Go to Top

Kadri

Prijavo v zavarovanje novega sodelavca uredite na VEM točki

Podjetniki, ki širijo svoje poslovanje in zato že zaposlujejo delavce v svojem podjetju, zelo radi postopek prijave novega zaposlenega opravijo na VEM točki Data. Postopek je hiter, enostaven in brezplačen, dobro pa je, da se podjetnik nanj pripravi in ustrezno izvede postopek zaposlitve novega delavca. Kaj mora storiti podjetnik, pred obiskom VEM točke? Izbrali ste novega sodelavca za vaše podjetje. Pred njegovim dejanskim začetkom dela v vašem podjetju pa vas Nadaljuj z branjem

Razlike med konkurenčno prepovedjo in konkurenčno klavzulo

Delavci, pa tudi delodajalci, v praksi pogosto zamenjujejo termina konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula. Ker gre za pomembna instituta, katerih kršitev ima lahko za eno ali drugo stran tudi hude posledice, vam v nadaljevanju podajamo kratko razlago obeh ter razlago bistvenih razlik med njima. Konkurenčna prepoved Konkurenčna prepoved je opredeljena že v samem Zakonu o delovnih razmerjih (v nadaljevanju zakon) in velja, tudi če ni izrecno dogovorjena v pogodbi o Nadaljuj z branjem

Pravice in obveznosti ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Delavec lahko sklenjeno pogodbo o zaposlitvi kadarkoli redno odpove, in sicer ne glede na to ali je ta sklenjena za določen ali nedoločen čas. Odpoved mora biti izražena v pisni obliki in vročena delodajalcu. V nasprotju z delodajalcem, delavcu redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni potrebno obrazložiti ali navajati kakršnegakoli razloga za svojo odločitev. Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki bi jo delavec podal v zmoti ali zaradi grožnje ali prevare Nadaljuj z branjem

Delo in zaposlovanje tujcev v Republiki Sloveniji

1.9.2015 se je začel uporabljati novi Zakon o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev in s tem  se je uvedlo enotno dovoljenje za bivanje in delo, ki je nadomestilo dovoljenje za bivanje iz razloga zaposlitve. Med drugim se z novim zakonom spreminjajo tudi pogoji za delo in zaposlitev tujcev, ki so zastopniki v svojih podjetjih v Sloveniji ali se zaposlujejo s kontrolo trga dela pri slovenskem delodajalcu. Novi pogoji za pridobitev Nadaljuj z branjem

Poslovno obnašanje v tujini ni vedno enako kot doma – primer Japonske

Nenapisana pravila za poslovno obnašanje doma dobro poznate, kar pa vam ne bo prav veliko koristilo, če se boste znašli na pogajanjih na drugem koncu sveta. Tokrat bomo osvetlili poslovno obnašanje na Japonskem. Poslovno obnašanje na Japonskem – za začetek formalna obleka Preden se odpravite na poslovni sestanek z Japonci, se oblecite formalno – moški v temno poslovno obleko, ženske si nadenite zadržano krilo. Če boste povabljeni na poslovno večerjo Nadaljuj z branjem

Fleksibilen delovni čas pogost ukrep za Družini prijazno podjetje

V letošnjem letu je certifikat Družini prijazno podjetje do zdaj prejelo devet novih pravnih oseb – med njimi bolnišnica, domovi za oskrbo ljudi, zdravstveni domovi ter podjetja. Certifikat je od leta 2007 pridobilo in obdržalo preko 200 podjetij in javnih ustanov. Med pogostejšimi ukrepi, za katere se odločajo podjetja je fleksibilen delovni čas in prost delovni dan na prvi šolski dan. Za certifikat se lahko poteguje vsako podjetje, ki ima Nadaljuj z branjem

Na zaposlitev delavca lahko vpliva javno dostopen Facebook profil

Ko načrtujete zaposlitev delavca, od kandidatov ne smete zahtevati vpogleda v Facebook profil, lahko pa opravijo psihološki test. Podatke iz Facebook profila lahko pri zaposlovanju uporabite le, če so javni, psihološki testi pa se lahko nanašajo le na sposobnosti, ki so zahtevane za opravljanje delovnega mesta, za katerega izbirate kandidata. Zakon o delovnih razmerjih določa splošno načelo, da lahko delodajalec od kandidata, ki se je prijavil na razpis za zaposlitev delavca, Nadaljuj z branjem

