Go to Top

Izobraževanje zaposlenih – kako je urejeno?

Izobraževanje zaposlenih je priporočljivo tekom celotnega trajanja delovnega razmerja. Razmere v družbi, pravila, zakonodaja in tehnologije se nenehno in hitro spreminjajo, zato morajo tudi zaposleni pogosto prilagajati in dopolnjevati svoja znanja in sposobnosti, da lahko učinkovito opravljajo svoje delo. Potrebujete pomoč pri pripravi interni aktov podjetja? Obrnite se na naše pravne svetovalce. Za termin svetovanja nas pokličite na 01/600 15 30 ali nam pišite na [email protected].

Izračun plače

Izobraževanje zaposlenih – dolžnost in pravica delavcev

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da imajo delavci pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa. Namen takega izobraževanja in izpopolnjevanja je ohranitev oziroma širitev sposobnosti za opravljanje dela, ohranitev zaposlitve oziroma povečanje zaposljivosti.

Ustanovitev podjetja

Potrebujete pravni nasvet?

Vse o normiranem s.p.

Izobraževanje zaposlenih – obveznost delodajalca

Po drugi strani pa Zakon glede izobraževanja zaposlenih določa tudi obveznosti delodajalcev. V skladu z zakonom je tako delodajalec dolžan zagotoviti izobraževanje zaposlenih oziroma izpopolnjevanje, če tako zahtevajo potrebe delovnega procesa ali če se je z izobraževanjem, izpopolnjevanjem ali usposabljanjem možno izogniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga.

Interni akti podjetja

Izobraževanje zaposlenih – sklenjena pogodba

Številni delodajalci se odločajo za dodatno izobraževanje zaposlenih, saj tako narekujejo potrebe po učinkovitejšem delovnem procesu.

Trajanje in potek izobraževanja zaposlenih se opredelita s posebno pogodbo o izobraževanju, ki jo delodajalec sklene z zaposlenimi delavci. S pogodbo stranki opredelita tudi medsebojne pravice in obveznosti med in po izobraževanju.

Splošno določbe, ki se nanašajo na izobraževanje zaposlenih, sicer vsebujejo tudi nekatere kolektivne pogodbe. Podrobneje pa je potrebno okoliščine izobraževanja opredeliti v individualni pogodbi o izobraževanju.

Pogodba o zaposlitvi

Izobraževanje zaposlenih – stroški

Če delodajalec napoti delavca na izobraževanje, nosi sam tudi stroške tega izobraževanja. Praviloma gre za stroške šolnine/kotizacije, prevoza, prehrane in bivanja.

Izobraževalni seminarji

Izobraževanje zaposlenih – odsotnost z dela

Tako delavec, ki se izobražuje po napotitvi delodajalca, kot tudi delavec, ki se izobražuje v lastnem interesu, imata pravico do odsotnosti z dela zaradi priprave oziroma opravljanja izpitov.

Če je s kolektivno pogodbo ali individualno pogodbo določeno drugače, ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob dnevih, ko prvič opravlja izpite. Če se delavec izobražuje v interesu delodajalca, ima pravico do plačane odsotnosti.

Morda razmišljate o odprtju podjetja? Še ne veste ali bi odprli sp ali doo? Obrnite se na naše podjetniške svetovalce. Za termin registracije nas pokličite na 01/600 15 30 ali pa nam pišite na [email protected].

Prijava na e-novice

Dodajte svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja