Zakonodaja

Poslovanje z žigom: zakonska obveznost ali znak profesionalnosti?

|

Poslovanje z žigom je v poslovnem okolju še vedno zelo prisotna praksa, čeprav zakonodaja njegove uporabe izrecno ne zahteva. Kljub temu se številna podjetja odločajo za uvedbo žiga kot sestavnega dela svoje poslovne dokumentacije, saj ta simbolizira verodostojnost, pravno urejenost in profesionalno podobo podjetja. Razmišljate o uvedbi žiga? Potrebujete pomoč pri pripravi internega akta o uporabi žiga v vašem podjetju? Kontaktirajte naše izkušene pravne svetovalce. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Brezplačno ustanovite podjetje Kaj poslovanje nadaljuj z branjem…

Poslovanje z žigom: zakonska obveznost ali znak profesionalnosti? Read More »

Pogodba o zaposlitvi in kaj vse mora vsebovati

|

Pogodba o zaposlitvi je osnova in temelj vsakega delovnega razmerja. Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec poleg Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) upoštevati tudi kolektivno pogodbo, ki ga zavezuje, interne akte ter ostalo zakonodajo na področju delovnega prava. V nadaljevanju si preberite, kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi, kakšne so pravice in obveznosti tako za delodajalca kot za delavca, ter kaj morate storiti, ko je pogodba sklenjena. Če imate dodatno vprašanje glede pogodbe o zaposlitvi, odmeri dopusta, regresu se

Pogodba o zaposlitvi in kaj vse mora vsebovati Read More »

Letni dopust in pravice zaposlenih ter obveznosti delodajalca

|

Letni dopust je temeljna pravica vsakega zaposlenega, ki se pridobi že s sklenitvijo delovnega razmerja. Ali veste, koliko dni dopusta vam pripada, kako se določa dolžina dopusta in kaj storiti, če delodajalec krši vaše pravice? Preberite vse ključne informacije v nadaljevanju. Imate dodatna vprašanja o letnem dopustu ali potrebujete pravno pomoč? Naši izkušeni pravni strokovnjaki vam lahko pomagajo. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si. Informativni izračun plače Minimalna dolžina letnega dopusta in dodatni dnevi

Letni dopust in pravice zaposlenih ter obveznosti delodajalca Read More »

Dodatki pri plači, kateri se izplačajo?

|

Dodatki pri plači so določeni v zakonu oz. kolektivnih pogodbah za posamezne dejavnosti. Kako so določeni v Zakonu v delovnih razmerjih (ZDR-1) in kako se določa njihova višina? Potrebujete pomoč na področju delovnega prava? Povežite se z našimi izkušenimi pravnimi svetovalci. Pokličite nas na 01 600 15 30 ali nam pišite na data@data.si za termin plačljivega svetovanja. Izračunajte si plačo Kaj pravi zakonodaja? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 127. členu navaja, da se dodatki določijo za posebne pogoje dela,

Dodatki pri plači, kateri se izplačajo? Read More »

Izračun dopusta, če preneha veljati kolektivna pogodba

|

Izračun dopusta je osnova, na podlagi katere delavec uresničuje svojo pravico do koriščenja letnega dopusta. Kako pa izračunati letni dopust, če kolektivna pogodba, ki delodajalca zavezuje, ni več veljavna? Več v nadaljevanju. Če imate v zvezi z odmero dopusta dodatna vprašanja, se lahko obrnete na naše pravne svetovalce. Za ponudbo posveta lahko pokličete na 01 600 1530 ali pišete na data@data.si. Kontakte lahko uporabite tudi, če ste v fazi ustanavljanja podjetja! Izračunajte si plačo Izračun dopusta je treba zaposlenemu vročiti

Izračun dopusta, če preneha veljati kolektivna pogodba Read More »

Kazni za računovodske napake so lahko zelo visoke!

|

Kazni za računovodske napake utegnejo podjetje močno udariti po žepu. Kdo pravzaprav pri teh napakah nosi odgovornost? Več v nadaljevanju. Če želite računovodski posvet ali iščete računovodjo, nas za ponudbo pokličite na 01 600 1530 ali pokličite na data@data.si. Izračunajte si plačo Kazni za računovodske napake – o kakšnih zneskih govorimo? Računovodske napake se lahko hitro zgodijo. Še posebej pogoste so pri obračunih plače, recimo pri povračilu stroškov (višina neobdavčenih) ali izplačilu dodatkov (za delovno dobo, opravljene nadure ali posebne

Kazni za računovodske napake so lahko zelo visoke! Read More »

Scroll to Top