Razgovor za zaposlitev mora biti brez prepovedanih vprašanj

Ko povabite kandidate na razgovor za zaposlitev, morate biti pozorni, da jim ne zastavite katerega od t. i. prepovedanih vprašanj. Tako ob zaposlovanju kot v času trajanja delovnega razmerja delodajalec kandidata za zaposlitev oziroma zaposlenega ne sme diskriminirati zaradi narodnosti, rase ali etničnega porekla, nacionalnega ali socialnega porekla, spola, barve kože, zdravstvenega stanja, invalidnosti, vere ali političnega prepričanja, starosti, spolne usmerjenosti, družinskega stanja, članstva v sindikatu in premoženjskega stanja. Na podlagi Nadaljuj z branjem

Osebno dopolnilno delo 2015 izpolnjuje pričakovanja ministrstva

Upravne enote in Ajpes opažajo pozitiven trend pri prijavah za osebno dopolnilno delo 2015. Z začetkom julija se je prehodno obdobje izteklo in od takrat dalje je mogoče osebno dopolnilno delo opravljati le še preko vrednotnic. Na ministrstvu za delo pravijo, da je bilo do konca prvega tedna avgusta izdanih skoraj 6.700 vrednotnic, največ – slabo tretjino – pa so izdali prav julija. Danes je na seznamu oseb, ki so Agenciji Nadaljuj z branjem

Zasebnost na delovnem mestu

Marsikateremu delodajalcu se zdi nerazumljivo, da lahko delavec na svojem delovnem mestu, v delovnem času in pri uporabi delodajalčeve opreme, pričakuje določeno mero zasebnosti. Vendar je sodna praksa Evropskega sodišča za človekove pravice delavcem priznala pravico do zasebnosti tudi na delovnem mestu. Pod pravico do zasebnosti je treba razumeti splošno pravico do zasebnosti, dostojanstva in integritete, komunikacijsko zasebnost ter informacijsko zasebnost oziroma varovanje osebnih podatkov. Vse to so temeljne osebnostne Nadaljuj z branjem

Na Zavodu za zaposlovanje manj iskalcev prve zaposlitve

Zavod RS za zaposlovanje sporoča, da je brezposelnost spet upadla, vendar nekaj manj kot v preteklih mesecih. Konec julija je bilo registriranih 109.557 brezposelnih. Nižji deleži brezposelnih mladih, iskalcev prve zaposlitve, presežnih delavcev in stečajnikov. V prvih sedmih mesecih letos se je zaposlilo 45.965 brezposelnih. Kljub temu, da se julija poveča prijavljanje brezposelnih, ki jim preneha zaposlitev za določen čas, se je brezposelnost še vedno zmanjševala, vendar nekoliko počasneje kot Nadaljuj z branjem

Inšpektorji zaprli pekarno in zasegli opremo

Finančna uprava Republike Slovenije je v sredo, 29. 7. 2015, na območju Finančnega urada Novo mesto, na podlagi določb 21. in 37. člena Zakona o finančni upravi, prepovedala opravljanje dejavnosti peku in hkrati zapečatila poslovne prostore ter zasegla opremo in baze podatkov iz računalniško vodene blagajne. Inšpektorji pri peku ugotovili več kršitev zakonodaje Pri zavezancu, ki opravlja dejavnost Proizvodnja kruha, svežega peciva in slaščic se izvaja davčni inšpekcijski nadzor, v Nadaljuj z branjem

Kaj morate vedeti, preden se odločite za zaposlovanje novih sodelavcev?

Če oseba z dejavnostjo odloči za zaposlovanje novih sodelavcev, mora vložiti prijavo v zavarovanje z dnem nastopa dela po pogodbi o zaposlitvi, vendar najpozneje pred začetkom opravljanja dela. To stori na točki e-VEM. Zaposlovanje novih sodelavcev Obveznosti osebe z dejavnostjo do zaposlenega: Delavcu mora izplačati plačo najpozneje do 18. dne v mesecu za pretekli mesec. Do konca plačilnega dne mora delavcu izdati pisni obračun, na katerem so podatki o delavcu Nadaljuj z branjem

Davčni inšpektorji taksistu izdali prepoved opravljanja dejavnosti

Finančna uprava Republike Slovenije je v sredo, 22. 7. 2015, na območju Finančnega urada Maribor, na podlagi določb 21. in 37. člena Zakona o finančni upravi, prepovedala opravljanje dejavnosti taksistu in hkrati zapečatila ter zasegla dve vozili z vso spremno dokumentacijo ter opremo (taksimetri). Opravljanje finančnega nadzora Ena izmed temeljnih nalog Finančne uprave Republike Slovenije je opravljanje finančnega nadzora. Finančni nadzor je izvajanje splošnih in posameznih ukrepov finančne uprave zaradi Nadaljuj z branjem