Go to Top

Interni akti podjetja: Kateri so obvezni za delodajalce?

Nekateri zakoni obvezujejo družbe in podjetnike, da sprejmejo lastna pravila, ki so torej interni akti podjetja. Katere akte oziroma pravilnike mora posamezno podjetje sprejeti, je odvisno od dejavnosti, s katero se ukvarja. Zato težko o njih govorimo na splošno. Konkretneje vam o njih lahko svetujejo naši pravniki.

Splošno določeni pa so interni akti podjetja, ki jih morajo imeti delodajalci. V nadaljevanju pojasnjujemo, kateri interni akti podjetja so torej zanje obvezni. Vse informacije glede zaposlovanja novih sodelavcev sicer podjetnikom delimo na brezplačnem izobraževanju Podjetnik sem – kaj pa zdaj?.

Prijava na izobraževanje

interni akti podjetjaKo postanete delodajalec, vstopite v delovnopravno razmerje z delavcem.

Zavezujejo vas določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), morebitne kolektivne pogodbe dejavnosti, pogodbe o zaposlitvi ter določila drugih zakonov, ki za delodajalce določajo drugačne obveznosti kot za podjetnike, ki ne zaposlujejo (npr. Zakon o varnosti in zdravju pri delu).

Kateri so obvezni interni akti podjetja, ki zaposluje delavce?

izobraževanje

Kako voditi svoje enostavno knjigovodstvo?

Bi se radi naučili sami voditi svoje knjigovodstvo? Pridite na našo delavnico.

Več informacij

Kateri so priporočljivi interni akti podjetja, ki zaposluje delavce?

  • pravilnik o delu,
  • pravilnik o letnem dopustu,
  • pravilnik o plačah in drugih prejemkih iz delovnega razmerja,
  • pravilnik o nagrajevanju,
  • pravilnik o varovanju poslovne skrivnosti,
  • pravilnik o službenih potovanjih,
  • kodeks oblačenja na delovnem mestu,
  • pravilnik o uporabi službenih vozil, službenih telefonov itd.

Potrebujete pomoč?

Če želite poslovanje uskladiti z zakonodajo in potrebujete pravno svetovanje, kontaktirajte naše pravnike. Dosegljivi so na telefonski številki 01 600 1530 oziroma elektronski pošti data@data.si.

Dodajte svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja