Lanski dopust – vam je ostalo še kaj dni dopusta iz leta 2025?
Lanski dopust oz. preostanek dopusta iz 2025 lahko porabite v tekočem letu – se pravi v letu 2026. Do kdaj lahko porabite lanski dopust? Imate mogoče dileme delovnopravne zakonodaje tudi vi? To je področje, kjer vam lahko pomagajo tudi naši pravni svetovalci! Če bi potrebovali pravni nasvet, se lahko na 01 600 15 30 dogovorite za termin plačljivega strokovnega svetovanja! Na to številko pa pokličite tudi, če bi radi rezervirali termin za ustanovitev podjetja (s.p. ali d.o.o.)! Ob redni zaposlitvi pa lahko odprete tudi popoldanski s.p.!
Delodajalec lahko sprejme interni pravilnik o letnem dopustu
Delodajalec lahko glede letnega dopusta sprejeme t.i. interni pravilnik o letnem dopustu. V njem lahko na primer določi tudi lanski dopust oz. omejitev števila dni lanskega dopusta, ki ga lahko zaposleni prenese v naslednje koledarsko leto. Na primer – vaš delodajalec ima v internem aktu določeno, da lahko prenesete v naslednje koledarsko leto 7 dni dopusta. Vaš lanski dopust oz. ostanek dopusta iz 2025 pa je 10 dni. V tem primeru vam trije dnevi dopusta propadejo. V kolikor bi potrebovali pomoč pri pripravi internih aktov, vam lahko pri tem pomagajo naši pravni svetovalci! Za ponudbo lahko pišete na data@data.si ali nas pokličete na 01 600 15 30.
Podatek vam posreduje delodajalec
Podatek o tem, kolikšen je vaš lanski dopust oz. preostanek dopusta iz 2025, vam lahko poda vaš delodajalec. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da lahko delodajalec od delavca zahteva, da mora najmanj dva tedna dopusta izkoristiti v tekočem letu v strnjenem nizu. To posledično pomeni, da najmanj dveh tednov dopusta zaposleni ne more prenesti v naslednje koledarsko leto.
Kdo lahko odpre popoldanski s.p.?
Do kdaj lahko porabite preostanek dopusta iz 2025?
ZDR-1 določa, da ima delavec lanski dopust pravico izkoristiti v tekočem koledarskem letu, torej do 30. junija 2026. Koriščenje dopusta običajno poteka v dogovoru z delodajalcem. To pomeni, da mora delovni proces kljub odsotnosti delavca potekati nemoteno. V kolikor bi delavčeva odsotnost v predlaganem terminu ogrozila nadaljevanje delovnega procesa, vam lahko delodajalec upravičeno zavrne izrabo letnega dopusta.
Kdaj lahko lanski dopust iz 2025 izkoristite do konca 2026?
ZDR-1 določa tudi, da je ima delavec pravico izrabiti letni dopust do 31.decembra 2026 v kolikor ga za leto 2025 ni mogel izrabiti v določenem roku zaradi bolezni, poškodbe, porodniške ali dopusta za nego. Na kratko, to pomeni, da lahko delavci v primeru bolniške ali porodniške odsotnosti, lanski dopust koristijo do 31.12.2026.