Izplačilo regresa za 2022
Izplačilo regresa za 2022 je moralo biti izvedeno najpozneje do 1. julija 2022. ZDR-1 sicer določa izjemo. In sicer so lahko do 1. novembra 2022 regres izplačali tudi delodajalci, ki so se znašli v likvidnostih težavah in je tako določeno s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Kdaj pa je izplačilo regresa za 2022 možno tudi po tem datumu? Imate glede dileme s področja delovno pravne zakonodaje? Naši pravni svetovalci vam lahko pomagajo! Za termin plačljivega strokovnega svetovanja lahko pokličete na 01/600-1530 ali pa nam pošljite povpraševanje na [email protected].
Odprtje s.p. lahko opravite na DATA točki! Pokličite 01/600-1530!
Kaj pravi ZDR-1, ko gre za izplačilo regresa za 2022?
Regres je opredeljen v 131. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust. In sicer najmanj v višini minimalne plače. ZDR-1 tudi določa, da se mora regres delavcu izplačati do 1. julija tekočega koledarskega leta. To pomeni, da je moralo biti izplačilo regresa za 2022 izvedeno do 1.7.2022.
Kolikšna bo vaša plača? Preverite z našim kalkulatorjem!
Preberite tudi – Božičnica 2022, jo bo vaše podjetje izplačalo?
Kdo je lahko regres izplačal do 1.11.2022?
ZDR-1 dopušča tudi možnost, da je bilo izplačilo regresa za 2022 po 1.7.2022. In sicer v primeru nelikvidnosti delodajalca ter če je tako določeno s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. V tem primeru je bilo možno izplačilo regresa za 2022 do 1.11.2022. A tudi ta rok je sedaj potekel. Kaj lahko delavec stori, če mu regres ni bil izplačan? Več o tem smo pisali v članku Neizplačilo regresa 2022 – kaj storiti, če ga niste prejeli?
Preberite tudi – Kilometrina 2022, kaj je drugače?
Kdaj pa je lahko regres izplačan do konca leta?
Poznejše izplačilo regresa za 2022 pa je možno izplačati delavcem, v kolikor so se ti zaposlili po 1.7.2022. Ob tem je treba poudariti, da Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v takšnih primerih roka za izplačilo regresa ne predvideva. A iz sodne prakse izhaja, da je rok za izplačilo regresa v takšnih primerih do 31.12. v tekočem letu. To torej pomeni, da mora v takšnih primerih biti izplačilo regresa za 2022 do 31.12.2022. Je pa praksa delodajalcev glede tega zelo različna. Gre pa v takšnih primerih seveda za nakazilo sorazmernega dela regresa. Če delavec s 1.9.2022 sklene pogodbo o zaposlitvi do 31.12.2022, bo pri delodajalcu zaposlen 4 mesece. To pomeni, da delavcu pripada 4/12 oz. 1/3 regresa. Če je delodajalec izplačal regres v višini 1500 evrov, mora biti izplačilo regresa za 2022 za tega delavca v višini 500 evrov.
