Go to Top

Archives

Tag Archives: delovni čas

Razporeditev delavca na delo ponoči – kakšne so pravice takšnega delavca?

Delo ponoči oz. nočno delo je oblika organizacije delovnega časa.  Določene storitvene dejavnosti ne morejo delovati brez nočnega dela. To so na primer zdravstvo, promet, nekatere proizvodne dejavnosti, pekarne, ipd. Informativni izračun plače Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ureja področje za delo ponoči. Čas, ki se šteje za delo ponoči, je čas med 23. in 6. uro naslednjega dne. Ena ali več ur, opravljenih v tem času, se šteje za delo Nadaljuj z branjem

Kaj se šteje v delovni čas?

Kaj se šteje v delovni čas? Ali se prihod na delo šteje v delovni čas? Ali se stalna pripravljenost na domu šteje v delovni čas? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je delovni čas efektivni delovni čas, čas odmora ter čas upravičene odsotnosti z dela. Čas opravičene odsotnosti z dela je čas, ko v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom delodajalca, delavcu ni potrebno priti na delo. Nadaljuj z branjem

Nadurno delo – kaj je, kdo ga lahko opravlja in v katerih primerih?

Nadurno delo je delo, ki ga delavec opravlja preko polnega delovnega časa. V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden. Izjemoma je lahko z zakonom ali kolektivno pogodbo določen krajši polni delovni čas (krajši od 40 ur), vendar ne manj kot 36 ur na teden. Slednje velja za delovna mesta, pri katerih obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali Nadaljuj z branjem

Kdaj in kako lahko delodajalec odredi kolektivni dopust?

Se sprašujete kdaj in kako lahko delodajalec odredi kolektivni dopust? Bliža se namreč 31. marec in s tem rok do katerega so delodajalci dolžni delavce pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Pri odmeri dopusta je potrebno upoštevati relevantne predpise. V prvi vrsti je to Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa minimalno trajanje in način izrabe letnega dopusta. Poleg navedenega zakonskega predpisa je pri odmeri potrebno upoštevati Nadaljuj z branjem

Vse o krajšem delovnem času zaradi starševstva

V naši pravni službi prejemamo vse več vprašanj o krajšem delovnem času zaradi starševstva. Vse več staršev se namreč odloča za krajši delovni čas. Opažamo, da je nepoznavanje zakonodaje s strani delodajalcev in delavcev glede tega področja še vedno veliko. Informativni izračun dohodnine Kdaj govorimo o krajšem delovnem času zaradi starševstva? Pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega staršem zagotavlja Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Pravico Nadaljuj z branjem

Krajši delovni čas za starše samo popoldan?

Starši nas sprašujejo, ali kateri predpis določa razporeditev dela oziroma delovni čas za starše malih otrok, ki delajo za krajši delovni čas. Bralka nas je denimo vprašala: “Ali te delodajalec lahko razporeja konstantno recimo od 15.00 do 19.00? Ker to so to ravno ure, ki bi jih naj preživel z otrokom (otrok takrat ni v varstvu)? Je to sploh še koriščenje pravice zaradi starševstva?” Zanima jo, ali kak predpis določa delovni čas Nadaljuj z branjem

Preračun presežnih ur – več delovne dobe

Vsak delodajalec glede na naravo delovnega procesa določi najbolj optimalen delovni čas. V nekaterih dejavnostih zaposleni pogosto v sezoni opravijo več kot 40 delovnih ur na teden. Ste že kdaj prosili za preračun presežnih ur? Posebno v primeru sezonskega dela je delovni čas le redko od ponedeljka do petka in od osmih do štirih. Sezonsko delo je tipično za gostinstvo, turizem, kmetijstvo, gozdarstvo, gradbeništvo… V teh panogah velja, da zaposleni v sezoni pogosto delajo Nadaljuj z branjem

