Pogosto, a zmotno je prepričanje, da vsem delavcem poleg pogodbeno določenega števila dni letnega dopusta pripadajo še dodatni dnevi glede na doseženo delovno dobo. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) delavcem daje pravico do najmanj štirih tednov, ki so namenjeni letnemu dopustu, pri čemer je minimalno število dni dopusta odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. Delavec, ki dela 5 dni na teden, mu tako pripada minimalno 20 Nadaljuj z branjem
Tag Archives: dopust
Kaj pa vi berete na dopustu?
Berete na dopustu? Četudi je dopust namenjen počitku, koristnih informacij iz sveta podjetništva ni nikoli preveč. Kot je postala sobotna navada, preverjamo, katere članke ste brali pretekli teden. Še vedno vas je najbolj zanimal članek o tem, če študent od delodajalca lahko zahteva povračilo stroškov za prevoz in malico, na drugem mestu DATINE lestvice branosti pa se je znašel tudi članek o tem, da je evidenca o izrabi delovnega časa Nadaljuj z branjem
Kdaj delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da ob sklenitvi delovnega razmerja delavcu pripada letni dopust, za vas pa smo preverili, kdaj vam pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta. Dodatni dnevi letnega dopusta: za koga? Delavcu pripada trajanje letnega dopusta, kot je določeno z zakonom ter kot je opredeljeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Dosežena delovna doba ni zakonski kriterij, na podlagi katerega delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta. Dodatne dni letnega dopusta Nadaljuj z branjem
Dopust in menjava delovnega mesta
Če se delavec sredi leta odloči za menjavo delovnega mesta, lahko to vpliva na njegov letni dopust. V primeru, da dela del leta pri enem, del leta pa pri drugem delodajalcu, sta mu oba dolžna zagotoviti sorazmerni del dopusta in v skladu s tem sorazmerni del regresa. Vendar pa lahko delavec izgubi pravico kakšnega od dni dopusta, če ni vse leto v delovnem razmerju in ima torej med eno in drugo Nadaljuj z branjem
Delodajalci – ne pozabite na letni dopust delavcev!
Delodajalci imate čas do 31. marca 2016, da delavce pisno obvestite o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. S pisnim obvestilom delavcu sporočite, kako je opredeljen njegov letni dopust oziroma, koliko dni letnega dopusta mu pripada. Pri sestavi obvestila o odmeri letnega dopusta morate upoštevati določila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), panožne kolektivne pogodbe, splošne akte delodajalca in delavčevo pogodbo o zaposlitvi. Na podlagi zakonskih določb mora delodajalec pri Nadaljuj z branjem
Letni dopust po novem Zakonu o delovnih razmerjih
Letni dopust je po novem Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) urejen bolj jasno in preprosto. Letni dopust urejajo določbe členov 159. do 164. ZDR-1. Letni dopust po novem Zakonu o delovnih razmerjih was last modified: 16 aprila, 2015 by Data d.o.o.