Počitniške kapacitete so boniteta
Počitniške kapacitete, ki jih podjetje (delodajalec) nudi svojim zaposlenim se obravnavajo kot dodatna ugodnost oziroma boniteta iz naslova delovnega razmerja. V kolikor se počitniške kapacitete nahajajo v drugi državi, se mora podjetje pozanimati o svojih obveznostih tudi tam. Znotraj slovenskega podjetja se v ta namen običajno tudi registrirajo tudi dodatne dejavnosti: Dajanje drugih strojev, naprav in opredmetenih sredstev v najem in zakup (za dajanje počitniških prikolic in avtodomov v najem), SKD 77.390 ter SKD 55.900 Dejavnost dijaških in študentskih domov ter druge nastanitve (dejavnost spalnih namestitev v drugih prevoznih sredstvih).
Ustanovite d.o.o. ali s.p. na Dati! Pokličite na 01/600-1530!
Dejavnost oddaje nastanitev
Podjetje, ki se ukvarja z oddajo različnih nastanitev, mora ustrezno dopolniti, registrirati ustrezno dejavnost za počitniške kapacitete:
- hoteli in podobni obrati pod šifro standardne klasifikacije dejavnosti I/55.1;
- domovi, kampi in drugi nastanitveni obrati pod šiframi standardne klasifikacije dejavnosti: I/55.2, I/55.3 in I/55.9
- dajanje strojev, naprav in drugih opredmetenih sredstev v najem in zakup N/77.3;
Izbor dejavnosti je odvisen za kakšno nastanitev gre.
V kolikor je podjetje lastnik počitniške kapacitete v drugi državi, ne Sloveniji, je smiselno, da preveri kakšne so njegove obveznosti (davčne ali druge) tam, saj gre za opravljanje dejavnosti v drugi državi.
PREVERITE IZOBRAŽEVANJA, KI JIH ORGANIZIRAMO PRI NAS!
Letni dopust 2022 – kaj morate vedeti glede dopusta?
Boniteta zaposlenih
Počitniške kapacitete lahko delodajalec svojim zaposlenim odda brezplačno ali proti plačilu. V obeh primerih se obravnava kot ugodnost iz naslova delovnega razmerja, zato se obravnava kot boniteta po Zakonu o dohodnini (Zdoh-2)
Koriščenje počitniških zmogljivosti delodajalca se kot znesek bonitete določi na podlagi primerljive tržne cene. Ugodnost predstavlja razlika med tržno ceno in plačilom zaposlenega za uporabo počitniške kapacitete. Če se tržna cena ne more določiti, potem se izračuna strošek, ki je nastal v podjetju v zvezi z zagotavljanjem počitniške kapacitete. Izračunana vrednost bonitete se zmanjša za plačila, ki jih zaposleni plača delodajalcu.
Primer izračuna bonitete od uporabe počitniške kapacitete:
| Tržna cena najema apartmaja v Izoli (3 dni) | 300 evrov |
| Plačilo zaposlenega za uporabo | 150 evrov |
| Razlika = boniteta | 150 evrov |
Regres 2022 – koliko ga boste prejeli in do kdaj?
Pri izračunu plače boniteta počitniške kapacitete vpliva na obdavčitev:
| v EUR | |
| Bruto plača | 1.500,00 |
| Boniteta | 150,00 |
| Najnižja osnova za prispevke | 1.181,75 |
| Prispevki od bruto 22,1% | 364,65 |
| Splošna olajšava (osnovna) | 375,00 |
| Davčna osnova | 910,35 |
| Akontacija davka/dohodnine | 163,73 |
| Prispevki na bruto 16,1% | 265,65 |
| Celotni strošek plače | 1.765,65 |
| Neto dohodek zaposlenega* | 971,62 |
| Dajatve in prispevki skupaj | 794,03 |
*dodatno še prevoz in prehrana, ki povečujejo tudi celotni strošek plače
Postanite stranka našega računovodskega servisa!
Stroški bonitete ob pravilni obravnavi in obdavčitvi tudi znižujejo davčno osnovo za davek od dohodka pravnih oseb, torej davek od dobička podjetja.
