Počitniške kapacitete so boniteta Počitniške kapacitete, ki jih podjetje (delodajalec) nudi svojim zaposlenim se obravnavajo kot dodatna ugodnost oziroma boniteta iz naslova delovnega razmerja. V kolikor se počitniške kapacitete nahajajo v drugi državi, se mora podjetje pozanimati o svojih obveznostih tudi tam. Znotraj slovenskega podjetja se v ta namen običajno tudi registrirajo tudi dodatne dejavnosti: Dajanje drugih strojev, naprav in opredmetenih sredstev v najem in zakup (za dajanje počitniških prikolic Nadaljuj z branjem