Oskrbovalski dopust je nova pravica zaposlenih, ki omogoča začasno odsotnost z dela zaradi oskrbe bolnega družinskega člana. Gre za pomemben institut, ki ga določa novela Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in je začel veljati 16. 11. 2023. Če skrbite za bližnjega, ki potrebuje znatnejšo nego, preverite, kdaj in kako lahko uveljavljate to pravico. Če potrebujete pravni nasvet ali imate vprašanja s področja delovnega prava, se obrnite na DATINE izkušene pravne svetovalce. Kontaktirate jih lahko na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si.
Brezplačna ustanovitev podjetja
Oskrbovalski dopust kot pomembna socialna pravica zaposlenih
Oskrbovalski dopust je namenjen zaposlenim, ki zaradi zdravstvenih razlogov skrbijo za bližnje. Zaposleni lahko koristi največ pet delovnih dni v koledarskem letu, pri čemer mora izpolnjevati določene pogoje in predložiti ustrezna dokazila.
Zakon ZDR-1 določa, da se kot družinski člani štejejo:
- zakonec ali zunajzakonski partner,
- otroci in posvojenci ter otroci zakonca ali zunajzakonskega partnerja,
- starši (vključno s posvojitelji in partnerji staršev),
- osebe v istem gospodinjstvu, kadar zaposleni ni upravičen do odsotnosti z dela v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju.
Oskrbovalski dopust – obveznosti zaposlenega pri koriščenju
Zaposleni mora delodajalca predhodno obvestiti o razlogu za odsotnost. Če to ni mogoče, ima rok treh delovnih dni po nastopu odsotnosti. Ob tem mora predložiti pisno izjavo, v kateri opiše okoliščine in navede osebo, ki potrebuje nego.
K izjavi je treba priložiti tudi dokazila – npr. zdravniško potrdilo ali potrdilo centra za socialno delo, ki potrjuje potrebo po oskrbi.
Je oskrbovalski dopust plačan?
Čeprav oskrbovalski dopust ni plačan, delodajalec zaposlenemu krije prispevke. To pomeni, da je obdobje dopusta še vedno šteto v delovno dobo, kar je pomembno tudi za pokojninsko dobo in druge pravice iz delovnega razmerja.
Če imate vprašanja o oskrbovalskem dopustu ali drugih pravicah zaposlenih, se obrnite na pravne svetovalce podjetja DATA. Z dolgoletnimi izkušnjami na področju delovnega prava vam nudimo strokovno podporo in konkretne odgovore. Kontaktirate nas lahko na 01 600 15 30 ali pišite na data@data.si ter se dogovorite za plačljiv termin svetovanja.
