V prvih treh mesecih prihodnjega leta bo v Sloveniji zaposlovalo vsaj 15 odstotkov podjetij, kaže raziskava Manpower. Slovenski podjetniki, v raziskavi jih je sodelovalo 621, so najbolj optimistični v proizvodnji, logistiki in trgovini. Če pri zaposlovanju novih delavcev potrebujte pomoč, vam v podjetju Data nudimo kakovostno pravno svetovanje. Pripravimo vam lahko pogodbe o zaposlitvi ter vam svetujemo glede odmere letnega dopusta in izplačila regresa. Izvajamo pa tudi brezplačno izobraževanje Podjetnik Nadaljuj z branjem
Tag Archives: pogodba o zaposlitvi
Koriščenje dopusta: Koliko dni se lahko prenese v naslednje leto?
Pravico do letnega dopusta določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Določeno število dni dopusta se lahko prenese tudi v naslednje koledarsko leto, in sicer z možnostjo izrabe do 30. junija oziroma do 31. decembra. Kakšna so torej pravila za koriščenje dopusta?Samozaposleni si svoje obveznosti in dela proste dneve lahko razporejajo bolj svobodno. Katere so še druge prednosti samozaposlitve, izveste na brezplačnem izobraževanju Prednosti in slabosti samozaposlitve. Dobili boste tudi osnovne Nadaljuj z branjem
Manjši delodajalec z 10 ali manj delavcev ima manj obveznosti
Manjši delodajalec in ZDR-1 Za manjšega delodajalca se, v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), šteje delodajalec, ki zaposluje deset ali manj delavcev. Kar nekaj posameznikom, ki se odločijo denimo za ustanovitev s.p., se zdi zaposlovanje sodelavcev (pre)zapleteno. Pa sploh ni tako! Vse postopke z M obrazci za svoje delavce lahko brezplačno urejate na VEM točki Data. Če pa zaposlujete le enega ali dva sodelavca, pa imate tudi manj Nadaljuj z branjem
Vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi
V kolikor ima delodajalec namen odpustiti delavca, to lahko stori redno ali izredno. Za obe vrsti odpovedi mora imeti delodajalec utemeljene razloge. Vročitev odpovedi pa zahteva posebno previdnost. Medtem ko so za izredno odpoved razlogi vnaprej predpisani v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), razloge za redno odpoved najde in utemelji delodajalec sam. Lahko gre denimo za prenehanje potreb po opravljanju določenega dela, lahko za kršenje pogodbenih obveznosti s strani delavca, Nadaljuj z branjem
Atipične oblike dela in kršitve – kakšne so?
Atipične oblike dela so vse tiste, ki so drugačne od tipične pogodbe o zaposlitvi Med atipične oblike dela sodijo oblike dela, ki v eni ali več značilnostih odstopajo od t. i. tipične pogodbe o zaposlitvi. Informativni izračun plače »Temeljno pravno podlago za opravljanje dela v Sloveniji predstavlja pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas,« pravijo v gradivu predloga zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o inšpekciji dela zakonodajalci. Regres – koliko Nadaljuj z branjem
Skrajšan delovni čas, pogodba o zaposlitvi
Skrajšan delovni čas, pogodba o zaposlitvi se lahko sklene v primeru, da se delavec in delodajalec tako dogovorita, ker jima takšna oblika opravljanja dela ustreza. Lahko pa se uporabi tudi v primerih, ko delavcu pravico do dela s krajšim delovnim časom zagotavljajo posebni predpisi. In sicer Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, Zakon zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju, Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Pravice delavca v prvem in Nadaljuj z branjem
Predvidena globa za tistega, ki bo napačno izkazoval naziv izobrazbe
Vlada je potrdila besedilo predloga novele zakona o strokovnih in znanstvenih naslovih. Ta med drugim uvaja globo za posameznika, ki bo napačno izkazoval naziv izobrazbe. Kako visoka bo globa za napačno izkazan naziv izobrazbe? V skladu s predlagano novelo se z globo 2000 evrov kaznuje pravna oseba, ki strokovne in znanstvene naslove ali naslove strokovne izobrazbe podeljuje v nasprotju z določbami zakona, s 100 evri pa njena odgovorna oseba. S Nadaljuj z branjem
Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi delavca je temeljni dokument, ki ureja vse medsebojne pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega. Delovnopravno področje je občutljivo, zato je kakovostno pravno svetovanje – nudimo vam ga tudi na Dati – tako za delodajalce kot delavce več kot dobrodošlo. Še posebej, ko pride do določenih manj pogostih oziroma specifičnih primerov. Eden izmed njih je tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti. Nosečnost ne sme biti razlog Nadaljuj z branjem
Pogodba o zaposlitvi delavca – kršijo jo tudi zaposleni!
