Neopravičen izostanek z dela je resna kršitev delovnopravnih obveznosti in lahko povzroči izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa pogoje, pod katerimi lahko delodajalec sprejme to skrajno odločitev. Preverite, kakšne so posledice, pravice in obveznosti delavcev ter delodajalcev v takšnih primerih. Če potrebujete strokovni posvet s področja delovnega, gospodarskega ali obligacijskega prava, so vam na voljo naši specializirani pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja pokličite na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si.
Neopravičen izostanek z dela in izredna odpoved pogodbe
Če se vam je zgodilo nekaj nepredvidljivega, zaradi česar niste mogli priti v službo, je najbolje, da čim prej obvestite svojega nadrejenega ali kadrovsko službo ter podate utemeljeno opravičilo. ZDR-1 namreč določa, da je eden od razlogov za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi:
- kadar delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo in delodajalca ne obvesti o razlogih svoje odsotnosti, čeprav bi to moral in mogel storiti.
Neopravičen izostanek z dela vodi v izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru to pomeni, da delavec takoj izgubi zaposlitev brez odpovednega roka, brez pravice do odpravnine in brez pravice do nadomestila za brezposelnost. Zato je ključno, da delavci pravočasno obvestijo delodajalca, če pride do nepredvidene odsotnosti.
Brezplačna ustanovitev podjetja
Izberite strokoven računovodski servis
Postopek izredne odpovedi zaradi neopravičenega izostanka z dela
Neopravičen izostanek z dela ne daje pravice do plačila ali nadomestila plače. Vrhovno sodišče RS je v sodbi opr. št. VIII Ips 206/2018 jasno zapisalo, da delodajalec ni dolžan izplačevati plače delavcu, ki brez utemeljenega razloga ni prisoten na delu. Vendar pa je delodajalec še vedno dolžan plačevati prispevke za socialno varnost, dokler delavec ni odjavljen iz socialnih zavarovanj.
Delodajalec mora izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi podati v določenih rokih:
- najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za odpoved,
- vendar ne kasneje kot 6 mesecev od nastanka razloga.
Pred podajo odpovedi mora delodajalec delavcu omogočiti zagovor. Pisno vabilo na zagovor mora določiti razumen rok, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni.
Neopravičen izostanek z dela – kako se izogniti izredni odpovedi?
Da bi se izognili neprijetnim posledicam, je priporočljivo:
- v primeru nepredvidene odsotnosti takoj obvestiti delodajalca,
- posredovati ustrezno opravičilo,
- se pravočasno posvetovati s pravnim strokovnjakom, če grozi odpoved.
Potrebujete pravni nasvet?
V podjetju DATA vam nudimo strokovno pomoč pri vseh vprašanjih s področja delovnega prava, tudi ko se vam zgodi neopravičen izostanek z dela. Naša ekipa pravnih strokovnjakov vam lahko svetuje o pravilnih postopkih odpovedi delovnega razmerja, pravicah delavcev in delodajalcev ter o možnostih pritožbe. Kontaktirajte nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.