Prednosti podjemne pogodbe je veliko. Lahko jo skleneta fizična in pravna oseba ali dve fizični osebi. Ena izmed njiju je izvajalec, druga naročnik. Podjemna pogodba se sklene za čas dokončanja določenega dela. Naročnik se zaveže, da bo izvajalcu plačal za opravljanje nekega časovno omejenega ali občasnega dela. Večinoma gre za Nadaljuj z branjem
Status študenta se mnogim študentom izteče zadnjega septembra. Največkrat zaradi zaključka študija, zgodi pa se, da študent ni opravil vseh študijskih obveznosti. Takrat mu torej v tekočem študijskem letu status študenta miruje. Študenti, ki se jim izteče status študenta, zato v tem času razmišljajo, kakšne možnosti imajo na trgu dela. Nadaljuj z branjem
Preoblikovanje podjetja iz s.p. v d.o.o. je smiselno zato, ker je družbeniku v kapitalski družbi (d.o.o.) zagotovljena večja varnost. Podjetnik posameznik odgovarja z vsem svojim premoženjem v kolikor podjetje zapade v finančne dolgove. Poleg odgovornosti, pa so še razlogi za preoblikovanje: manjše davčne obremenitve pri večjih dobičkih ter širitev dejavnosti. Nadaljuj z branjem
Sporazumna odpoved je eden izmed možnih načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi in s tem delovnega razmerja. Kdo lahko poda predlog za sporazumno odpoved? Kako se sklene sporazum o prekinitvi delovnega razmerja? Kako je z odpovednim rokom, z regresom, dopustom in ostalimi pravicami? V kolikor potrebujete podrobnejše svetovanje, se obrnite na Nadaljuj z branjem
Pravilnik o delovnih razmerjih je interni akt podjetja, ki dodatno določa pravice, obveznosti in odgovornosti tako delodajalca kot zaposlenih v podjetju. Velja za vse zaposlene, vključno s pripravniki in študenti na praktičnem usposabljanju. Pravilnik o delovnih razmerjih ni obvezen dokument, je pa priporočljiv. Običajno ga sprejmejo podjetja, ki jih ne Nadaljuj z branjem
Projekt je sofinanciran s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj, Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija, javna agencija. | eu-skladi.si
