Zakonodaja

Neizplačilo regresa 2024 – kaj lahko storite, če ga niste prejeli?

|
neizplačilo regresa 2024

Neizplačilo regresa 2024 je zakonsko nedovoljeno. FURS in inšpektorat RS za delo preverjata delodajalce, ki delavcem še niso izplačali regresa. Zadnji rok za izplačilo regresa je bil 1. julij 2024. Sicer obstaja tudi možnost, da se regres izplača pozneje! Kdaj je to možno? Za vsa vprašanja glede regresa in ostalih delovnopravih dilem se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Pokličite na 01 600 1530 ali pa nam pišite na data@data.si ter rezervirajte termin plačljivega strokovnega svetovanja. Izračun plače Neizplačilo regresa 2024 – prestavljeno nadaljuj z branjem…

Neizplačilo regresa 2024 – kaj lahko storite, če ga niste prejeli? Read More »

Požarna varnost – izvajate vaje evakuacije v primeru požara?

|
požarna varnost

Požarna varnost in izvajanje njenih nalog je namenjena varovanju ljudi, živali, premoženja in okolja pred požarom in eksplozijo. Dejavnost izvajanja požarnega varovanja največkrat vključuje izdelavo požarnega reda, požarnega načrta in načrta evakuacije, organiziranje in izvajanje usposabljanja za varstvo pri delu ter izvajanje drugih ukrepov varstva pri delu. Potrebujete usposabljanje iz varnosti in zdravja pri delu, izdelavo požarnih redov za objekte in poslovne prostore, ocen požarne ogroženosti in izdelovanje požarnih načrtov, ter požarne varnosti ali pregled delovne opreme? Kontaktirajte nas na

Požarna varnost – izvajate vaje evakuacije v primeru požara? Read More »

Pričanje na sodišču – ali delavcu pripada nadomestilo?

|
pričanje na sodišču

Pričanje na sodišču je tudi lahko razlog za odsotnost delavca na delovnem mestu.  V tem primeru delavcu pripada nadomestilo? Kako se delavcu obračuna čas odsotnosti? Mimogrede, potrebujete pravni nasvet? Pomagajo vam lahko naši pravni svetovalci! Pokličite nas na 01/600-1530 ali nam pišite na data@data.si in se dogovorite za termin plačljivega strokovnega svetovanja. Vas zanima ustanovitev s.p. ali odprtje d.o.o.? Kontaktirajte nas. Ustanovitev podjetja Kaj določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 168. členu določa delavcu, ki

Pričanje na sodišču – ali delavcu pripada nadomestilo? Read More »

Zaposlovanje mladoletnikov kot oblika počitniškega dela

|
zaposlovanje mladoletnikov

Zaposlovanje mladoletnikov, mlajših od 15. let je z Zakonom o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) prepovedano. Obstajajo pa določene izjeme, ko otrok vendarle lahko opravlja delo in zanj dobiva tudi plačilo, kljubtemu, da je mlajši od 15 let. Te informacije bodo v času prihajajočih poletnih počitnic prišle prav marsikomu, ki bi rad zaposlil mlad kader. Vkolikor potrebujete nasvet kako pravnoformalno urediti take vrste delo, se obrnite na naše pravne svetovalce. Za termin svetovanja nas lahko pokličete na 01/600 15 30

Zaposlovanje mladoletnikov kot oblika počitniškega dela Read More »

Suspenz pogodbe o zaposlitvi – kdaj lahko pride do njega?

|
suspenz pogodbe o zaposlitvi

Suspenz pogodbe o zaposlitvi ima lahko na prvi pogled negativen prizvok, vendar v resnici predstavlja pomemben mehanizem za varstvo delavčeve zaposlitve. V katerih primerih se delodajalec poslužuje tega instrumenta, preverite v nadaljevanju tega članka. Potrebujete pomoč pri pripravi pogodb o zaposlitvi, internih aktov ali druge storitve s področja delovnopravne zakonodaje? Obrnite se na naše izkušene pravne strokovnjake. Pokličite nas na 01/ 600 15 30 ali pišite na data@data.si. Ustanovitev podjetja Suspenz pogodbe o zaposlitvi – kje je zakonsko urejen in

Suspenz pogodbe o zaposlitvi – kdaj lahko pride do njega? Read More »

Predlog pokojninske reforme: katere spremembe so predlagane?

|
Predlog pokojninske reforme

Predlog pokojninske reforme naj bi bil vložen v zakonodajni postopek na začetku prihodnjega leta. Glavni poudarek reforme je, da zavarovalna doba ostane nespremenjena. O vprašanju starostnih pogojev se predlog še usklajuje. Po začetnih neformalnih razpravah bodo stekla tudi uradna pogajanja o predlogu reforme. Poglejmo glavne poudarke predloga pokojninske reforme. Nič pa se ne spreminja glede dejstva, da lahko tudi upokojenci ustanovijo podjetje oziroma ostanejo lastniki podjetja po upokojitvi. Za termin registracije nas lahko pokličete na 01/600 15 30 ali pišete na

Predlog pokojninske reforme: katere spremembe so predlagane? Read More »

Scroll to Top