Kadri

Različna višina regresa v istem podjetju je dopustna

|
različna višina regresa

Različna višina regresa je lahko povsem zakonita praksa, če podjetje ravna premišljeno in v skladu z zakonodajo. Regres za letni dopust je obveznost vsakega delodajalca, toda ali veste, da ni nujno enak za vse zaposlene? V nadaljevanju boste izvedeli, v katerih primerih je dovoljeno določiti različne zneske regresa, kako se izogniti pravnim pastem in zakaj je transparentnost pri tem ključna. Če ste delodajalec ali kadrovnik, preverite, ali imate ustrezno urejene interne akte in se izognite morebitnim pravnim tveganjem. Potrebujete pomoč? nadaljuj z branjem…

Različna višina regresa v istem podjetju je dopustna Read More »

Dvig plače: z aneksom ali z novo pogodbo o zaposlitvi?

|
Dvig plače

Dvig plače je eden najpogostejših razlogov za spremembo obstoječe pogodbe o zaposlitvi. Tako delodajalci kot delavci se ob tem pogosto sprašujejo, kako takšno spremembo pravilno pravno urediti: ali zadošča aneks k obstoječi pogodbi o zaposlitvi ali je potrebna nova pogodba o zaposlitvi? V nadaljevanju pojasnjujemo pravne osnove, možnosti in priporočila delodajalcem ter zaposlenim. Če potrebujete pravno svetovanje glede sprememb v pogodbah o zaposlitvi, vam lahko pomagamo izkušeni pravni svetovalci podjetja DATA. Kontaktirate nas lahko na 01 600 15 30 ali

Dvig plače: z aneksom ali z novo pogodbo o zaposlitvi? Read More »

Vodenje evidenc delovnega časa – nova obveznost od aprila 2025

|
vodenje evidenc delovnega časa

Vodenje evidenc delovnega časa je obveznost, ki zadeva vse delodajalce v Sloveniji. Z najnovejšo novelo Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B), ki je začela veljati 23. aprila 2025, se uvajajo pomembne novosti. Imate vprašanje glede evidenc delovnega časa? Posvetujte se z našimi pravnimi svetovalci. Za termin plačljivega strokovnega svetovanja pokličite na 01 600 15 30 ali pa nam pišite na data@data.si. Brezplačna ustanovitev podjetja koga zadeva sprememba? ZEPDSV-B je prinesel natančnejšo opredelitev, kdo se mora opravljati vodenje evidenc delovnega časa.

Vodenje evidenc delovnega časa – nova obveznost od aprila 2025 Read More »

Poklicne bolezni v porastu – najnovejši podatki, težave in rešitve

|
poklicne bolezni

Poklicne bolezni so resen izziv za zdravje delavcev in učinkovitost delovnega okolja. V Sloveniji se o njih še vedno premalo govori, obstoječa statistika pa ne odraža realnega stanja. Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) zato poziva k dopolnitvi seznama poklicnih bolezni in k večji zaščiti zaposlenih pred psihosocialnimi tveganji. Mimogrede, bi radi ustanovili podjetje? Na DATA točki lahko brezplačno registrirate s.p., popoldanski s.p. in d.o.o. Za vse informacije nas kontaktirajte na 01 600 15 30 ali preko data@data.si. Brezplačno ustanovite podjetje

Poklicne bolezni v porastu – najnovejši podatki, težave in rešitve Read More »

Koriščenje lanskega dopusta – do kdaj ga lahko letos izkoristite?

|
koriščenje lanskega dopusta

Koriščenje lanskega dopusta ni zgolj formalnost, ampak pomembna pravica delavcev, ki jo določa zakonodaja. Če ste ob koncu leta ostali z neizkoriščenimi dnevi dopusta, imate še vedno čas, da jih porabite. A pozor – rok za izrabo ni neomejen. V nadaljevanju razlagamo, do kdaj je koriščenje lanskega dopusta še možno in katere izjeme vam lahko omogočijo podaljšanje roka. Naši pravni svetovalci strokovno pomagajo pri pripravi internih aktov, svetujejo glede dopustov in drugih vprašanj s področja delovnega prava. Pokličite nas na

Koriščenje lanskega dopusta – do kdaj ga lahko letos izkoristite? Read More »

Praznik dela ali 1. maj kot opomin na pomen delavskih pravic

|
praznik dela

Praznik dela je mednarodno priznan dan, ki v več kot 160 državah sveta simbolizira boj za delavske pravice in boljše pogoje dela. V Sloveniji ga praznujemo 1. in 2. maja, kar za številne zaposlene pomeni dva zaporedna dneva brez dela. Vabimo vas, da spoznate ozadje praznika, kako se praznuje po svetu, ter aktualne statistične podatke o trgu dela v Sloveniji. V kolikor bi radi odprli s.p. ali d.o.o., se oglasite na DATA točki. Kontaktirajte nas na 01 600 15 30 ali

Praznik dela ali 1. maj kot opomin na pomen delavskih pravic Read More »

Scroll to Top