Pogodba o zaposlitvi delavca je temeljni dokument, ki ureja vse medsebojne pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega. O občutljivosti delovnopravnega področja smo že veliko pisali. Splošno znano je, da so zaposleni pogosto izpostavljeni kršitvam pravic s strani delodajalcev. Zato so zaposleni tudi posebej varovana kategorija. Precej manj pa se izpostavlja primere, ko so zaposleni tisti, ki kršijo zakonodajo in povzročajo škodo delodajalcu. Izkušnje naših pravnih strokovnjakov pa kažejo, da pogosto Nadaljuj z branjem
Sprememba iz določenega v nedoločen čas za vašega zaposlenega na VEM točki DATA
Iz določenega v nedoločen čas lahko za zaposlenega spremembo uredite preko VEM točke! Spraševali ste nas, če lahko spremembo zaposlenega iz določenega v nedoločen čas delodajalci opravite na VEM točki DATA. Gre za spremembo obrazca M3 – Sprememba podatkov na zavarovanjih. Izračunajte si plačo! Kaj lahko urejate na VEM točki (DATA)? Prijava v zavarovanje (obrazec M1) Odjava iz zavarovanja (obrazec M2) Sprememba podatkov na zavarovanjih (obrazec M3) – kamor se Nadaljuj z branjem
Odpoved delodajalca
Odpoved delodajalca Odpoved delodajalca posledično pomeni iskanje nove zaposlitve. Če dobite odpoved, imate pravico dve uri na teden posvetiti iskanju nove zaposlitve! Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je to v trajanju najmanj dve uri na teden. Odpoved delodajalca pomeni pravico za iskanje nove zaposlitve Prijava na izobraževanje Ne glede na prejšnji odstavek pa mora delodajalec v primeru odpovedi iz poslovnega razloga (prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod Nadaljuj z branjem
Del plače za poslovno uspešnost v letu 2017
Del plače za poslovno uspešnost Del plače za poslovno uspešnost – vlada RS v paketu mini davčna reforma v davčnem letu 2017 uvaja tudi ključno spremembo za delodajalce: na vidiku je ugodnejša davčna obravnava del plače za poslovno uspešnost. Uvaja se razbremenitev dela plače za poslovno uspešnost po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), v višini 70 odstotkov povprečne mesečne plače v RS, če je izplačan enkrat v koledarskem letu vsem Nadaljuj z branjem
Bo inšpektor ob ugotovljenih kršitvah civilne pogodbe lahko izdal odredbo za pogodbo o zaposlitvi?
Bo inšpektor ob ugotovljenih kršitvah civilne pogodbe lahko izdal odredbo za pogodbo o zaposlitvi? Že novembra smo pisali o tem, da je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) v javno razpravo poslalo predloge, ki obetajo spremembe na trgu dela. Predlagajo ukrepe za to, da bi se delodajalci lažje odločali zaposlovati za nedoločen čas, da bi delavci imeli večjo socialno varnost ob prenehanju zaposlitve ter večjo pravno Nadaljuj z branjem
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas – ali veste, kateri so zakonsko določeni razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Ali veste tudi, če je delodajalec v primeru sporazumnega prenehanja pogodbe o zaposlitvi dolžan delavcu zagotoviti denarno nadomestilo? Zakonsko razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas so naslednji: s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, s smrtjo Nadaljuj z branjem