni dopusta/ dela 5 dni

24 dni dopusta/ dela 6 dni

Starejši delavec 3 dni
Delavec invalid 3 dni
Delavec z najmanj 60 % telesno okvaro 3 dni
Delavec, ki neguje in varuje otroka (posebno varstvo) 3 dni
Delavec, mlajši od 18 let 7 dni
Nočni delavec 1 dan
Delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti 1 dan
V primeru organiziranega dela ob nedeljah, 15 ali več nedelj na leto, pripada delavcu dodatno 1 dan
V primeru, da delavec večino delovnega časa opravlja delo, ki je posebno težko, naporno ali zdravju škodljivo, ter kot tako opredeljeno v Izjavi o varnosti 1 dan
V primeru, da delavec dela v deljenem delovnem času in prekinitev traja dve uri ali več 1 dan
Na osnovi zahtevnosti dela, delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta: za delo III. do VII. stopnje zahtevnosti 1 dan
Delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta za delo pri zadnjem delodajalcu Od 5 do 10 let – 1 dan

Nad 10 do 15 let – 2 dni

Nad 15 do 20 let – 3 dni

Nad 20 let – 4 dni

Delavcu, ki je član sindikata, podpisnika te kolektivne pogodbe 1 dan

 

Pravni nasvet

Manj dni dopusta ob uporabi določb ZDR-1

PO ZDR-1 Osnovni dopust Dodatni dnevi
Glede na delovne dni v tednu minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca
Starejši delavec   3 dni
Invalid   3 dni
Delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro   3 dni
Delavec, ki neguje in varuje otroka (posebno varstvo)   3 dni
Delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti 1 dan
Delavec, mlajši od 18 let 7 dni

Manj dni dopusta za leto 2020 bi ob upoštevanju zgolj določb ZDR-1 zagotovo prejeli starejši delavci ter delavci, ki delajo v posebnih okoliščinah.

 

Delodajalci, boste delavcem odmerili manj dni dopusta v letu 2020?

Pri odmeri trajanja letnega dopusta je delodajalec bil dolžan upoštevati poleg zakonsko določnih (ZDR-1) tudi kriterije po KPOP, ki je določala dodatne dneve letnega dopusta. Po novem, zaradi ukinitve KPOP, to več ne bo mogoče. Lahko pa delodajalec pravice delavcev ohrani na ravni, kot jih je določala KPOP tako, da sprejme Pravilnik o letnem dopustu in v njem določi pravice delavcev, kot jih je določala KPOP.

Ne želite delavcem odmeriti manj dni dopusta v letu 2020? Potrebujete pravni nasvet kako to urediti? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na [email protected].

Morda vas zanima tudi:

  1. Upokojevanje 2020 – Kakšni so pogoji?
  2. Kalkulatorji za informativne izračune
  3. Bruto – neto izračun plače
  4. Minimalna plača

 

Dodajte svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja