Kdaj vam pripada odpravnina?

Kdaj vam pripada odpravnina? Zbrali smo najpogostejša vprašanja naših bralcev ter nanje odgovorili.

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa primere, kdaj vam pripada odpravnina.

Informativni izračun plače

Datini pravniki pa vam stojimo ob strani tudi, ko ni drugega izhoda in je odpuščanje res nujno. Pomagamo vam pri razlagi zakona in vodenju pravilnega postopka.

Kdaj delavcu pripada odpravnina?

Delodajalec je dolžan izplačati odpravnino:

• kadar odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali
• kadar odpove pogodbo iz razloga nesposobnosti ali
• kadar se delavec upokoji in je pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let ter s kolektivno pogodbo ni drugače določeno.

Potrebujete pomoč pri določitvi odpovednega roka in izračunu odpravnine?

Kakšna višina odpravnine pripada delavcu?

Izvedeli ste kdaj vam pripada odpravnina, spodaj pa boste našli informacije v kakšni višini vam pripada!

Delavcu pripada odpravnina v višini:

• 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,
• 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,
• 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.

Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

Vas zanima kako odpreti sp ali kako ustanoviti d.o.o.?

Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače. Če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače, mora delodajalec izplačati delavcu odpravnino ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas in odpravnina

Delavec je upravičen do odpravnine pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Delavec ni upravičen do odpravnine:

• v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
• v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu, ter
• v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje javnih del,
• prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Potrebujete pravni nasvet o tem, kdaj vam pripada odpravnina? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na [email protected].

Deli na FacebookuDeli na Twitterju