Pravica do zimskega regresa je pravica, ki se v delovnopravno zakonodajo vnaša s koncem leta 2025, pri čemer je namen ureditve zimskega regresa v tem, da bodo vsi zaposleni v enakem položaju prejeli dodatno izplačilo v posameznem koledarskem letu. Vprašanje, ki pa se pojavi pri pravici do zimskega regresa pa je, kakšna je pravica do zimskega regresa za posameznika, ki je med letom zamenjal službo. Potrebujete nasvet z delovnopravnega področja? Za termin plačljivega strokovnega svetovanja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.
Pravica do zimskega regresa – višina in upravičenci
Pravica do zimskega regresa je bila opredeljena v sprejetem Zakona o izplačilu zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov, pri čemer zakon določa, da imajo delavci pravico do izplačila zimskega regresa v višini polovice minimalne plače v Republiki Sloveniji in da mora biti zimski regres izplačan v denarni obliki. Skladno z navedenim bo tako višina zimskega regresa za leto 2025 znašala 639,00 EUR, ta znesek pa bo neobdavčen in neoprispevčen.
Pravica velja za vse delavce, ki sklenejo delovno razmerje ali pa jim preneha delovno razmerje med koledarskim letom. Navedeno pomeni, da so do (sorazmernega) dela zimskega regresa upravičeni tudi tisti delavci, ki jim je med letom prenehalo delovno razmerje pri posameznem delodajalcu.
Kdo ga izplača v primeru zamenjave delodajalca?
Pravica do zimskega regresa torej pripada vsem delavcem, ki so ali so bili v delovnem razmerju, pri čemer pa se v primeru zamenjave delodajalca med letom, višina sorazmernega regresa razdeli med oba delodajalca, pri čemer pa:
- stari delodajalec mora izplačati sorazmerni del zimskega regresa za obdobje, v katerem je bil delavec pri njem zaposlen;
- novi delodajalec pa mora izplačati sorazmerni del glede na obdobje zaposlitve pri njem, če je delavec pri novem delodajalcu zaposlen v času izplačila zimskega regresa in izpolnjuje pogoje po ZDR-1.
Interni akti podjetja – ste jih že sprejeli?
Pravica do zimskega regresa – praktični primer izračuna zimskega regresa
Maja je bila v letu 2025 zaposlena:
- pri delodajalcu A od 1. januarja do 30. junija,
- pri delodajalcu B od 1. julija do konca leta.
Zakon določa, da znaša zimski regres za leto 2025 v višini 639,00 EUR (polovica minimalne plače).
Ker je bila Maja pri prvem delodajalcu zaposlena 6 mesecev, ji pripada sorazmerni del zimskega regresa v višini polovice zneska:
Delodajalec A ji izplača 319,50 € (6/12 od 639,00 EUR). Ker je od julija dalje zaposlena pri delodajalcu B, ji ta izplača prav tako 319,50 EUR
Skupaj torej Maja prejme 639,00 EUR zimskega regresa, razdeljenega med oba delodajalca sorazmerno glede na trajanje zaposlitve.
Pogodba o zaposlitvi – kaj mora vsebovati?
Kako je v primeru prenehanja delovnega razmerja?
Pravica do zimskega regresa pa pripada tudi tistim, ki med letom niso zamenjali delodajalca temveč je prišlo do prenehanja delovnega razmerja. V navedenem primeru mora delodajalec, pri katerem je bil delavec zaposlen, za obdobje zaposlitve delavcu izplačati sorazmerni del zimskega regresa ne glede na razlog prenehanja delovnega razmerja.
Interni akti podjetja – kateri so obvezni?
Pravica do zimskega regresa – rok izplačila
Izplačilo mora biti izvedeno najpozneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja za izplačilo plače za mesec november tekočega leta. Če bo zakon stopil v veljavo po 18. decembru 2025, mora delodajalec izplačilo izvesti naslednji delovni dan po njegovi uveljavitvi.
Morda razmišljate o ustanovitvi podjetja? Za termin registracije podjetja nas pokličite na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si.