Če še niste, vas v prihodnjih treh tednih čaka izračun regresa! Regres morajo vsi delodajalci svojim zaposlenim izplačati najkasneje do 30. junija tekočega leta, razen, če je podjetje nelikvidno. V tem primeru lahko izračun regresa in njegovo izplačilo, delodajalec svojim zaposlenim pripravi do 1. novembra tekočega leta. Če delodajalci tega ne storijo, jih lahko delavci prijavijo delovnemu inšpektorju. Kot smo že pisali, so ti pri svojih pregledih še posebej pozorni Nadaljuj z branjem
Tag Archives: dopust
Lanski letni dopust lahko porabite le še do konca junija
Poletje je tu, z njim pa tudi čas dopustov. Ste med tistimi, ki so prihranili še lanski letni dopust? Zaposleni delavci imajo namreč le še do konca junija čas, da porabijo lanski letni dopust. Veste, v katerih primerih pa se lahko obdobje za koriščenje starega dopusta podaljša? V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) mora delavec lanski letni dopust porabiti najkasneje do 30. junija naslednjega leta. V katerih primerih se lahko lanski letni Nadaljuj z branjem
Nočno delo: obveze delodajalca in pravice delavca
Kakšne so pri nočnem delu obveze delodajalca in pravice delavca? Kot nočno delo se šteje delo v času med 23. in šesto uro naslednjega dne. Če je z razporeditvijo delovnega časa določena nočna delovna izmena, se šteje za nočno delo osem nepretrganih ur v času med 22. in sedmo uro naslednjega dne, narekuje Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Nočno delo: obveze delodajalca in pravice delavca Obveze delodajalca Daljši dopust, ustrezno Nadaljuj z branjem
Sorazmerni dopust in sorazmerni del regresa
Sorazmerni dopust prinaša sorazmerni del regresa. Sorazmerni del regresa pa pripada delavcem, ki se zaposlijo tekom koledarskega leta. Do kdaj pa ga mora delodajalec izplačati? Pravica do dopusta in regresa Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače, tega pa mora delodajalec zagotoviti praviloma do 1. julija tekočega koledarskega leta. Prijava na izobraževanje Če ima delavec pravico do celotnega Nadaljuj z branjem
Dodatni dnevi dopusta vam glede na doseženo delovno dobo ne pripadajo samoumevno
Pogosto, a zmotno je prepričanje, da vsem delavcem poleg pogodbeno določenega števila dni letnega dopusta pripadajo še dodatni dnevi glede na doseženo delovno dobo. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) delavcem daje pravico do najmanj štirih tednov, ki so namenjeni letnemu dopustu, pri čemer je minimalno število dni dopusta odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. Delavec, ki dela 5 dni na teden, mu tako pripada minimalno 20 Nadaljuj z branjem
Kaj pa vi berete na dopustu?
Berete na dopustu? Četudi je dopust namenjen počitku, koristnih informacij iz sveta podjetništva ni nikoli preveč. Kot je postala sobotna navada, preverjamo, katere članke ste brali pretekli teden. Še vedno vas je najbolj zanimal članek o tem, če študent od delodajalca lahko zahteva povračilo stroškov za prevoz in malico, na drugem mestu DATINE lestvice branosti pa se je znašel tudi članek o tem, da je evidenca o izrabi delovnega časa Nadaljuj z branjem
Kdaj delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da ob sklenitvi delovnega razmerja delavcu pripada letni dopust, za vas pa smo preverili, kdaj vam pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta. Dodatni dnevi letnega dopusta: za koga? Delavcu pripada trajanje letnega dopusta, kot je določeno z zakonom ter kot je opredeljeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Dosežena delovna doba ni zakonski kriterij, na podlagi katerega delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta. Dodatne dni letnega dopusta Nadaljuj z branjem
Dopust in menjava delovnega mesta
Če se delavec sredi leta odloči za menjavo delovnega mesta, lahko to vpliva na njegov letni dopust. V primeru, da dela del leta pri enem, del leta pa pri drugem delodajalcu, sta mu oba dolžna zagotoviti sorazmerni del dopusta in v skladu s tem sorazmerni del regresa. Vendar pa lahko delavec izgubi pravico kakšnega od dni dopusta, če ni vse leto v delovnem razmerju in ima torej med eno in drugo Nadaljuj z branjem
Delodajalci – ne pozabite na letni dopust delavcev!
Delodajalci imate čas do 31. marca 2016, da delavce pisno obvestite o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. S pisnim obvestilom delavcu sporočite, kako je opredeljen njegov letni dopust oziroma, koliko dni letnega dopusta mu pripada. Pri sestavi obvestila o odmeri letnega dopusta morate upoštevati določila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), panožne kolektivne pogodbe, splošne akte delodajalca in delavčevo pogodbo o zaposlitvi. Na podlagi zakonskih določb mora delodajalec pri Nadaljuj z branjem
Letni dopust po novem Zakonu o delovnih razmerjih
Letni dopust je po novem Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) urejen bolj jasno in preprosto. Letni dopust urejajo določbe členov 159. do 164. ZDR-1. Letni dopust po novem Zakonu o delovnih razmerjih was last modified: 16 aprila, 2015 by Data d.o.o.