Delovni čas: Delavec ne sme delati več kot 56 ur na teden

Delovni čas je v osnovi čas prisotnosti delavca na delovnem mestu oziroma v podjetju. Le v idealnem primeru je to v celoti tudi čas, ko delavec resnično dela. Če imate dobro poslovno idejo, lahko kljub zaposlitvi za polni delovni čas odprete popoldanski s.p. in dodatno služite. Vse informacije dobite na brezplačnem izobraževanju Zasluži denar s svojim hobijem ali idejo. Prijava na izobraževanje Kako je po Zakonu o delovnih razmerjih urejen Nadaljuj z branjem

Evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih je zakonska obveza

Delodajalca tako Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) kot tudi Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) zavezuje k temu, da  ustrezno vodi nekatere evidence, med katere spada tudi evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih. Kolektivne pogodbe lahko te zahteve opredeljujejo tudi bolj natančno kot omenjena zakonodaja. Evidenca o izrabi delovnega časa mora vsebovati število opravljenih ur, to evidenco pa mora delodajalec hraniti tudi, ko delavec preneha z Nadaljuj z branjem

Zaposlitev za eno uro? Zakon minimuma ne predpisuje

Kombinacij zaposlitve s samozaposlitvijo je precej, mnoge pa zanima, ali je mogoča tudi zaposlitev za eno uro. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) minimuma ne predpisuje, predpisuje pa maksimalno število delovnih ur na teden. Delovna zakonodaja predpisuje, da polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden, z zakonom oziroma s kolektivno pogodbo pa se lahko kot polni delovni čas določi tudi čas, ki je krajši od 40 ur na teden, vendar Nadaljuj z branjem

Odmor in počitek na delovnem mestu: koliko ga imate?

Preverili smo, kako sta zakonsko urejena odmor in počitek na delovnem mestu. Med delovni čas se šteje tako efektivni delovni čas (vsak čas, v katerem delavec dela in je delodajalcu na razpolago ter izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi) kot tudi čas odmora med dnevnim delom ter čas upravičenih odsotnosti z dela. Odmor in počitek na delovnem mestu za odvisna od dolžine delovnika Med dnevnim delom ima delavec, ki dela polni delovni Nadaljuj z branjem

Fleksibilen delovni čas pogost ukrep za Družini prijazno podjetje

V letošnjem letu je certifikat Družini prijazno podjetje do zdaj prejelo devet novih pravnih oseb – med njimi bolnišnica, domovi za oskrbo ljudi, zdravstveni domovi ter podjetja. Certifikat je od leta 2007 pridobilo in obdržalo preko 200 podjetij in javnih ustanov. Med pogostejšimi ukrepi, za katere se odločajo podjetja je fleksibilen delovni čas in prost delovni dan na prvi šolski dan. Za certifikat se lahko poteguje vsako podjetje, ki ima Nadaljuj z branjem

Obratovalni čas lahko podaljšate pred dnevom Rudolfa Maistra, pred božičem pa ne

Brez posebnega dovoljenja lahko gostinec obratovalni čas preko običajnega samostojno podaljša en dan pred prazniki, ki jih določa zakon, enkrat ob pustovanju in enkrat ob martinovanju. Tržni inšpektorat RS je na svoji spletni strani ob vprašanjih o samostojnem podaljšanju delovnega časa lokalov pojasnil, da so prazniki pri nas določeni z Zakonom o praznikih in dela prostih dnevih v Republiki Sloveniji. Ker so opazili, da vsi gostinci ne ločijo med prazniki in Nadaljuj z branjem

Popoldanski s.p. in pogodba o zaposlitvi za določen čas

Posamezniki se na našo VEM točko DATA, obračajo z vprašanji in v zadnjem času je veliko vprašanj na temo: Ali lahko oseba, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, tudi registrira popoldanski s.p.? Seveda! Pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen čas ni ovira za odprtje dopolnilne dejavnosti (popoldanskega s.p.). Pogoje je le, da je pogodba sklenjena za polni delovni čas (40 ur/tedensko). Če  z delodajalcem podjetnik  ne bo Nadaljuj z branjem