Razgovor preko spleta je zaradi svetovne zdravstvene krize le še bolj aktualen. Spletno okolje sicer ne prinaša drastičnih sprememb v komunikaciji, a vseeno bodite pozorni na eno novost. Razgovor preko različnih aplikacij za videoklice naj vključuje vprašanja, povezana s trenutnimi razmerami. Katera so?
V kolikor se tudi v vašem podjetju srečujete z izzivi pri kadrovanju oziroma urejanju delovnopravnih razmerij, so vam za strokovne nasvete in pripravo potrebne dokumentacije na voljo pravniki DATA d.o.o. Za ponudbo nam pišite na [email protected]!
Vas zanima kako odpreti s.p. ali d.o.o.?
Razgovor preko spleta: kaj vprašati?
Skupnost poslovnega družbenega omrežja LinkedIn je sestavila seznam vprašanj, ki bi jih bilo pametno zastaviti v trenutnih razmerah. Pomagala vam bodo namreč bolje spoznati kandidata.
Potrebujete nasvet glede davčnih vidikov oddajanja nepremičnine? Pošljite povpraševanje!
Sabina Dimnik, Data
- Kaj ste se med pandemijo naučili o sebi? Odgovor na to vprašanje vam bo pomagal oceniti čustveno inteligenco kandidata. Kako torej ta obvladuje svoja čustva v krizi.
- Lahko opravljate delo od doma? Razgovor preko spleta naj obvezno vključuje vprašanje o zmožnostih opravljala dela od doma. To je kandidatova nova stvarnost. Morate vedeti, ali obstajajo kakšne ovire, in ali lahko kandidat dela v dogovorjenem delovnem času.
- Bi se radi vrnili na delovno mesto, ko se zaključi pandemija? Mnogi kandidati lahko med epidemijo delajo od doma, a kaj, ko bo te enkrat konec? Če je v vašem interesu, da se zaposleni enkrat vrnejo na delovno mesto, morate vedeti, kakšne so njihove zmožnosti.
- Kako ste preživeli čas med karanteno? Z odgovorom na to vprašanje boste dobili dokaze, ali so kandidati proaktivni. Njihov odgovor vam bo dal vedeti, ali bodo vašemu podjetju prinesli vrednost.
Razgovor naj bo strukturiran!
Delodajalci, ko opravljate razgovor preko spleta vam svetujemo, da se nanj še posebej pripravite. Razgovor naj bo zato pripravljen v naslednjih fazah:
- uvodni nagovor,
- predstavitev podjetja,
- samopredstavitev kandidata,
- vprašanja vezana na delo in osebnost,
- vedenjska vprašanja,
- situacijska vprašanja,
- tehnična vprašanja.
MINIMALNI in MAKSIMALNI ZNESEK ZA MALICO
Potrebujete pomoč pri pripravi pogodbe o zaposlitvi? Pokličite naše pravnike na telefon 01 6001 528 ali jim pišite na [email protected].
Deli na FacebookuDeli na Twitterju
