Kadri

Delovna uspešnost je del plače

|
delovna uspešnost

Delovna uspešnost delavcev pri delu je kriterij, ki ga delodajalci pogosto ocenjujejo, pa tudi nagrajujejo. Plačilo za delovno uspešnost je zakonsko opredeljeno kot del plače delavca. Kdaj so delavci upravičeni do plačila za delovno uspešnost in kako se ta določa? Za več informacij  se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja se lahko dogovorite na  01 600 15 30 ali data@data.si. Izračunajte si plačo Delovna uspešnost kot del plače delavca  Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je nadaljuj z branjem…

Delovna uspešnost je del plače Read More »

Delovni inšpektor – kako poteka inšpekcijski nadzor?

|
delovni inšpektor

Delovni inšpektor igra ključno vlogo pri zagotavljanju zakonitosti in varnosti na delovnem mestu. Njegova naloga je nadzor nad izvajanjem zakonov, kolektivnih pogodb in predpisov, ki urejajo delovna razmerja, varnost in zdravje pri delu ter socialno varnost. Da se boste v vašem podjetju izognili morebitnim nevšečnostim ob obisku inšpektorja, vam v podjetju Data nudimo pravno svetovanje. Za ponudbo plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Brezplačno odprtje podjetja Kako poteka inšpekcijski nadzor? Inšpekcijski nadzor

Delovni inšpektor – kako poteka inšpekcijski nadzor? Read More »

Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti?

|
dva tedna

Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti v enem kosu? Ali lahko dopust koristite po lastnih željah ali pa ste dolžni upoštevati tudi delovni proces in veljavno zakonodajo? Za posvet s področja delovnega prava se lahko obrnete na naše izkušene pravne strokovnjake. Za ponudbo plačljivega svetovanja nas pokličite na 01 600 1530 ali nam pišite na data@data.si. Informativni izračun plače V Zakonu o delovnih razmerjih so določena pravila glede dva tedna strnjenega letnega dopusta in izrabe

Dva tedna strnjenega letnega dopusta – ju mora zaposleni res izkoristiti? Read More »

Izguba zaposlitve in prehod iz popoldanskega v polni s.p.

|
izguba zaposlitve

Izguba zaposlitve je za mnoge neprijetna izkušnja, ki prinese občutek negotovosti. Vendar pa je to lahko tudi priložnost za spremembo in nov začetek. Če imate že odprt popoldanski s. p, imate lahko prednost, saj vam ta omogoča hitrejši prehod v samozaposlitev – polni s.p.. Kako pa poteka postopek, ko se odločite za polni s.p., in kaj morate ob tem upoštevati? Če bi tudi vi želeli odpreti podjetje, lahko vse potrebno uredite na naši DATA točki! Za več informacij smo vam

Izguba zaposlitve in prehod iz popoldanskega v polni s.p. Read More »

Poročilo o prijavljenih kršitvah za podjetja – čas je do 1. marca!

|
poročilo o prijavljenih kršitvah

Poročilo o prijavljenih kršitvah je zakonska obveznost podjetij, ki ga morajo nekatera oddati Komisiji za preprečevanje korupcije (KPK) in je povezano z zaščito prijaviteljev kršitev. V tem članku vam pojasnimo, kaj mora vsebovati to poročilo, kaj se zgodi ob zamudi in kako zagotoviti skladnost z zakonodajo. Če imate vprašanja s področja delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava, se obrnite na pravno službo podjetja DATA. Na voljo smo vam na 01 600 15 30 ali na data@data.si. Pomagamo pa vam tudi pri

Poročilo o prijavljenih kršitvah za podjetja – čas je do 1. marca! Read More »

Skrajšan delovnik: pravice, povračila stroškov in druge ugodnosti

|
skrajšan delovnik

Skrajšan delovnik, čas ki je krajši od polnega delovnega časa, v zadnjem obdobju postaja vse bolj pogosta oblika zaposlitve, saj omogoča boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. A kako je v tem primeru s pravico do odmora, regresom, povračili stroškov za prevoz in prehrano? Če imate vprašanja o skrajšanem delovniku, vam pravni strokovnjaki v podjetju Data nudijo strokovne nasvete s področja delovnega prava. Kontaktirajte nas na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si. Brezplačno registrirajte podjetje Kdo se

Skrajšan delovnik: pravice, povračila stroškov in druge ugodnosti Read More »

Scroll to Top