Sobotno leto, izraz, ki izvira iz latinske besede sabbaticalis, kar pomeni »povezan s sabatom«, označuje obdobje daljšega dopusta, ki ga zaposleni koristi po določenem številu let dela. Vas zanima kdaj in kako lahko zaposleni izkoristijo daljši premor in kakšna so pravila v zvezi s tem? Imate dodatna vprašanja o sobotnem letu ali potrebujete pravno pomoč pri pripravi internih aktov podjetja? Naši izkušeni pravni strokovnjaki vam lahko pomagajo. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Povezava med tradicijo in sodobno prakso sobotnega leta
Sabat, v judovski in krščanski tradiciji, pomeni dan počitka, posvečen duhovnemu razmišljanju ali molitvi, in je včasih služil kot navdih za sodobno prakso sabbaticala. V današnjem poslovnem svetu sobotno leto pomeni premor, ki omogoča zaposlenim, da se posvetijo osebnemu razvoju, študiju, potovanjem ali preprosto regeneraciji. Ta praksa postaja vse bolj priljubljena tudi v slovenskih podjetjih, ki prepoznavajo koristi tega dolgega premora, tako za dobro počutje svojih zaposlenih kot za povečanje produktivnosti ob njihovem vrnitvi.
Brezplačna stanovitev podjetja
Pravni okvir sobotnega leta v Sloveniji
Sobotno leto v slovenski delovnopravni zakonodaji ni zakonsko opredeljeno, vendar pa se vse pogosteje uporablja v praksi, zlasti v zasebnem sektorju. Običajno je urejeno z dogovorom med delodajalcem in zaposlenim, pri čemer je pogosto oblikovano kot neplačani dopust ali v obliki mirovanja pogodbe o zaposlitvi. To pomeni, da zaposleni med tem obdobjem običajno ne prejemajo plače, vendar lahko ohranijo določene ugodnosti. Takšni dogovori so pogosto del kadrovskih politik podjetij, ki želijo zaposlenim omogočiti daljši premor od dela, ne da bi izgubil svoje delovno mesto.
Sobotno leto v javnem sektorju
V javnem sektorju obstajajo posebna pravila, ki omogočajo daljše odsotnosti zaposlenih, vendar pa je obseg teh pravic omejen. Na primer, na univerzah je možnost sobotnega leta zakonsko opredeljena v Zakonu o visokem šolstvu (ZViS), kjer je sobotno leto običajno plačano. Vendar pa je njegova uporaba pogosto omejena zaradi pomanjkanja finančnih sredstev in kadrovskih virov na univerzah. Zakonske možnosti za sobotno leto obstajajo tudi v drugih področjih javnega sektorja, npr. v kulturi.
Pomembnost opredelitve sobotnega leta v internih aktih podjetja
Podjetja, ki svojim zaposlenim omogočajo sobotno leto, morajo vnaprej opredeliti vse podrobnosti tega postopka v svojih internih aktih. To vključuje tako trajanje dopusta kot tudi pravila glede plačevanja prispevkov med tem obdobjem. Če ima podjetje večje število zaposlenih in se pogosto pojavljajo prošnje za odobritev neplačanega dopusta, je priporočljivo, da se ta vprašanja jasno uredijo že v pravilniku o delovnih razmerjih ali pravilniku o letnem dopustu.
Vas zanima registracija podjetja? V podjetju DATA imamo že 35 let izkušenj z ustanavljanjem podjetij. Kontaktirajte nas na 01 600 15 30, pišite na data@data.si ali rezervirajte brezplačen termin za odprtje s.p. ali d.o.o.
