Koriščenje dopusta 2023 je možno tudi v letu 2024. Vam je še ostal lanski dopust? Do kdaj najkasneje ga morate porabiti? V kolikor bi potrebovali pomoč pri izdelavi internih aktov podjetja, vam lahko te pripravijo naši pravni svetovalci. Za ponudbo lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pišete na [email protected].
Koliko dopusta 2023 vam je še ostalo?
Ali je koriščenje dopusta 2023 možno tudi za vas, je potrebno seveda preveriti pri delodajalcu. V primeru, da vam je ostal še lanski dopust, ga lahko izkoristite tudi v letu 2024. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) sicer določa, da lahko delodajalec od delavca zahteva, da najmanj dva tedna dopusta izkoristi v tekočem letu v strnjenem nizu. Teh dveh tednov dopusta zaposleni ne more prenesti v prihodnje koledarsko leto.
Normiranec sp – kaj morate vedeti?
Koriščenje dopusta 2023 je lahko določeno v internem pravilniku
Delodajalci običajno sprejmejo interni pravilnik o letnem dopustu. Tam se običajno določi število dni dopusta, ki jih lahko delavec prenese v prihodnje koledarsko leto. Kaj recimo pomeni to za koriščenje dopusta 2023? Delodajalec lahko v internem pravilniku na primer določi, da lahko zaposleni v prihodnje koledarsko leto prenese 7 dni dopusta. V kolikor vam je recimo ob koncu leta 2023 ostalo 10 dni dopusta, vam trije dnevi dopusta propadejo. Koriščenje dopusta 2023 bo tako možno le za sedem dni.
Koriščenje dopusta 2023 je možno do 30. junija 2024!
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je možno letni dopust v skladu z dogovorom z delodajalcem izrabiti do konca junija. To pomeni, da je koriščenje dopusta 2023 za tiste, ki ga še imajo, možno do 30.6.2024. Če je delavec odstoten zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka pa je koriščenje dopusta 2023 možno tudi do 31.12.2024.
Imate glede dopusta ali drugih delovnopravnih vprašanj kakšne dileme? Obrnite se na naše pravne svetovalce! Ti vam lahko svetujejo v okviru plačljivega pravnega svetovanja. Pokličete nas na 01/600-1530 za ponudbo.
